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イーさんの書き込みイイと思うよ。他の人のイうことは気にせず、イろんなイイ話をお願イしますね。
あなたの文面での態度はあまり好感をもてないと思います。1年以上前からこのサイトを見ていますが、最初に書き込みを行っていた方など丁寧で好感持てる文面ですよ。情報交換をしたいならもっと印象を良くする心がけをしたらどうですか？同期の方にも印象悪い印象を与えますよ。
やめる人のことを色々と言ってますねぇ～。
まぁこうイうネット上の情報に振り回されてイてイたんじゃ～社会人としてはまだまだなのかも知れませんよ。自分で判断してイかなくては…。そなに、気になるのなら、直接聞いてみてもイイと思イます。ケーヨーの人事の方に。何かしら返事があると思イます。
内定した人みてないのかなぁ、もう就活してなきぇりゃ見ないかぁ～～??、何かつまんねぇ～の。
年間に50～60人辞めるってのは多いですね（＾＾；
まあ大量採用する会社はどこでもそうなんでしょうけど・・・。カインズやコメリはもっとひどいと聞いていますし。
金融業界の離職率に比べればまだましでしょう。
年間50～60人くらい、辞める人がいるというのは
聞いたことがあります。
私もその一人ですが、一応いやでやめたわけでは
ないのであしからず
今は、大型店の出店攻勢で求人が多いけど
ちょっと前までは建て直しで
採用人数絞ってましたからね、
そんなところもあって1000人程度で
とまっているのでは・・・
今は、人が足りていない状況かな
どの店にも、新人、中途が結構な割合でいます。
こういった情報は実際に働いていた人でないと分からないと思うのでよろしくお願いします。
ほーそういうことも考えられるのかー。強敵ライバルが増えるとはちょっと面倒だな。まあいいや、頑張らなきゃいけないのはかわらない。
小売業とはいっても色々な志を持った人が入社してきますからイオンのような大手と合併すると同期のライバルも増えることでしょう。
ですがそれが切磋琢磨、強敵と争うことで自分にとってプラスになると思えば・・・ね。
なるほろ、ね。じゃ新入社員にとっては可能性は∞ですね。実に楽しみです。
逆に20代の若手社員や新入社員にとってはチャンスだと思いますよ。
おれもそう思います。
俺としては肯定的に捕らえていますが、なんとなくね。
イオンが大株主だから吸収は時間の問題だとは思っていたけど・・・
常務がK社って、鶏のコ○リですか？
Iグループってイ○ンですか？
入社してから吸収されるとどうなりますか？
さ～どうなんでしょうね。
そんなに短いと、よっぽどの理由があったんじゃない。ただきつくてとかでそんな短いのってその本人がよっぽどアマちゃんなだけな様な気がする。もしくは、間違えて入社しちゃったとかそんなわけないか・・。
有給休暇かぁ～どうなんだろう？
でも、説明会の時とか、冠婚葬祭とかは普通に休ませてくれるっていってたようなのを覚えています。たぶん、各店舗の店長と話しておけば何とか休ましてくれるんじゃないかな、店長と仲良くしておかなきゃなぁ～～
内定書もらいましたねぇ・・。
みなさん、会のあととかってどっかで飲んだりしました？？あの会食の時も乾杯だけでもビールがほしかったなぁ・・。まぁまた12月あたりに集まるみたいなんでその時かな、何か普段着で来いとか言ってるし・・。
明日、内定式なもんで、でも、なんかカキコが滞ってるみたいで、残念。
みんなもっとカキコしようぜ！
内定式のあと飲みに行ったりするのかな？？
そうです。合否に関わらず連絡は、くれるんでしたよね？明日まで連絡を待ってこなかったら電話するつもりです。面接の後すぐに連絡するっていってたんだけどなあ・・・だめなのかなぁ！
こんにちは。
一次面接結果待ちの方ですか？
私は、30日までに合否に関わらず電話かメールで連絡のはずですが、まだきていません。
パソコンがウイルスに侵されまだ根絶できていません・・・不安。
＞決算賞与
ケーヨーにはありません。
決算時利益が出た場合、社員に還元する訳ですが、利益が出なければ出せません。
2001年度の売上高比較です。
カインズ1，955.0億円125店舗
ケーヨー1，596.1億円128店舗
同じ利益率ならどうでしょうか？（利益率はカインズの方が良いです。）
しかしカインズは、サービス残業の嵐だそうです。
決算賞与があっても、社員の年収で比較したらケーヨーの方が良いと思いますよ。
カメレスで申し訳ございません。
