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海外進出はわかりませんが、いずれにせよ、まずは東京・神奈川進出が先だと思います。
たしか今年の10月に、東京都3店舗目となる八王子店？（違ってたらごめんなさい）ができますよ。
ですので、海外に進出するにせよ、だいぶ先になるのではないかと思います。
私も海外については聞いたことがないので、社員の方に質問してみるのもいいかもしれませんね。
一次、二次面接は一週間くらいで来ましたょ
最終は次の日でしたが私は店舗見学会等がすぐにあったから早かったんだと思います
私の場合は、2～5日後くらいだったと思います。
でも最終面接の後は、7日目に連絡がきたので、かなり焦りました（笑
不合格の方がどうだったかわからないので一概には言えないのですが、人事の方も忙しかったりするので、諦めず粘り強く待ってみましょう！
返信ありがとうございます。そうですよね！やっぱり合格者には早く封筒が届くのでしょうか？面接受けて4日たつのですがまだ来ません。筆記とGDは早く来たのに。不安です。
ないと思います。
きかれてもないことをタラタラと話し続けたら面接時間は長くなるだろうし、逆に、端的にわかりやすく話せれば時間は短くなるかもしれません。
また面接官によっても、学生のことをもっと知りたいから沢山質問する人もいれば、合格だと見切って面接を早めに切り上げる人もいると思います。
ですので時間はそんなに気にしなくていいかと思います。
通過してるといいですね☆
一次面接は20分くらいでしたが…ただ今結果待ちです。
そうなんですか！
挨拶しましたが一度も返されませんでした；
質問への答えに対してもいちいち嫌味を言われましたし；
友人が受けた際も私と同じ感じだったようなので、面接官によるのかも知れませんね。。
とりあえず、私がコミュニケーション能力について話していたら、スーパーの社員として言ってはならない言葉を面接官の口から聞いてしまい驚きました
あまりにもひどいのでここには書けませんが
まあ、もう辞退するので書き込みはこれで最後にしますね！
皆様頑張ってください♪
そうですか？
私のときはすっごく話しやすくて、私の話もちゃんときいてくださるような、とても印象の良い方ばかりでしたよ。
本社で働いている社員の方々も、すれ違いざまに私が挨拶すると、気持ち良く挨拶を返してくれて、とても活気があったように感じました。
ただの圧迫ではないです。
学生だけでなく周囲を見下しているので驚いてしまいました
もし通ってても辞退します。
残られる方、頑張ってください！
もしや、いろんなSMのページで聞いていませんか？
ヤオコーとオーケーはSMの中でも種類が全く違います。
あなたにとって何を基準に「いい」のですか？
SMを志望しているのなら、自分に合うSMを見つけましょう。
オーケー自体は今現在非常に売り上げが伸びています。
しかし、だからといって、お給料もいい、とは限りませんし、結局実際の就業時間なんて私たちにはわかりません。
また、ここはヤオコーのページなのでオーケーやいなげやのことを聞くのはやめたほうがいいと思います。
オーケーに詳しい人いませんよね？
いなげや第一志望ですが・
ケーキに関しては強制かどうかは分かりません。（曖昧ですみません）あくまで目標としてかもしれません。
ただケーキの数を稼ぐために、ある社員にお金を渡されて買うように言われたことはあります。
思いますが、業界のトップが所属されている企業なのに、
平気で不正なサービス残業、ケーキの強制的な購入ノルマが
あるのですか？
もしこれが本当なら、スーパーが学生の就職希望ランキング
の下位に位置しているのも必然ですね。
新入社員は夏頃まで残業はなく18時に帰っています。
社員は8時間で半強制的にタイムカードを切っていますが、8：00～22：00は日常茶飯事です。（繁忙期、部門によっては6：00～22：30等）
社員はクリスマスケーキのノルマがあります。
週休二日（ほぼ平日、繁忙期除く）
年末年始は元日以外休みなし。
店舗異動のペースはバラバラ。3年勤務していますが、入った頃の社員は1人もいません。
