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二次面接の通過率と最終面接の通過率（内定）とでは
どちらの方が高いのでしょう？
試用期間（3ヶ月）が過ぎて、
もう少し仕事をこなせるようになったら、
早出残業、普通残業が徐々に増えてきます(笑)
朝早く入って(スキャン)、ちょこっと仕事済ませて、
昼前にまた来て(スキャンなし)ラスト(スキャン)まで、
ということもあります。
残業代出る人は、休憩が4時間というような処理をします。
結局、1日拘束です。
休みはきっちりとれます。
週3日になったり、週1日になったりはしますが。
以前アルバイトをしていたファストフード店の社員さんは月に3,4回の休みしかなかったので、IYは休みが多くていいなぁと感じている今日この頃です。
返事はどのくらい待って頂けますか？
来週最終なのですが、もし受かったらイオンにするかこちらにするか迷っています。
でもヨーカドーの方が休み多いんですよね…
先刻、ソワソワしてると書き込みましたが、その矢先電話を頂き、内定いただきました。
私も3日に受けて、まだ結果きてません…。忙しく働いてる中面接させてもらったので、結果が遅いのかな～と言い聞かせています。
hayateさんと同じく胃がきりきりしてます。はやく結果きてほしい…
新入社研修時はシフト通りで9A～9C出勤で定時に上がれましたが、今は定時なんてありえません。というかパートさんさえ残業してるんで当然ですけど
私はヨーカドーにてアルバイトをしているのですが私の周りの社員さんは週に二日はお休みをとってますよ☆
ただ、繁忙期（夏休みやクリスマス、お正月シーズン）は週に一日というときもあるそうです。
あと、お盆やお正月等はお仕事の為、閑散期の時にリフレッシュ休暇といって、7～9日間の連続休暇をもらっていますよ★
私は5日に最終受けました。同じくまだ結果来ませんよ↓
最終では志望動機や自己PR等は聞かれず、終始和やかな雑談的な面接だったのですがhayateさんはどんな面接でしたか？？
3日に最終受けてまだ連絡いただいていません。
胃がきりきりします。
苦情処理でお客さま宅で土下座。これは小売なら常識ですが、このお店の規模を考えるとその数は多いです。あとは人手不足。お店の広さに対して、他店と店員数比べてみたことありますか？サービス残業毎月100時間以上。4月に限らず2年すれば急に全国転勤・異動。パートバイトの派閥のお世話。売り上げノルマ。安い給料で結婚しても共働きしてもやりたい方には相応しい職場かと思います。それこそボランティアです。ちなみに総務(事務所)担当も、さっぱり売り場違いのお客さまのクレーム電話取りますよ。他社委託だし。強引にお店立てるから、郊外店以外は地域から良い扱いはしてません。
本当に行きたいなら店舗見学して社員らしい方の1日を見てみればどうでしょう。同じ方が朝10時から23時までいますよ。仕事はほとんどの店舗を担当でしたから一部店舗を言ってるんじゃありません。
少しでも私の知っている情報をお伝えしたかっただけです。不愉快に思わせたかたもいらっしゃると思います。申し訳ございませんでした。それではご健闘を祈ります。
この中で彼女を地元に残してここに来た人は15人います。
しかし・・・1名を残してみんな別れました（その1名も今危ないらしい）。しかも3ヶ月以内に。
もちろんこの私も・・・寂しさから浮気され、わたしは同僚にセックスされ・・・・・・・・・先日8年付き合った彼女と別れた・・・＿|￣|○
はっきり言って、総合職で転勤ありでは付き合い続けるのは無理。
結婚したかったな～～～
もし、そういう人がいたら一緒に彼女（彼氏）を連れて行く（に付いていく）か、就職前に結婚するしかない。
私はこのことが社会人になって初めて学んだことである。
ちょっと暗い話になってしまったが、このことを頭に入れておけばそれなりに覚悟はできると思う。
できることならゴールできることが最高であるし、私もそれをしてくれることを望む。
頑張れ学生！！休日が合わないとはかなり覚悟がいるぞ。
パートさんやアルバイトが充実している部署なら毎週一定の日を休みにってこともできると思いますが、そうでない場合は、穴を埋めるのは社員の役目といった感じになります。特にアルバイトが急に休んだともなれば、休日出勤しなければなりません。しかも。残業があまりにも多い人は、ボーナスが下がってしまうといったこともあるようです。
私の父もIYで30年勤務してますが、見てられないくらいしんどそうです。
今回のエリア改善で父は3時間かけて通ってます。IY目指している方もやりがいはあると思いますが、かなりの忍耐力、気力がないと辛いと思いますよ。
私は、東京選考で、ナショナルですね。3年前にヨーカド―に就職した友達が、1年後に青森に行ったので、ちょっと不安ですが。
きちんと筋の通った話ができるなら直接お小言を食らった人に自分の意見を言っても良いんです。ヨーカ堂はそれができる会社です。私もかなり統括（直接の上司のその上の人）に食って掛かった方です。パートさんや他社から来ている人（マネキンさんとかね）を守るのも社員の仕事ですから、そういう責任も果たしていけるような社員になってくださいね。かなりの肉体労働ですから、体を壊さないように頑張って下さい！
5個以上だよ～TM、SM以上はノルマ20個以上だって～誰にそんな買わせるのかな？？？ちょっと疑問です。親父はいつも親戚の人に買ってもらっててノルマを達成してるみたいです。
なんて思いたくないし、私も、今できることとして、
会社のいい面も悪い面も知っておくことは
とても大事なことだと思います＾＾
離職率高めなんですよ。女性は多いし、高卒も多いし。
新卒採用比率が高いのは色々理由は思い当たります。
中途採用を一切してないことや、新店（SC含む）が
相次いだことの対応もあると思います。
イオンや同グループのセブンなどは中途採用していますしね。
さとうさんの意見を読んで検討せよ
うーん、ちょっと疑問。
まずナショナルだろうがエリアだろうが基本的に新人の時の配属は、地方出身者以外はよほどの例外がない限り、首都圏のはずだけど・・・
それから新人なのに9連勤とかないでしょ。
ほんとに新人とか担当者で9連勤やってたとしたら、まずいよ。
労組と勤労厚生がだまっちゃいないし。
スーパーにはやっぱり向いてないみたいです。ごめんなさい。