私は家業の事情で退職しております。お偉いさんではありません。
退職者にも社秘義務はありますので、知っている範囲内でお答え致します。
どちらかというと、本当のことをすべて知った上で入社したほうがいいのではないでしょうか。。たとえどんな内容であっても入社したい人は入社しますよ☆それに、俺はケーヨーがどんなにいい職場かよくわかっていますし・・逆に裏があることを秘密にされてしまうと、入社したくなくなってしまう気がしますが・・・
ところで、元従業員さんは元従業員ということは、現在はお偉いさんでしょうか・・・（汗）もしそうだったら大変失礼致しましたm（＿＿）m
あんまり露骨なのは・・・
ここは、ケーヨーに就職したい方達が集まっていますので。希望を失うような発言は避けたいと思っています。
2ちゃんねるの方では、過激な発言が多いですが・・・
エリアを書いてしまうと私が誰か特定されてしまいますので、
数年前は長野にいたとだけにしておきます。
もしかしたら一緒にやったことあるかも知れませんね～第何エリアでしたか？
はじめましてかな？
どこかのお店で一緒にやった事があったりして？
＞ここへは書けないこと
カルチャーに記載されているが、実際には守られていない事（派閥とか）
元従業員さんへ
一番最後のここへは書けないことってなんでしょう？何かまずいことってありましたっけ？？？
＞サービス残業
等級と役職で付け加える事があります。
ケーヨーの等級制度の場合、4等級以上は管理職位とされる為、残業は付きません。
予算残業時間内に収まる事を前提としていますので等級手当てでまかなえるはずなのですが・・・
＞暗黙のルール
買い物は自社を使う。
子会社を活用する。
フォードケーヨー→自動車・整備・車検・保険
エナジーケーヨー→ガソリンスタンド
デイツーリフォーム→住宅の増改築施工
休日に仕事をしに来てはいけないが、自己啓発の為なら勉強しに来ても良い。
業務中にはできないマニュアル等のお勉強。
自己啓発は休日を使って行う。
私用時では会社名・職位名で会話をしてはならない。
カルチャー以外の常識は実行する。
マニュアル等に書いていないところはこんなもんでしょうかね。
ここには書けない事もありますので。
今の所、ケーヨーの規則（あまり公にならない）でわかったのは車は子会社から買わなければならない、給料毎に等級×1万円の株を買わなければならない、4等級以上（本部勤務は3等級）の社員は残業手当がでないということですが、これ以外になにか（暗黙の？）ルールみたいなものはあるんでしょうか？あれば是非教えてください。
＞マニュアル・規定集
店長に言えば読ませてくれるはずですよ。
事務室外への持ち出しは店長（次長）以外禁止です。店長が許可すればOK
＞等級と役職
等級は1～10まであって、
高卒：1等級/大卒：2等級からスタートします。
3等級までは年功序列です。
4等級以上になると等級試験があって直属の上司の評価にA判定があると試験の該当者となります。
店長になるには、4等級以上でないとなれません。
エリアMは5等級以上です。
6等級以上になると、非組合員になりますので、位置的には経営者側になります。
等級は一度上がったら下がる事はまずありませんが、
能力がなければ役職は下がる事があります。
又、配置転換（商品部→店舗）の場合等でも5・6等級が一般担当者で来る事もあります。
＞サービス残業
おっしゃる通りです。
残業時間にも予算があり、月平均25hぐらいですから、
予算内であれば残業手当に見合うわけです。
残業の多い店の社員は、店長と同じぐらいの手取りをもらっているでしょう。
しかし、ボーナスは基本給で計算されますので、年収だと店長の方が多くなります。
社内OSについて＞あ、内容ではなく具体的になんのことか知りたかっただけです・・・社内OSというのがどんな物かわからなかったので質問しました。マニュアルや規定集はアルバイトでも読ませてもらえるんでしょうか？
新たに質問です。等級と役職はどう違うんでしょうか？下の方に店長は4等級と書いてありましたが、主任で4等級の方もいらっしゃいますよね？主任で残業手当つかないというのは、サービス残業に近くありませんか？
9時出勤で八（無給1）時間勤務すると六時ですよね？その後最低2時間残業するわけでそれが出勤日すべてですから、2×22で最低44時間残業・・・まぁB番とかF番とかS番もありますから多少は代わりますが・・・仮に50時間で考えたら等級手当てが5万ですので時給1000円・・残業時給は1.25倍にしなくてはならないから、つまり普通時給は800円。。パート並ですね～（汗）もちろん残業50時間なんて少ないから実際はマイナスじゃないでしょうか？おまけに等級があがると毎月1万円負担が増えますから・・といっても、実際社員の方がいうには、あくまでも株等級×一万円は目安で買わなくてもいいし、もっとかってもぜんぜん問題ないといってました。