ボーナスは結構いいみたいです。
参考になれば幸いです。
面接では深くつっこまれるのでしょうか？履歴書に沿った質問が多いんですかね？
そうなんですか…
ありがとうございます。
諦めて次を頑張ることにします！
一次の通過率は3割らしいですよ。リクルーターの方から聞きました。
それは通過ですよ！！
私10分だったんですー(＞_＜)川越まで行ったのに…
残念です↓
20分～30分ぐらいでしたよー。多分僕落ちますねw
みなさん一次は何分くらい面接しましたか？
早く帰れって言う店長もいれば、もう帰るの？もっと働きなよ。って言う店長もいます。
だから一概にもすべての店舗でサービス残業があるわけではありません。
ちなみに自分はあんまり残業しないし、しても1時間くらいで帰ってますよ。
ヤオコーでのバイト歴3年目になる者です。
他の部門,店舗は知りませんが、正社員だけではなくパートでもサービス残業があります。また、クリスマスや正月は各部門ごとに目標数があり、ケーキやおせちを半強制的に買わされているそうです。正社員の中には一人で何十個と買う人もいました。
去年の5月半ば、入社して間もない新入社員に『スーパーに就職するのだけは止めとけwww』と言われました…。8時出勤,10時退社がざらにあるそうです。どこの企業でも少なからずあると思いますが…。
あと、労働基準法などの労働法は一般的に『ザル法』と言われているので…
色々マイナス面ばかり述べてしまい申し訳ありませんが、これが現状です。どの企業にもマイナス面は必ず存在すると思うので、それを許容できるかどうかが問題になると思います。後悔しない就職ができるようにお互い頑張りましょう。
内定者です。
私はそれぞれの店について、「良い点」「悪い点」「改善点」を書き、最後に総括を書いて提出しました。
各部門についても書きましたが、私自身面接で人事の方から「お客様目線で見学してください」と言われました。
なのでヤオコーの掲げるミールソリューションがどういった形で店舗に反映されているかを「お客様目線で」書けばよいと思います。
つたない文章ですが、参考になれば幸いです。
すいません。書き途中でした。
私のお店の限定かもしれません。歴史も古く、モデル店のような所ではなく小さなお店なので。売上等も考え人件費が厳しい店舗だとは思います。
私の印象ですが・・・タイムカードを切らざるを得ないって気がします。「他の社員が定時で切ってるから俺も切る」といった感じでしょうか。前回見た青果の方は2人一緒にタイムカードを切っていたので・・・
レジ主任(女性)はドライ社員(男性)に「どうせお前は残業代つけてるんだろ？」と言われた事があったようです。そのドライの社員と1回話しましたが7:30か8:30～10:00までいるとおっしゃっていました。
どの部門も朝が早いと思います。10時に店を開けるんだから何時から売り場を作らなきゃいけないのか・・・・。どんなにお客様がゼロでも10時まではお店を閉められない(お客様が来る)。売り場の変更なんて閉店後、開店前にしかできませんから。でも次の日の朝はやってくる。
お店の為を思って残ってやっているはずなのに・・・・と俺は思います。でも毎日ではないとは思います・・・さすがに・・・ね。
どの部門も残業なのかはわかりません。私は青果、レジ部門のことしか知りませんし、1店舗でしか働いてはいませんし。そんな小さな情報であり、主観的な意見でも参考になれば・・・と思います。
ただ。小さな店舗ではなく、モデル店のような場所なら変わるかもしれませんね。
ヤオコーはスーパー業界でも伸びるとは思います。今後、モデル店のような他社とは違う綺麗で独特の雰囲気のお店が増えるかもしれませんし、スーパー協会(?)の会長もやられていますし。
どこのスーパーも一緒だと思います。周りで働いてる友人がいれば聞いてみるのが1番いいと思います。
私でよければ話は聞きますし。これも1つの情報ですから。お互い充実した就職活動をしましょう(^ー^)
こんにちは。
自分の気持ちは曲げないで欲しいです・・・・。あくまで私の見た感じ、意見であります。し良い企業なんて人それぞれです。今から俺が書き込むことだってウソ(過大な表現)もあります。すべてを信じず、「あっ。こんな感じなんだ」って思ってくれれば・・・と思います。
