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なんだか、少しだらしない印象を受けたのですが、みなさんはどうですか。もちろん人柄はいいと思うのでですが。。
来ていた学生さんも妙に不思議君が多かったような、、、
私は三人で面接受けましたが、私以外の二人は通過されなかったみたいですよ。ある程度はしぼりこまれていると思いますけど。
若手社員の方との交流会です。最終前に質問会みたいなものですよ。詳しくは色々みなさんが書き込んでますので読んでください。
お聞きしたいのですが、入社されてからフォーバルさんから出されている通信機器を購入してください。と言ったことはあったのでしょうか？社員交流会は終始和やかに終わりました。コンサルの会社概要は悪い面を含めて差し支えない程度でいいので教えてください。お願いします。
ちなみにアントレは一次選考からその事は言われてます。
別に何とも思わないけどね。その位の覚悟がアントレには必要だし、腹くくってれば数字も自然とついてくるし。
コンサルは違うでしょ？
三ヶ月でノルマが達成されなければ解雇という条件は聞いておりません。山太郎さんの履歴にもあるようにアントレ採用の場合はノルマが高く設定されるということはあるような書き込みがありましたが。そもそも契約社員と正社員は法的に保護の内容が異なります。正社員として雇用契約を結ぶ際に契約書に特約として明記されていても労働者保護の色が強い我国ではその解雇は不当だと申し出ることが可能だと想います。私は次が最終なのでそのときに告げられるかも知れません。そのときは辞退します。そのような条件があるのであれば募集要項に明記すべきだと思います。北風さんはどのように受け止められているんですか？
先日、社員懇談会に出席したのですが、実に和やかな雰囲気でした。けれど、社員の方が発する言葉は柔らかい口調に紛れながらも厳しい営業の現実を実感させるものばかりでした。
改めて身が引き締まった気分です。
ですが、本当に面白い社員が多くて、懇談会で出会った学生も個性豊かで、一緒に働けたら楽しいだろうと思う人たちばかりでした。最終は5月のGW明けらしいけど、出来れば早くしてほしいという以外はまさに本命の会社です。
最終はどうなるんだろうか・・・。
次に最終選考に参加する者です。私は説明会の時も面接の時も3ヶ月でノルマ達成に至らなかった場合、解雇と言う事の旨は聞いておりません。しかし、アントプレナー採用の方はそう言った事は一度、この掲示板で拝見させていただいた事があります。北風様はアントプレナー採用ですか？？
そうですね。継続的な営業により数字に繋がっていくこともあるのが営業職なのでしょうが、私たち2005年度営業職入社は3ヶ月でノルマが達成されない場合は解雇という条件がついている、正社員並の待遇を持つ契約社員という形です。これは面接の時点で説明がありましたが、2006年度入社の方には説明されていないのでしょうか？3ヶ月でそのノルマ達成のために継続的に繋がりを持っていくのは難しいと思えます。基本給は19万円と聞いています。
＞ドラゴンさん
今は頑張って営業力をつけていきたいと励んでいます。帰宅時間ですが、会社を出られるのは20時頃ですね。それと、土曜出勤ですが、基本的には土・日曜日が休みとなり、来週からのゴールデンウィークを長期休暇にするため、今週の土曜日は出勤という感じなので、月に1日あるかないかではないでしょうか。
私服可だったんだ！私と同じ・前後の回の人含めみなさんスーツでしたよ。
私も明日社員交流会に参加します！
私服可と書かれていますが、
私もスーツで行くつもりですよ！
よければ参考にして下さい！
服装が私服可と書いてありましたが（メールにて）もちろんスーツですよね？
服装が私服可と書いてありましたが（メールにて）もちろんスーツですよね？
どなたかすでに受けられた方いますか？
返信ありがとうございます。。
飛び込みに早く慣れることは良いと思います。学生の私が生意気な意見と思われるかもしれませんが、初めは学生では想像もつかないほど辛いことだと思いまが、逆に一年・二年と経てば、同い年の他社の営業マンと大きな差ができると思いますし、辛いことをスタンダードにできるまで耐えることができれば、どこでも通用します。
