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会議では会社の経営に携わる事はできませんよ。売り上げの報告をしたりトップの話を聞いたりするだけです。経営は経営者がやるものです。
基本的に、ゼネコンなどの取引は皆無。競合できません。
得意分野の基礎機械関係、地盤改良関係は大きい、支店、営業所でしか扱えず、小さな営業所では土木の零細、小企業との取引が主力。土建屋さん向けの営業が出来る方はいいと思います。スーツを着て靴は泥で汚れます。お金を払ってもらえないときも多いです。値切られます。
基本的に営業の会社なので、ノルマもあります。悪い人は地方に飛ばされる可能性が高いです。上司や役員に嫌われれば一発。です。
給料は普通より下。ボーナスは少し良い。
商業部隊も、先細りなので後は社長の裁量でしょう。
しかし無借金経営で、資産は少なからず持っていますので
少なからず倒産はないと思います。
しかし、今まで赤字決算がないので赤字になったときは
かなり社員への対応が変わると思います。
悪気のつもりで書いたのではありません。
どこに行っても同じでしょうけど、自分が何をやりたいのかを見極めて就活をやってほしいと思っています。
それじゃないと、古株ばかりで良い人材が入ってきませんし。私の同期はちなみにもう数人というかほとんど残っていません。
秋採用はあるみたいですが、競合しそうですか？
お久しぶりです。昔はゼネコンとも取引はありましたけど、値段的にワキタに合わないので今はほとんど手を引いていますよね？ゼネコンの受注が増えてもその他の企業が取れないだけで、全体的に見れば工事量は減ると思います。それにオーナー一族の株は実際に会長などが持っている株は法的にギリギリのところで押さえ、会長が以前持っていた株などは別会社に譲渡したとういう形で管理させ配当などが発生すると給与として支払われています。まぁそれはワキタだけでなく中小のオーナー起業はほとんどそうしてると思ういます。が一部上場と謳っている企業がするのはどうかとも思います。まぁ所詮社員は社員なのでいくらがんばっていい給料がもらっても、株主、社長等が比例して金持ちになっていくのはどの会社でも一緒だと思います。残業などは労基で定められてる通りにするのが当たり前だとも思います。
私はあなたの先輩です。なるほど確かにあなたが言うことは正論かもしれません。でも「残業＝残って仕事をする」ではありません。得にレンタルの仕事では夜勤もあるし、休日も現場は動いておりある程度柔軟に対応しなければなりませんがそれに対する残業代は出ないし、朝も7時30分には店を開けないとお客さんはきてくれませんよ。早出の手当ても当然ありません。あしからず。あとは、上司に恵まれる事ですね。それだけは、頭を使ってもどうにもなりません。代休がとれるのも、ボーナスの額も、出世もすべて上司次第の会社です。最近も運悪くうつ病になった人もいます。また、入社後の感想も聞かせてください。
世の中もっと劣悪な環境で仕事してらっしゃる方々がいるのだから、多少のことには目をつむりましょうよ。
うそつき！
クーデター起こして社員を引っ張っていけるだけの力量、リーダーシップのある幹部はおらんだろう。今の取締役連中はみんな会長の金魚の糞だろうが。
勤務地希望はどんな感じですか？
初めて書き込みます。人の考え方を甘いって批判するのは如何なものかと思います。考え方、価値観は人それぞれだと思います。
残業代の自分で納得する部分と言うのは、営業手当てを超える範囲ですか？私は毎日残業をしておりましたが、残業時間に比べると営業手当ては雀の涙程度でした。お兄さんの会社ではでなかったみたいですけど、残業代のでる会社も沢山あります。自分で納得する部分よりは残業しただけ出た方が良いと思います。ワキタではコォさんの言ってる通り営業手当てを超える分については出なかったし、それよりも出勤簿に
書くことが出来なかったです。
私も離職率は高いと思います。それはワキタにいる人たちも言っていましたし、実際周りの人たちも辞めていたからです。
書いてあることにほぼ間違いはないですね。
ご意見有難うございました。
コオさんはそれまで斜に構えた書き方でしたので、よほど世間に拗ねた先輩だと勘違いしていました。
ただ、ご指摘の点についても、見解の相違はあると思います。
・残業代頂いてます。自分で納得する部分については。
・有給はケースバイケースで仕事の状況で判断して、取っています。
（・労基については知識はありません。ごめんなさい）
・離職率が高いでしょうか、何と比較して？
でも、他にワキタの良いところ（事実）は沢山あります。
就職についての情報交換の場ですから、トータルで会社の実態を知って頂きたいと思います。
多少ネガティブな書き方になってしまったので、勘違いを招いたのかもしれませんが、私は別に今のワキタ社員が皆不平不満を持っているとを決め付けてる訳でもありませんよ。よっちゃんさんとその部店の方は少なくとも不満は持っておられないようですね。それは非常にすばらしいことだと思います。