就職を希望されてるみなさんへ＞偉そうなこと言わせてもらいますが、正直ケーヨーはとても良い会社だと思いますよ。なんというか、ケーヨーの社員はみんないきいきしますよ★デスクワークよりづっと楽しいしやりがいがありますよ♪仕事が好きならぜったいお勧めの会社です♪ただし、家庭を優先したいのなら勤めるべきではないかもしれません。夜9時以降は当たりまえ。10時、11時以降の退店もしょっちゅうです。しかも、通勤に二時間くらいかける方もいますからね～。土日に休むのはなかなか難しいですし・・・まぁ、子供がいる社員の方は休憩の時にメールとかやってますけどね～笑
相手はほとんどエリアMでしたが、他の店長達から聞いたところ、
統括Mにも噛み付いていたようです。
＞高卒で店長より上の役職
私の知る範囲で、店運では、エリアM／商品部では、チーフバイヤーぐらいかな。
＞社員はCOBOL
これは、システム部の社員の事です。
＞社内OS
作業マニュアル・店長マニュアル・規定集等を参照してください。
一応社外秘ですのでここには書けません。
＞改善要望
机上で作り上げたシステムですから、実作業での問題は山積みですよね。
そういう問題点を知っている店舗の方がシステムに行けば改善されるでしょう。
その為にはマニュアル等を熟知し厳守した上で、
上司に自分の意見を言えるようにしないと
ただの戯言と一笑されますね。
社内OSと言うと・・・具体的にはどんなのでしょうか・・・？
＞社員はCOBOLができるとか・・・社員というのはシステム部の社員でしょうか？全社員でしょうか？
あ、ここでちょっとシステムの改善点について・・・本部POP印刷の画面で企画とかのPOP印刷できるじゃないですか？あの画面ってドラッグできないんですよね。。ドラッグできるようにしてほしいです。じゃないとB7POPをB5に変えたりするのが面倒で・・・それと、一度変えたらそのデータを以降の印刷に反映してほしいですね（汗）それからレジでケースジャンを使ってもちゃんと在庫数がそのケースの中身分だけ減って欲しいです（汗）そんでもってHHTの商品検索・・・アレって部門ごとにしかDLできないけど、商品部ごとにDLできるようにしてほしいですね。特に5部（09，10）とか。まぁ1－18までDLできれば一番いいんですが・・・あ、それと商品タグはタグ自体が音が鳴るシステムじゃなくって入り口のセンサーがなるようなシステムにしてほしいですね・・・それから荷受の時に検品しなきゃいけない商品のラベルをスキャンしたら忠告音とメッセージをだしてほしいですね～。白ラベルとか50番伝票はいいけど、普通のやつは気づかずにながれちゃうことありますから・・・あ、それから使用頻度が比較的高いPCのマスターは常駐できるようにしてほしいですね～。それからマスターの在庫数はリアルタイムで更新されるととっても便利ですね★せめていつ更新されたのか時刻を表示して欲しい・・・とおもいます。みなさんはこんなこと思いませんか？
これからケーヨーを受けようとしている人はいますか？
また、採用人数は120名で、会社説明会の回数も多く、すでに多くの方が採用されているようですが、これからあとどのくらい採用されのでしょうか？少ないですよね？当たり前ですけど（笑）
高卒者でも実力次第で、店長になれますよ。
私の元上司は、高卒の店長でしたがいつも上司
（大卒）と議論（ケンカ）しあってましたよ。
同期でバイヤーになっている方もいました。
システム部には、まず入れないでしょう。
私は直接システム部の部長に掛け合ってみましたが
パソコンがいじれる程度ではダメで、
システム部はほとんどが富○通の出向社員でした。
又、社員はCOBOLができるとか、
社内のオペレーションシステム（コンピュータ以外の）に詳しくないと中々採用されません。
私の後輩に、自作ソフトを作成できる奴がいて
システム部を希望していたが、
結局行けなかったですよ。
まず高卒でもケーヨーって入れるんですか？それと、高卒だと昇進とかに影響ってあるんでしょうか？
システム部に入るにはどうしたらいいでしょうか？
採用されると最初は研修ですよね？その後はどうなるんでしょうか？
とりあえずこんな感じのことが知りたいです。よろしくお願いします。