みずほフィナンシャルグループの秋冬インターン体験記(ホールセール)_No.3723

新卒紹介の長期インターンシップで培った力を活かしたいと考え、応募させていただいた。私は学生一人一人に寄り添った会話を通して就活をサポートしており、学生のニーズを引き出しながら信頼関係を培う力をつけることができた。この経験から、お客様一人一人の多様なニーズに応え、トータルソリューションを提供する貴社に惹かれた。インターンシップを通じてお客様への関わり方や、どのようなキャリアを築けるのか体感したい。

私は、新卒紹介の長期インターンシップにおいて、営業部長として利益を最大化できる組織を目指した。課題として、個人と組織の2つの課題があった。個人の課題として、メンバー間でのモチベーションの差と成果の関係が顕著であった。組織の課題としては、部署の動きの悪さから会議内で問題を解決できないことがあった。これらの課題解決のため、個人に直接働きかけることと、既存の方法を見直すことで解決した。1人1人に自分の思いを伝えたことで、本音を引き出し、1人ではなく一緒に頑張るという仲間意識から行動の変化に繋げた。そして、会議の方法を見直した結果、事前に議題を詰めたり部署内の役割を分割し各自が持つ責任を明確にしたりすることで解決策の提示まで可能にした。この経験から、相手に思いを伝え引き出す力、既存の方法を疑う力、そして、自ら考え主体的に動く力が重要だと感じた。貴社でもこの力を活かし、主体的に活躍したいと考える。

結論ファースト

学習あるのみ

参考書

主体性だと感じる。
1番最初に、発言をしていた学生に関して、名前を聞きそれをメモすると言う動きが見られていたので、積極的に参加することが大事だと思う