2024年卒イオンの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/08/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

人々の生活を支えながら環境問題の解決に寄与したいと考え、貴社を志望いたします。大学の講義を通して環境問題の原因や現状について理解を深めたことがきっかけです。私たちが地球に住み続けるためには、環境問題の解決が不可欠であると感じました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社HPや四季報を参照
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 志望理由
ESの質問の回答: 私は、人々の生活を支えながら環境問題の解決に寄与したいと考え、貴社を志望いたします。大学の講義を通して環境問題の原因や現状について理解を深めたことがきっかけです。私たちが地球に住み続けるためには、環境問題の解決が不可欠であると感じました。貴社では○○の取り組みを行っていることを知りました。近年、世界中でSDGs達成に向けた努力がされている中でのこれら取り組みは、循環型社会の実現に大きく貢献すると思いました。私には、現在と同じくらい豊かな未来を迎えたい、という思いがあります。貴社であればこの思いを実現することができると考えました。現状に満足することなく挑戦する強みを活かして、経済活動と地球環境の関係をよりよくするための提案をしていきたいと考えております。
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れたこと
ESの質問の回答: 家庭教師のアルバイトに力を入れてきました。始めた当初、授業が一方通行になってしまっていると感じることがしばしばありました。そこで私は、授業の理解度を向上させるために、生徒一人一人に対して「自分であったらどのような説明をしてほしいか」や「どこが苦手なのか」を意識するようにしました。その結果、「わかった気がする」を減らすために、生徒にも指導内容を説明してもらう対話式の授業を取り入れました。これにより、生徒からは自分で説明することでより理解することができたという声をいただけるようになりました。この経験から相手の気持ちを考えることの大切さを再認識するともに、そこから具体的な行動へ移す力を養うことができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年08月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 2名の社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: イオンでの業務を想定した企画提案
注意した点・感想: 穏やかな雰囲気で進みました。私は、まずは人の話をしっかり聞くことを大切にしました。当たり前のことかもしれませんが、緊張している状況ではどうしても当たり前のことができなくなってしまうと思いますので、改めて注意するといいかもしれません。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次高めの社員2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: とても穏やかな雰囲気でした。質問に関してはオーソドックスなものが多いものの、消費者としてイオンや小売りに対してどう考えているかをみられていたと思います。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 志望度の高い他社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 選考はオーソドックスなものが多く、基本的な対策（学生時代に力を入れたこと・志望動機の見直し等）を徹底することが大切かと思います。また、イオンや小売りに対してどのような考えを持ち、どう改善できるかを日ごろから考えておくと有利に働くかもしれません。

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