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私はまだお店にいったことがないのでそのへんのことはこれから調査するつもりです。自分の行きたい会社がお客様が少ないのって気になりますよね（＾＾；）
私は13日の会社説明会に出席しますよ。会社のことあまり知らないんですが参加してきます（笑）
僕は14日の説明会行ってきます。＾＾
「接客がうまいとかどうこうよりは、いかに手際よく人を動かせるか(基本的に接客の時に一緒に働くのはアルバイトばかりですからね。)というほうが大事になります。」って結局は接客がうまくないといけないですよね。アルバイトは店長や支配人の働く姿をよく見てますよ。社員が接客がうまくなかったり、効率的な動きが出来ていなければ、その人の指示はアルバイトに受け入れられにくいからです。結局、現場業務でアルバイトにある程度認められなければ、手際よく指示出しても通りませんよ。
まぁ、アルバイトしてらっしゃる名古屋の店は社員がしっかりしておられるからそういう書き込みをしたのかもしれませんが。
アドバイスありがとうございます。
そうなんですか。コネ…。やる気なくしますね。
でも私、ここ（掲示板）での先入観でぶっちした企業がいくつかあるんですけど、
やっぱり自分の目で見てから決めるのがいちばんだと先日受けた某飲食の面接で思いました。
情報に頼りすぎるというのもどうかと思い・・・。
もともとの志望は全く違う業界なのですが、
ずっと内定がもらえず、飲食も興味あるかな～ぐらいで回ってみたんです。
でもやっぱり妥協してはいけないと思いましたね。
某飲食で内定いただきましたが、内定いただいた途端、志望理由ややりたいことetc、
わたし本当にこれからこういう仕事するの？本当にやりたいことなの？
と疑問だらけになりました。
そこで初めて、やっぱり私がやりたい仕事は飲食じゃない、妥協しちゃ駄目だ、と気づきました。
今は第1志望の大手メーカーの選考途中です。
自分の思いは貫く！
妥協しない！
頑張ります。
私はサッポロライオンの名古屋にある店舗でウェイトレスのアルバイトをしています。私は飲食業につきたいと思っているわけではないので、他の飲食会社はどうか知りませんが、アルバイトを3年間やっていることもあるし、店が大きいこともあって、サッポロライオン中部支社の役員の方がよく事務所に訪れるのでその人たちと仲がよく、内情を教えてもらっています。
サッポロライオンは基本的に内縁のような(いわゆるコネ)でしかほとんど採用していないそうです。
実際に、わたしが出会った新入社員は全国社員も地域社員も親のコネや、学生時代にライオン関係の店でバイトしてた人ばかりです。ちなみに、今年は新入社員はいないと聞きました。でも去年説明会なんかが行われてたような気がします。
私から見たら社員さんは決して優秀な人ばかりではなく、人物重視で採用しているのは確かですが、もしヒナさんが女性なら、接客やメニューに関わるというよりはほぼ、事務作業と思った方がいいと思います。
ただ、男性の場合は新しいメニューを考えたり、メニューのレイアウトを考えたり、売上を伸ばすための秘策を考えたり、接客よりは経営重視で、接客がうまいとかどうこうよりは、いかに手際よく人を動かせるか(基本的に接客の時に一緒に働くのはアルバイトばかりですからね。)というほうが大事になります。
店にもよりますが、ほとんど休みは取れないし、勤務時間も考えられないほど長いし、現状はむちゃくちゃな気がしました。
私の友達の中にアルバイトからここの社員になった人がいるのですが、男女差別ははっきりしているし、女性はどんなにがんばっても男性と同じ地位につけてもらうことはほぼありえないようです。
ただ、人事部の方は確かにいい人が多いと思います。(電話対応しかしたことないですけど。)それに年齢層が若いので、アルバイトも社員もみんな一緒になって遊びにいける環境もあります。
あたしが思うに、決まる時はひなさんの言うような単純な動機でも全然かまわないと思いますよ。ただ、接客はどちらかというとアルバイトが中心になると思うので、人を引く力があることをアピールするといいと思うんですけど…。アルバイトは人数が多いのである意味力を持ってますからね。
健闘を祈ります。がんばってください!!
説明会に参加した際の人事部の方も親切な方で好印象を持っています。