友人の先物取引の営業マンは新人のときは三年目でも辛いと感じるような内容の仕事をさせて根性付けさせると言っていました。実際その友人も二年目ですが、今から新人研修をやれと言われてもきっと辛いと言っていました。
何度も恐縮ですが、帰宅時間と土曜出勤について教えていただけませんか？？土曜出勤については月一回程度と会社の方はおっしゃっていらっしゃいましたが、本当でしょうか？？
帰宅時間は何時くらいですか？
営業では数字が命であることは正論だと思います。しかし、営業というのは数字に反映されない仕事もあると思います。損して得取れというか、初めは安い契約になってもその対応が良かったため継続して取引でき結果高額の付き合いに発展したというケースでは「対応」という数字に反映しない部分がかなり幅を利かしますよね？そういった評価はないんですか？また、ここの一年目の基本給はいくらのなのでしょうか？シュー茶ーさんさんの書き込みを見てかなり気になっています。ご存知でしたらお教えください。
まだ入社したてなのでどこまで書いていいのかわかりませんが、
営業について簡単に話します。
今やっているのはチーム制の飛び込み営業です。
実際に行った営業研修というのは2日だけ。それが終わり次第のチーム制飛び込み営業合戦の開始です。
チームで2契約取れれば、そこから個人での飛び込みが始まります。
私はネットワーク構築などの企画提案をする営業がしたかったのですが、そういうことはもっと経験を積んでからにしろと言われました。
たしかにその通りなんですが、先輩を見ているとどうもそのようにはいかないようです。
そもそも先輩と言えど、この営業は数字がすべてなので成績が良ければどんどん立場が逆転していきます。
営業テクニックらしき先輩の話もそれはおかしいだろうという話ばかりですし、
他にも入社前の研修、出社・退社の珍話など色々あります。
今度最終選考を控えている者です。フォーバルはマルチの噂や厳しい営業が有名ですが、私は第一志望にしています。
どんなことにギャップを感じたのかもっと具体的に体験を聞かせていらだけないでしょうか。忙しくしていらっしゃるとは思いますが、お願いします。
今度最終選考に望むものです。フォーバルはマルチの噂や厳しい営業で有名ですが、フォーバルでぜひ働きたいと思っています。そのギャップについてもっと詳しく聞かせていただけないでしょうか。例えばどんな点でギャップを感じましたか。忙しいとは思うのですが、よろしければ教えてください。
面接での対応が良かった、社員の方が素敵などだけで入社を決めた人はここには向いていません。
たしかにそれも大事な要素かもしれませんが、実際に仕事をしてからのギャップを否応なく感じることでしょう。
給料が15日締めなので、週明け何人の新入社員がやめているのか不安になってしまいます。
ありがとうございます！私も待ってみます。懇談会でどんな人たちと会えるのか楽しみです。
それは充分承知なんですが、人事の方にも前に電話で言ったんです。でも、ちょっと対応がいまいちだったんです。でも、私のなかで、働きたい、人事の方も真っ直ぐにお話ししてくださったし。もちろん自分で決めていますよ。自分の人生は自分で開くものだと思っています。ご忠告ありがとうございました。
＞山太郎さんへ
私の場合、他の企業が対応がすごくいいので、比べてしまっている部分もあるのかもしれません。頭ではわかっているんですけど、不安な部分があるのかなと思います。情報に流されたりはしない気持ちなんですが。。んー何が言いたいかわからなくなってしまいました。ごめんなさい↓↓m(__)m
そうそう！FVLさんの言う通りアウトソーシングなんだよね！他の会社も大手とかも結構そうだったりするしね！それだけ皆さん働いて忙しいってことだよ！それなりの業績の会社はホントに働きまくってるんだよね。そうじゃなきゃ成功ってそうできないよ！まだまだ学生の甘さを感じてしまうよ。社会に出たらそんなに甘くないもんね。血のにじむような努力をしてきたから、ここまですごい会社になったんだもんね。なのに噂を聞くとそうなのかなぁなんて思っちゃったり。己の小ささを実感。
ここの会社は受験者への連絡はアウトソースしています。なので、電話は外注の会社から掛かっています。連携がうまくいってないんじゃないですかね？
私も確かに最初はそう思いましたよ。でも自然にその意識はかわっていきましたね。私は、連絡の事よりもフォーバルの人を見て、自分ならこの会社で働きたいって思いました。他の会社で、私自身を見てくれない企業の選考で非常に嫌な思いしたからです。
