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ぴょんさんも仰ったように、せっかくパワーポイントで説明して下さったんですけど説明が早口出し画面の切り替えは早いし、
10分延長って仰ってましたけど結局終わったのは20分延長したくらいで、
それなら説明会の時間を2時間で設定すればいいのに…って思っちゃいました。
それにしても、凄く幅広く展開してたんですね。説明聞きながら自分の勉強不足を反省しました。面接までに勉強しなくちゃ。
返信ありがとうございました。今日の説明会がんばりま す。
ESの自己PR欄、確かに狭いですよね。ちなみに私は、「その他強調したい点」は三行、その他の項目は二行でまとめました。たくさん伝えたい事はありますが、あれだけ狭いので、読む方の立場になって考えた場合、読みやすさも重要であると思いました。
あくまで私の場合、です。参考になればと思い、書き込みました。頑張ってくださいね！
私は大きな文字で3行書きましたよ。ESを見ただけでは落とさないと思いますよ。きっと面接の時にいろいろと聞かれるからたくさん書かなくてもいいんじゃないですかね。
そうですよね..
人事があんなだと、会社全体を疑ってしまいますよね；
先輩社員を連れてきてお話をしてくださる企業って沢山ありますが、
そのお話が「？」だと、やはり不安を感じますね...
私はわざわざお金かけて千葉のアピタを見学しに行ったので、
一次面接は参加します。
次に進めるかどうかは分かりませんが、
やるなら全力で挑みたいです。
13日説明会出ましたよ。ユニーの一次試験は受けられますか？
売り上げが…というのは確かに気になりましたが、まあー、売り上げが全てではありませんからね。
とにかく、グループの力(？)がすごいですねぇ。随分多岐に渡って経営をしているコト！
最後に質問タイムがありましたが、何だか質問しにくい雰囲気だったので結局しませんでした；
アピタ見学に行かなきゃだけど、近くにないし…面接はもうすぐだし…ヤバイです(＞＜;
しかし、働く環境を考えてみるとちょっとギモン。
私だったらバイトを使うような職場は、はっきり言って嫌です。
私もそうですが、自分の都合を優先します。
自分でも私のような人間は使いたくないですし。
あと、今年もだいぶ採用が多いようですがこれにはわけがありまして
1. 団塊・バブル期にやたらと採用した（年寄りが相当な金食い虫）
2. 1の要素がどんどんやめてく（人手不足に）
3. つい2、3年前までは採用0に対しこのごろ大幅増（同期が多すぎて出世が見込めない）
これの連鎖。ユニーの経営形態がこんなもん。
なんかトヨタのJustInTime方式を見習おうとして、織機から人を呼んで来たのはいいけど、
織機 「在庫管理表を見せてください」
ユニー「ありません」
はないなぁ、と思い見てました。
これが成功すれば、先のある会社ではないかな。
確かにグループを見ても、コンビニのサークルkもセブンイレブンに押され、ユーストアもバローに押され、本当に先行き不安だらけな会社ですね。今後、グループ全体でも落ち込みそう・・・・
例えば長崎屋はほとんどグループ事業に力を入れておらず、魅力も無かったので5年前に倒産しましたよね。今は何とか持ち直しているようですが、私はこの先も危ないと読んでいます。ユニーはどうでしょうね。説明会で研究して来ようと思います。
ありがとうございます。ユニーは10年前経営不振って言ってたし、たぶんグループがなかったらどうなりますかね？ほんと北陸地方のユニーやアピタはだいぶ力弱いんですけど・・・
ありがとうございます☆それにしてもたった1時間だったなんて・・・。さすがにちょっとショックですね。
＞ゴンゴンさんへ
無事にエントリーシート届いてよかったですね！
書きづらいけどがんばりましょうね。
ユニーだけだと経営やばそうじゃん、今後どうなりますかね・・・誰か意見ある人はどうぞ！
土曜日に無事にエントリーシート届きました！
書くところがせまいので逆にむずいですね。
私は18日の説明会に参加します！2日前にエントリーシート届きましたよ。
すでに説明会に参加された方いらっしゃいましたら、
所要時間を教えてください！お願いします！！
に届いた方いますか？
確かに年末年始は最悪でしたよ。社員は六連勤は当たり前(特に男性社員)に近い状態ですし、売り場によっては売上が高くても元々人手が足りないのでいくら残業しても終わらない…最近はずっと残業ばかりです。年末年始などは特にどうしてもその店の状態や季節に左右されやすいかと思います。
しかしそのぶんやりがいがあると思います。私は店長や副店長にお誘いいただきましたがバイト五年目で疲れ果てたので他に就職ですが。(笑)
あとは仕事があまりできないうえに意地の悪い社員に限ってまったく移動しないのでそういう人たちとぶつかることなく逆にうまく使ってやるぞ精神が必要だと思います。いい人のほうが多いですけどね。
うーん、それは人の考え方次第だと思いますよ。確かに平日休みで、友達とすれ違いになると思いますが、それ以上にこの業界でやりたい！といった魅力が勝っていたからこそ、この業界に私は志望しました。年末年始は精神的にも体力的にも恐らく非常にタフさも求められると思いますが、他の企業と違って、結果がすぐ自分の目でわかって、なおかつ成果が出たり、失敗したりするものです。私も今のままでは社会では通用しません。だけど、他の業界だって、違った厳しさもあるし、どっちが良いかなんて一概には言えないと思います。私は小売業界の厳しさを乗り越えて、本当の商売の面白さを感じることが出来るならば、自分にとって、最高だと思ってこの業界を選びました。確かに学校の運動会は厳しいと思います。日曜は殆ど休めないと思うし。でも、平日の授業参観は行けるかもしれませんよ。平日休みの仲間を見つけて遊びに行くのも良いかもしれないし。きっと、この業界にだって、他に無い利点があると思います。それでは長くなりました。みなさん、良いお年を。
小売の仕事って他の人間が作ったものを置いて売ることだからねゑ。メーカーは自分達が商品を作るけど。
給料はきつい人間関係などを耐え抜いたことに対する報酬ではなく、商品が売れたなどの利益に対する報酬。
だからプライベートブランドとか自社開発商品で自分達の利益を上げようとしているんですよ。
うちのバイト先の店長も暇そう・・・。事務所で数字みてたり、たまに店の中を見回ってる感じ。たしかに副店長は、バリバリ動き回って仕事してる。でも、そんな店長でも栄転になったらしい。やっぱバイトの目から見ての仕事してる、してないってのは違うんだね～。
どうなの？？？？
そうなんですか～～。。
私の知っている人は、ずっと同じところに住んでいます。
まず転勤について：まあ転居を伴う転勤くらいは覚悟しておきましょう。
残業：基本的にサービス残業はあり。かなり時間には厳しいが結局は残業しないとやっていけないようです。（ウチの兄は新社員時代はりっきて30分前に出勤したら怒鳴られたそうです。）というか出勤簿が手書きだそうでちょっとくらい遅くなっても定時の時刻を書かざるを得ないらしい。
新人：新入社員にはかなり親切に教えてくれる。・・・が人による。女性にはやっぱりパートさんの風当たりが強い。
結論：店舗・売り場でかなり状況が変わってくるようです。隣の売り場は今日も定時で帰っていくのに・・・みたいな。
新入社員だけじゃなくて、他の社員さんの移動との兼ね合いもあるでしょうしね。
30人でしたよ。
本当遠かったですねー＞＜
でも友達ができてよかったです＾＾
ぶひょ
ひょ
ょ