ただここはあくまで、就職に対する情報交換をする場です。それに対する受け止め方は、人それぞれですが、少なくとも事実は事実として、就職する前に企業の実態を知っておいた方が良いのではないでしょうか。企業主催の説明会や質問会では、どうしてもマイナスに受け止められがちな部分は公開されにくいものです。こういう場でこそ、事実は事実として知ってほしい。その上で納得してきちっと就職してほしい、と思ったので、老婆心ながらこの場に書き込みさせていただきました。
少なくとも私が書き込んだ
・営業手当分を超える残業代は基本出ない。（出勤管理は適当）
・有給はほぼとれない（慶弔を除けば取得率は3％くらい）。
・過去に何度か労基の指導を受けたが状況はほぼ変わらず。
・社員の離職率はかなり高い。
といった点が事実なのは、少なくとも私が退職した時点では間違いない事実でした。（給料の捉え方とかは主観がどうしても入りますのでここ挙げるのはやめときます。）この事実に対してよっちゃんさんのように前向きに、あるいはこれが普通だと捉え、イキイキと働ける方もいれば、そう捉えない方もいると思います。まぁその辺の判断は、これを読まれた皆さん自身がすることだと思いますので・・・・。
ごめんなさい、まだ言い足りないから言います。オーナー一族がどうこう、という事も気になったから、先輩にもぶつけました。会社四季報を見よ、と言われて話を聞いたけど、一族の持ち株は現実に1割とか2割。上場だからオーナー持ち株割合には上限があると。
全部身内で固めてる？うちの支店長もその上の部長・常務も、一族ではありません。
だから、株主にも還元というのは正味のことと思います。
営業＝コスト？ よくは知りませんが、少なくとも現社長はそんな意識はないと実感します。現社長は今は東京に座っていますが、私ら新人にも、よく接してくれました。会社説明会、面接、からずっとそうです、熱いものをずっと感じてます。
akkoさん、建設業界自体不景気なのでかなりきびしい状況、って言うけど、うちの店はもっともっと、建機レンタルの将来性を感じてます。公共工事は減るけどゼネコンのレンタル依存は増える、って。うちのボスの口癖ですけど。
一応、今思ってることを書かせてもらいます。
私は入社間もない社員です。「元社員」さんですから元先輩ですね。残業について、私も気になってましてふたりの兄と話をします。ひとりはソフトSE、ひとりは貿易商社です。どちらも上場してる会社ですが、勤務時間は自分で記入、実残業時間など申請しないそうです。残業にもいろいろな状況があるし、「残業代を全額支払ってたら日本の会社は成り立たない、どんな会社でもそうだ」と言いきっています。管理職の年齢だからでしょう。「勉強の時期にガタガタ言うな、まだ給料相応の仕事してないだろう」なんて言われ方もします。有給休暇の取得もそうです。兄弟ですから無茶な気もするし、言えてる気もする。離職率は、ふたりの兄のところも多いと。1年で1割は確実にやめる、中途採用もやってるけど人不足はタイヘンだと、嘆いています。よその会社もそうだから、という気もありませんが、辞める事には会社側にも本人側に事情（問題）があるのではないでしょうか。
私は建機レンタルの仕事をしてます。確かに朝は早いし、夜も遅くなることはありますが、少なくとも私の周りの先輩・後輩は生き生きしてます。売上も利益もあがってノッてる店ですから。お客さんが、「朝一番お願い」とか「夕方遅いけどちょっと・・」といわれると断れないし、その後「ありがとう」の一言がすごく嬉しく、救われる気がしています。忙しい時は、お客さんの為に、皆で頑張っているから、あまり考えず、やりきってしまってるのが実感です。完全土休制になりあましたが、我々若手は土曜出社の代わりに必ず代休を貰ってます。
「元社員」の元先輩がどんな事情で、どんな理由でワキタを辞めた（辞めざるを得なかった？）か知りません。ご自身は相応の不満をもって辞めたんだと思います。その不平が「社員皆が持っている」と決め付けるのは誠に迷惑です。少なくとも、うちの店の仲間は活気があって前向きです。ありがたいことです。飲み会ではいろいろ言いますが、愚痴は愚痴としても、いつも最後は前向きな話になってます。
大学のゼミでお世話になった教授からは「不平不満は甘えの裏返しである」を口癖のように言われました。これは当たっていると思います。自分でもそうですから。コォさんは、沢山の甘えを持って会社におり、会社を辞められたのでしょうか？
離職率はかなり高いです。支店長クラスの人までもが退職しているのが実態です。残業、早出勤は当たり前。残業代等はまったくもってでない。水曜は早帰りの日、関係ない。会社内もみんなが辞めたいといっているのが事実。雰囲気も悪いから離職率も高いのだと思います。
会長が実験を握っているうちは改善はないと思います。今は建設機械のレンタルで会社がもっているようなものだが、建設業界自体不景気なのでかなりきびしい状況。
ボーナスがいいとは言うが、平均年齢が高いので、下のものはそうでもない。等悪い部分は書ききれないほどあるというのが本当のとこです。
