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貴方もアルバイトだったの？何かアルバイトごときとか言ってたのと矛盾してるんだけど・・・
まあよう分からんは・・・
少し前にアルバイトをしていましたが、所属していた部門は社員≒パートナー＞ヘルパーと言う式が完全に成り立っているところでした。
例えば、いくらヘルパーの方が実力・経験があろうとも、リーダーにはパートナーを使うなど・・・
納得行かない部分が多々ありアルバイトを辞めましたが、社員区分で、尚更パートとヘルパーの非正社員の中で区別されるのがたまりませんでした。
ヘルパーは本分は学生であるから（恐らくバックれる人、すぐ辞める人などが多い）と理由を聞きましたが、そんなものは個人個人違うわけで、納得行きません。
こんな理由から先日の書き込みをしました。
IYの社員みんな体力がある人？といえばNO
全ての人がレジを打つのか？といえばNO
全ての人が梱包・包装するか？といえばNO
よく文章を読みましょう。全員が上記状態にあるとは一言も述べていません。アルバイト如きと言いますが、小売業はアルバイトやパートのような安い人件費で運営されているという事実を忘れてはいけません。まあ、ここのアルバイトは大学生の時だったから、昔の話になるけどね。大体、非正社員を低く見れること自体おこがましい。アルバイトは日常に帰れば、消費者ということを忘れてはいけません。貴方もシスターと同じように嫌味な人間にならないよう祈っています。
たかがアルバイトです。あまり大きな口叩かないでね。
IYの社員みんな体力がある人？といえばNO
全ての人がレジを打つのか？といえばNO
全ての人が梱包・包装するか？といえばNO
イオンに感じのいい人がいたって言うのも、個人的な意見でしょ？
もしよろしければ、昨年の説明会や選考について何かアドバイスがあれば教えてください！
説明会はDVDを流して企業説明→質疑応答 という形でしたか？
個人的には新卒で入った先輩社員の方と直接お話できる機会があったら嬉しいのですが…
突然ごめんなさい。
みなさんIYでのアルバイトなどを通して、
いろんな人と出会い、いろんな思いを感じたようですね。
私も入社してみて、本当にいろんな人がいるなと思いました。
正直、MGRクラスなのい基本の接客できてない人もいるし、
自分の機嫌で怒ったり無言になったりする人もいます（そういうときは私も無視しますが笑）
私もペーペーながらイチ社員として、
お客様にとって、また取引先やマネキンの方にとって、
誰と知り合おうが、その人にとってはIYの代表になることに責任を感じています。
ただ、出会ってなくても尊敬できる人もたくさんいるはずなんです。
信じられないと思うかもしれませんが、
5万人の従業員の中には、必ず皆さんが尊敬できる人がいるはずです。
それは社員だけでなくパートさんもしかり。
IYに限らずですが、いろんな人がいて、いろんな経験をいて、自分は成長できるんだなと、日々感じています。
たくさん人がいる職場って面白い経験も多いですよ。
私もいやな思いもたかだか1年足らずでたくさんしたので、
完全擁護するわけではありませんが、
職種としておもしろいし、やりがいはあると思います。
どの会社を選ぶにしろ、とても不安だと思います。
みなさんそれぞれの確固としたした基準に従って、
後悔のない就職をしてください。
長々とすみません。
内定された方、どこかでご一緒に仕事できるのを楽しみにしております＾＾
ここ落とされたからってひがむなよ（笑）そう言うなら、小売に落ちたあんたって、どんだけ～
どんだけ～！
小売はどこもそんなもんですよ。
噂によるとイオンなんかもサービスが当たり前みたいです。
最近は24時間店舗なんかも増えていますからね。
深夜はナイトスタッフにまかせて社員は帰れるとは言え、24時間開店は社員の犠牲があってこそなんですよね。
鈴木会長の本が出版されるたび社員の給料から自動引き落としで買わされてるみたいです。
またサービス残業は当たり前ですし、酷い人だと異動が半端ないですよ。私と仲良かった社員さんは数人辞めちゃいましたよ。
やはり迷うのは服装ですよね。。。何がいいのやら（汗）