確かに連絡は遅いです。期日も予定とは微妙に違いますが、
でも一番大切な事とは自分がこの会社で働きたいか否かではないでしょうか？？事業内容が同じなら他の会社でもできる事ですし、自分が『ここで働きたい』と感じた気持ちこそ忘れてならない事だと思いますよ。（これを見て嫌な思いをされた方はお詫び申し上げます。）
いいか悪いかは自分が決める事。
連絡の不届きで不愉快になる位ならそれで終わりじゃなく、「それを自分の力で変えてやる」、とか、「人事部に指摘してやる」位のモチベーションを持って企業にぶつかってやるのが必要なのではないでしょうか？
生意気だったかもしれませんが、私も人事に別件で不満をぶつけましたが、迅速に対応して頂きました。選考過程の問題ですが。
ここで不満を漏らすだけなんてナンセンスじゃないでしょうか？新しい常識を作ろうとしている会社には適してない考え方じゃないでしょうか？
世間の評判抜きにして私は少なくても、悪い点を素直に受け入れ改善を行ういい企業だと思っています。
ありがとうございます☆2時間…けっこう長いですね(＞o＜;)
みなさんがどんな話をしたのかはわかりませんが、わたしも何を話そうか考えていきます♪
順次連絡とのことですから、私は待ってみようと思います。
いつものことながら、連絡はいつになるかわかりませんがね（笑）正直もう慣れました。
＞みぃさんへ
私もそれは感じます。本当に良い企業なんですかね？
個人的に通信・情報系の企業が、情報や連絡が、
杜撰なのってイメージ的にどうなのかな？って気がします。
4次に制限時間はありませんでした。あくまで関西はですが。ただ長くて2時間のフリートークです。
貴重なご意見ありがとうございます！僕は中部地区でうけてるんですけど、ほんとに参考になりました。ありがとうございます！！！
そうなんですよね。結構ぞんざいなんですよね対応が。
私のメールにそのままRe:で返信がきまして（かなり遅れて）私がユーザーだったら不快になってしまいますよね。
私も、そゆとこで気を遣わないと普段もでてしまうと思っています。私も最近悩んでます。本当にいい会社なんだろうか。
もうすでに4次選考を受けた方、交流会の時間はどのくらいでしたか??わかったら教えてください☆
私も昨日＜4次選考～交流会～＞のメールを頂いたのですが、こちらから参加連絡したほうが良いでしょうか？どうなされましたか？
＞みぃさんへ
＞もくもくさんへ
私も昨日4次選考への通過メール頂きました！
私も社員交流会や最終で、もっと君を見せてねと言われたので参加するつもりです！ここを利用している皆様と会える日を楽しみにしております。
今日電話が来ました「二次選考のご案内遅れて申し訳ございませんでした。」・・・・一ヶ月以上待たされて、今更？
てか、社会人なのに、遅れた理由言わないの？ もう履歴書提出したのに、また持ってこい？
受ける気ありませんと言ったら「辞退ということでよろしいですか？」って
期日を守ることもできない会社に選考される筋合いありませんから
みなさん、人を大切にする会社に就職しましょうね。
社員交流会は関西では4次選考という位置づけになっています。この会社は非常に楽しい感じがします。わくわくしますよね。頑張って知名度を上げていきたいものです。
関西であれば2（フォーバル）対3（学生）でした。
質問内容は志望動機や自己PRといった基本のもの志望動機や入社後のことに関しては突っ込まれる可能性があるのでしっかり考えて行った方がいいですよ。以上が私の3次面接でした。
電話もしくはメールで選考の連絡が来ますよ。時間的にどれだけの余裕があったかどうかは覚えてませんが・・・すみません。
あ！そうかもしれないです。全然考えてなかったよぉ。
パンフにコストの削減って書いてありましたよね。
あいがとうございますぅ。
＞けいさんへ
個人ですよ。頑張って下さい。
＞わからないさんへ
じっくり待ってみてください。私は連絡早かったんですが、日にちや人事の方のスケジュールによって連絡が遅くなるみたいです。
1次の後に適性検査受けて、そのあとって自分で電話するんですか？？1週間待ってみましたが、連絡がきません。
「順次お電話にてご連絡致します。」とあるのですが・・・
どなたかわかる方教えてください。お願いします。
IP電話で安くなるからっとかだと思ってたw