改めて自己紹介します。私は現役レジ部アルバイト社員(4年弱)であり、青果主任(40代男性)、レジ主任(20代女性)と食事したり、遊びに行ったりしています。ので本音は聞いたりしています。
ヤオコー志望しましたが迷っています。
ヤオコーの社員さんはほとんどサービス残業なのでしょうか？それが黙認されているようなら労働基準・・・・で違反ではないですか？タイムカードきって仕事をするように決められているのですかね～？現実を知りたいです。
ありがとうございます！
本当に助かりました…。
神奈川県住まいで近所には全くないので、埼玉へ行こうと思います^^
助かりました……！
本当にありがとうございます！
長旅ですが行って参ります^^
なのでモデル店舗×1＋近所の店舗などで大丈夫です。
もちろんモデル店舗×2でもいいみたいです。
川越南古谷店、ワカバウォーク店、所沢美原店、伊奈店、取手戸頭店、高崎飯塚店がモデル店舗になっています！店舗シートはこの中から二店選んで書くんでしたっけ？そこちょっと聞き逃してしまいました。わかる方教えてください！
どなたか、店舗見学でのモデル店舗をお教え頂けませんでしょうか…？
神奈川県に住んでおり、どこへ見学に行ったら良いのか全く分かりません…
筆記用具、電卓、履歴書です。今後の選考内容は内定者日記に詳しく書かれており、大体その通りです☆
はい！私の時はGDが終わった後に、合否通知郵送用の封筒と一緒に机に置いておく感じでした。
たくさん聞かれるので、きちんと資料を確認することが必要です。
他には「ミールソリューションが店舗にどう反映され、どういった効果が生まれているか」を聞かれました。
私が聞かれたことと同じことを聞かれるというわけではないと思うのであくまで参考程度にしてください。
ありがとうございます。
ほかにはどのような事を聞かれるのでしょうか？
私は志望動機があいまいだったので、その点が突っ込まれました。
健康診断書は当日でなくてもよいと思います。
私は後日郵送しました。
最終面接はどのようなことを突っ込まれますか？
後健康診断はその日に提出しなければいけないのでしょうか？
まだ説明会が続いているようなので、少しヤオコーの選考についてまとめておきます。
一次選考：筆記試験→簡単な計算問題。文章問題の聞き取りテスト。電卓可。正直普通に勉強してきていたら、誰でもできます。ただ聞き取りの問題はあせらないことが大切です。
二次選考：GD→8人～10人のグループが2つあり、売り場作りの提案をする。私の時は、ゴールデンウィークに向けた売り場づくりでした。利益額や仕入れの数など細かく討議しますが、おそらくきちんと結論がでなくても大丈夫（私のグループはグダグダでした）。その後2つのグループで自分たちの提案のセールスポイントを討議します。挙手制なので、積極的に発言することをお勧めします。
三次選考：個人面接→時間は約30分。一対一。聞かれることは、志望動機、学生生活で頑張ったこと、など。独特な質問は、「人生の中で人にどのような与えた影響を与えたか」と聞かれました。結構細かく聞かれます。少し形式的なので、人によっては圧迫と感じるかもしれません。
四次選考：個人面接→時間は30分。一対一。聞かれることは3次とほとんど同じ。今回は形式的ではなく、かなりフレンドリーでした。なので自分の素を出しやすいと思います。
五次選考：個人面接→時間は人それぞれ。私は1時間20分でした。人事部長と一対一。聞かれることは前回と同様ですがめちゃくちゃ突っ込まれます。私はしどろもどろになってしまいましたが、なんとか通過できました。
以上が私の選考過程でした。もちろん私個人の感想なので今選考を受けている方とは違うことがあると思うので、あくまで参考にしください。
長文失礼しました。
変えてもらえると思いますのでなるべく早めに電話してください。
ちなみに私はGDの時は時間の変更を、面接の時は日程の変更を、企業側から電話で頼まれました(どちらも数日前にです)。ヤオコーは選考の日時変更が多い会社らしいです。