あと、22日の時だけ1階社員通用口から入るようにとありましたが、行けばわかるのでしょうか？
田舎から当日行くので不安です。
＞内定者の方々へ
ひゃあ～！私も試食販売の仕事をしている就活生です！そしていつもここに派遣されるのですが、私もこれまでmicoさんと同じ様な思いを何度もしました！
今日は本当に理不尽な思いをしたのでついに我慢の限界で辞めました。そしてここを覗いてみましたら同じような意見を持っておられる方がいたので、大変びっくりしました！
他のスーパーと比較してもここのmgrは本当に偉ぶっている方が多いなと思います。自分の発注ミスで在庫が大量なのに「売れていない！」と言ってきたり、たまにしか様子を見に来ないくせに声が小さいと文句を言ったり、確認したら逆ギレされたり・・・マジでやってられません。
この前はバックヤードでパートのおばさんにヤクザの様にすごい剣幕で怒鳴っているのを見て、寒気がしました。皆見る所でそんなに怒らなくても・・・って感じでした。
私が言いたいのは皆さんが入社されてもこんなmgrになって欲しくないと言うことです。マネキンさんと仕事する場合がきっとあると思いますが、どうぞ思いやりのある対応が出来る方になって欲しいんです。マネキンもmgrを評価しています。気持ちの良い対応をして下されば、ノルマはないけれど、「もっと売ってあげよう、頑張ろう」と思います。
それが部門の売り上げにも繋がり、ゆくゆくは自分の評価に帰ってくるのに・・・と思うんです。
「情けは人の為ならず」 皆さん業界トップのスーパーでどうぞ頑張って下さい！
長くてごめんちょ☆
書き込みありがとうございます。僕も正直何を着て行こうか迷ってるんですよね。。。。
内定者全員と会ってみたいものです。。。
こんばんは。初めて書き込みをします。
私も22日の懇談会に参加する者です。服装は今のところ、ポロシャツにジーンズで行こうと考えています。
本当ですかーー？！
よかったです＞＜
教えていただきありがとうございます！！
先日、内定者懇談会に出席しました！！
私も卒業式とかぶってしまうことが心配でしたが、卒業式を優先していいそうですよ。よかったですね！
07年度入社の方は、3月15日くらいからの日程だったそうですが、もし今年もこのくらいだと、卒業式とかぶってしまうんですが・・・
卒業式諦めろってことですかね？泣
ものすごーーーくショックなんですが・・・。
個人的なことですみません。
面接お疲れ様でした！
私は、様々なスーパー（主にイトーヨーカドー）に行って
試食販売のアルバイトをしている同じ就活中の者です。
正直イトーヨーカドーの社員の方（特に食品部門のマネージャークラスの方）はあまり感じの良い人がいません。
初めてアルバイトで行ったイトーヨーカドーの支店で、
1度社員の方に質問しただけなのに「1から10まで教えてられん」と怒られたあげく質問に答えてもらえなかったり
など多々理不尽な対応を受けた事があります。
なので場面がだいぶ違いますがサトーココノカドーさんの書き込み見て同感してしまいました(^^；)
でも、支店によって全然内部の雰囲気が違い（社員の方が違うからしょうがないかもしれませんが）、
もちろん中にはとても対応がとても良い社員の方も時にはいます！でも正直他スーパーさんの方が内部は温かい雰囲気だと思います。
長々と書き込んで&不愉快に感じてしまったらすみません！
でもおこがましいですが皆さんに後悔のない就職をしてもらいたいと思い、イトーヨーカドー内部の一場面としてこーゆー実態も一部ある事を書き込みました。
面接お疲れ様でした！
私は、様々なスーパー（主にイトーヨーカドー）に行って試食販売のアルバイトをしている同じ就活中の者です。
正直イトーヨーカドーの社員の方（特にマネージャークラスの方）はあまり感じの良い人がいません。初めてアルバイトで行った支店で1ど部下（アルバイトやパートなどの人も含む）の人に対して理不尽にの中にはもちろん良い人もいますがの配属支店によって全然内部の雰囲気が違います。食品
それ以外の一次や二次のときはあの建物の中で働いている人（＝典型的なサラリーマンっぽい感じの人w）がローテーションを組んで面接を担当しています。
自分の場合は財務部の方やQC（衛生管理）の方、周りの人はトレーナーさんやバイヤーさんが担当されてました。（なので見下して見てくる人も中にはいるわけです）