まぁいいところは少しだけあるかなぁといった感じです。
たとえば寮費が安いとか・・・・ぐらい。
昔は社員に還元してたみたいですけど、今じゃ一族のみ…
最近は結構自社株買いもしてますし。
株主に還元するという名目で潤うのは結局オーナー一族・・・。
ちなみにこの会社の筆頭株主である?脇田興産は
オーナーの娘さんが社長です。結局全部身内で固めてるんですね。
株主への還元もいいけど社員へももっと還元しないと
どんどん人材が流出する一方ですよ。
営業＝コストだと思ってるよ。だから儲けても社員に還元しないんだよね。かなり利益でてるのに給料悪いから不満が出るんだとおもうよ。
下でいろいろ言われていますがだいたいその通りです。
残業代は、基本的には全くでないと思っておいたほうがいいでしょう。タイムカードも廃止され、出勤簿に出社時間と帰社時間を自分で記載するのですが、ほぼ半強制的に定時での帰社と書かされます。実際は60時間以上の残業などザラですが、営業手当分（1万6000円）以上は、基本的に、例え申請しても却下されます。だから実際には残業手当は1円も出ません。1度労基が監査に入ったことがあり、その時だけ不払い分が支払われたのですが、喉元過ぎればなんたら・・・・ってやつですね。しかも、その唯一支払われた時でさえ、ボーナスで帳尻を合わされるというオチまでついてました。出勤簿の改竄も日常茶飯事ですよ（個人的にこれは結構問題だと思いました）。社員にはメールの時間外のメールの送受信履歴を消せとまで指示がでています・・・。まぁこの辺は部店長クラスの判断にもよりますが。ちなみに小さな営業店クラスの配属ですと、朝は七時すぎまでには出社を求められます（お客さんから電話がかかってくるので）。もち早出手当なんぞ無しです。
有給に関しても、私がいた頃は取得率3％（病気、慶弔に限る）くらいでしょうか。大部分の社員は一日も消化しませんでした。
離職率（特に入社5年位までの）は上場企業としてはトップクラスなのではないでしょうか。そのつど、中途採用等を行っていますがこちらも定着率は大分悪いようで年中募集してます。
給料は、最初の頃はそこまで悪くないですが、何分残業代も出ませんし、雀の涙ほどの昇給しかないので、年々友人との格差を感じるようになります。10年以上たってやっと主任になっても給与は1万円しか上がりません。
まぁ、これを信じるも信じないも自由ですが、人事への質問だけでなく、OB訪問、先輩との面談は絶対にやっておいて下さいね。ネットでの情報集めもいいですが、ナマの情報に勝るものはないですよ。
しかも週休2日制といっても、建設機械のレンタル部門は日曜しか休んでないのが現状です。休みの日でても、休日出社手当てもでません。
有給休暇はとれません。
だから離職率が高いんだと・・・
下で『残業、ノルマ、罵声ない』と書いてますけど、全てあります。
今建設機械への配属がほとんどだと思います。そこで1年もたてば毎日4，5時間は残業あり。しかも出勤簿には退社時間夕方6時と書かされ残業代はでません。
てか入社した人みんな後悔してるから。
なぜですか？？
そうなんですか！だったら、なおさらガツガツ働き甲斐が出てきそうですね★
＞よっちゃんさん
やりがいって大事ですよね。勝手な想像にコメントありがとうございます★
早くみなさんと働きたいです！
4月から働いてます。
直感で面白そう！、がいいと思います。僕もまだまだですが、結構面白い毎日です。
「嫌がらせ、罵声、ノルマ、残業、午前様」・・・？
ここではありえない世界ですので、ご心配なく（笑）
単なる、なぁなぁではないので、プロの厳しさは感じてますけど。
今のところ、やりがいは感じてます。
来年4月からですね。楽しみにしてますよ。
直感で、面白そう！！と感じたことと、企業研究を進めた結果、私はここで働こうと思います。元々、世間体さえよければ先物で結果出してやるって意気込みでしたので、嫌がらせ、罵声、ノルマ、残業、午前様、覚悟しているつもりです。←（これは勝手な想像ですが）なぁなぁな雰囲気でみんな仲良くよりも、書類や数字に追われてるほうがやりがいがあると思います。
みなさん、就職活動頑張ってください！！！
完全週休二日制といっても休日出勤という話はよく聞きますが…。誰かアドバイスをください、お願いします。
個人的には悪い面も良い面の話しをもっと聞きたいです。
就職課の先生の話ですと離職率の高さはあんまり気にするなとのことでした。
その会社が自分にあっているかを考えて行動しろということでした。
とは言ってもやはり離職、残業の話しは気になっちゃいますよね。
失礼しました。
ちょっと、ほっとしました。
誰も『だけ』とは言ってない。
そうですか。。。。。
数字、書類だけに追われていらっしゃる方なんですね。
不幸なことですね。お気の毒だと思います。
甘い学生の感想ですが。。
一つ言うと、仕事が面白いかを期待するのは学生の悪いとこかな。いつも数字、書類に追われる毎日の中でそんな甘い言葉は出てきません。
離職率、、、ちなみに一昨年は22人中9人が残ってる感じらしいですよ。
でも仕事が面白いかっていうのは一番重要だと思います。