質問する項目はほぼ全員共通事項で、人事部が「コレを質問してください・これを重点的に見てください」というチェックシートに基づき面接が進められていきます。面接チェックシートにはその回答をメモって、シートを人事部に提出するだけです。
人事がチェックして、「この人と会って見たい」と思ってから初めて人事対の面接になるわけです。
私のときは、1次・2次とも、ものすごく丁寧に接して頂けましたよ。控室から面接が終わった時のエレベーターホールへ見送りまで、さすが！！といった感じでしたけど。
こんな丁寧な面接初めてで、志望度がかなりアップしました。
面接中も親身になって話を聞いて下さって、最後には私の人生相談会のようになってました（笑）
もちろん面接でよく聞かれる基本的なポイントは聞かれましたが、それ以外はくだけすぎない世間話で終始終了といった印象です。
去年の掲示板見ても面接官の丁寧さには定評あるし、よっぽど運が悪かったのですね。コレこそご縁がなかったと思って諦めては？？
私のときは、1次・2次とも、ものすごく丁寧に接して頂けましたよ。控室から面接が終わった時のエレベーターホールへ見送りまで、さすが！！といった感じでしたけど。
こんな丁寧な面接初めてで、志望度がかなりアップしました。
面接中も親身になって話を聞いて下さって、最後には私の人選相談会のようになってました（笑）
もちろん面接でよく聞かれる基本的なポイントは聞かれましたが、それ以外はくだけすぎない世間話で終始終了といった印象です。
去年の掲示板見ても面接官の丁寧さには定評あるし、よっぽど運が悪かったのですね。コレこそご縁がなかったと思って諦めては？？
まず質問の仕方。「じゃあ学生時代ぃ、がんばったこと～、こだわったこと～、とか、なんかあるでしょ。ソレ適当に言って」と、終始このようなかんじで参りました。
こちらが話しているときでも老眼鏡はずして腕組んで寝てるし...
起きて聞いてるかと思いきやひっかかるキーワードがあるとまだこちらが話しているのにさえぎって突っ込んでくるんです。
「んじゃさあ、ウチに入ったらなにやりたいの～？」「住居関連をやりたいです。”食品部門”が主力でありますが私はは住居も主力となるように…」「食品！？へえー、食品っていってもいろいろあるでしょ、おさかなやさんとかおにくやさんとかさ（笑）」
おさかなやさんとか、おにくやさんとか、幼児語使って大学生バカにしてるのかと思いました。
圧迫だったのかもしれませんが、あまりの怠慢や傲慢ぶりに嫌気がさしてしまいました。
来年の方の参考までに。
志望度が高いのですね。うれしいです＾＾
私も入社前は不安でたまりませんでした。
私で役に立てることがあればいつでもかきこんでくださいね。
引き続きがんばってください☆
とても詳しく教えていただいてありがとうございます。私はここで働く可能性が高いのでとても参考になりました。また疑問に思うことがあるかもしれませんが、その時は分かる範囲で教えていただけたらうれしいです。本当にありがとうございました。
はじめまして。
返信が遅くなってごめんなさい。
まず数で言えば、ベテラン社員はかなりの数の人が部門異動を経験しています。
今私がいる店の中だけでも、
商品管理から肌着にいってマネジャーまでやった人、
文具玩具からデイリー食品に異動した人、
衣料品から家庭用品にいって、今はサービスカウンターにいる人
などなど様々です。
なので、部門異動自体がないわけではありません。
ただ、それが自分の意志でかというと…それは正直少ないと思います。
特に入社して数年内で、というのはなかなか難しいかもしれません。
これからみなさんが提出するであろう配属部門の希望も、
かなり偏りがあって全員が希望のところに配属になるのは難しいです。
だから納得いかない人がでてくるのも事実で。
でも異動の希望を出すことは可能です。
受け入れられるかられないかはわかりませんが、
どうしても他の部門でやってみたいという強い意志があればアピールしてみて損はないと思います。
会社としても、適材適所はマイナスになるはずはないので＾＾
でもまずは配属された部門でとりあえずがんばってみることをオススメします。
そこで働く社員やパートさんも誇りをもって仕事をしているので、そういう人と働くのは部門を越えてかなり勉強になりますし。
自分なりに目標を見つければ、IYではどこの部門でもやりがいは見つけられるはずです＾＾
こんな答えでよかったでしょうか？
もし聞きたいことに答えられていなかったら遠慮なくまた聞いてくださいね☆
現在はOB訪問は選考過程に入っておらず、面接においてもOBとの接触の有無・その感想等は聞かれませんでしたよ。
最近は選考方法変わったのかもしれませんね。
何年か前の話なので参考までにと思いまして。
どういうことですか？私もこの会社にOBいませんが選考進めましたよ？？
1．セミナー申込
2．セミナー参加（アンケート記入）
3．OB訪問受付
※OBが在籍していないと先の選考に進めません。
私はOBがいなかったのでこの段階で門前払いでした。
皆様頑張って下さい。
僕は、食品に配属されていますけど、サービス残業するか、しないかは、事業部によります。
衣料や、住居はサービス残業なんかありません。
残業はやった時間分すべてつけています。ただ、残業の上限はありますが、おさまる程度の残業しかしていません。
食品は忙しいのにも関わらず、残業時間の上限があるために、サービス残業しています。サービス残業しなければ、仕事が終りません。
特に生鮮部門は、シフトによりますけど、8時から17時までが定時なんですが、終わるわけがありません。ましてや、17時からが食品のピークなのに、帰れるわけがありません。
同期は、IYでもトップクラスの店なので、残業25時間以内におさまるように、終業スキャンして、また仕事に戻るっているのが、当たり前になっているのが現状です。
商品補充、商品製造、食レジ応援がながれたら応援に入っての繰り返し。それで、残業するなといわれるんです。
矛盾しているんです、この会社。
忙しい部門も、暇すぎてマネージャーが一日の半分以上、喫煙所や事務所でぼけーっとしている部門も、同じ残業予算しか組まれていなかったり。忙しかろうが、暇だろうが、給料は一緒。赤字の部門だろうが、黒字の部門だろうがボーナスは同じ。
よく考えてください。
最初からグループ分けされていて、それぞれのグループが懇親会をやる部屋も決まっていましたよ。つまり、よくも悪くも、同じグループになった人としか知り合えないわけです。
グループをどう決めているかは分かりませんが、大学・学歴共にバラバラでした。
担当の売り場は、途中で変更することは可能なのですか？
マネジャークラスで自主的にしてる人はいますけどね。
人権は守られてる企業だと思います。
疑問に思うことがあればまた書き込んでください。
私もまだ2年目なんで、分かる範囲ではありますが、
もし聞きたいことがあればお役に立てれば幸いです。
やっぱり納得して会社に入って欲しいので＾＾
懇談会は、現時点までの内定者全員いらっしゃるんですか？
7人くらいのグループに別れるというのは、どうやって別れるんですか？
あ、本当ですね。さっき内定者懇談会のお知らせがきてました。
教えていただいてありがとうございます。
内定者懇親会のときに紹介されましたよ。
そうですね！私は衣料に興味があるので、とても楽しみです！！
赤ちゃん事業にも力入れるみたいだし、今後益々楽しくなりそうです！
楽しみです！
返信ありがとうございます。
サビ残ないんですね。安心しました。僕は多分ここで働くことになると思うので、これからも色々教えていただけると嬉しいです笑
サビ残ってサービス残業のことでしょうか？
最近の略語がわからないとはもう歳です。。
ヨーカドーはサービス残業は禁止です。
労働組合がちゃんと機能しているので、
店ごとの組合、ゾーン(地域)、全店の労働環境をチェックしている機関があるので、就業が悪い店の店長は注意されます。
そして店長が就業の悪い部門のマネージャーを注意します。
部門によってやっぱり残業時間に差はでますが、
サービス残業は上からの指示としてありえません。
というのが今私が実際に感じている労働環境です。
原則守られていますが、万一守らないような上司に出くわしたら、
さらに上の上司や本部に堂々と訴え出ましょう。
しゃしゃり出てしまいましたが、現役として少しでもお役に立てればと思いまして。
引き続きがんばってください＾＾