2025年卒三谷商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/06/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

志望理由は2つある。1点目は、多角的な事業を展開をしているということだ。私はコロナ禍での部活動で、生活の根幹を支えたいという想いを抱いた。貴社は、3つの事業を中核に社会基盤を支え、かつ、今後も持てる武器が広がることから、想いを実現できると考えている。2点目は、自身の提案で価値を創造できるということだ。貴社では、開拓者精神が重んじられ社員一人ひとりが事業の舵取り役となっている。そのため、既存事業や新事業に関わらず、幅広い武器で社会基盤を支える人材になるために貴社を志望する。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業ホームページと統合報告書を参考にした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 企業から用意していただいた社員座談会に参加した。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年06月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望理由
ESの質問の回答: 志望理由は2つある。「○○の幅広さ」と「○○できること」だ。1点目は、多角的な事業を展開をしているということだ。私はコロナ禍での部活動で、生活の根幹を支えたいという想いを抱いた。貴社は、3つの事業を中核に社会基盤を支え、かつ、今後も持てる武器が広がることから、想いを実現できると考えている。2点目は、自身の提案で価値を創造できるということだ。貴社では、開拓者精神が重んじられ社員一人ひとりが事業の舵取り役となっている。そのため、既存事業や新事業に関わらず、幅広い武器で社会基盤を支える人材になるために貴社を志望する。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 強みは、目標達成のための○○行動力だ。自己研鑽や人から○○努力を惜しまずに成長・挑戦する点に自信がある。私は、大学〇年時に○○に同期だけが選出され、挫折を経験した。しかし、自発的に動くことで飛躍的に能力を向上させた。まず、○○理由として○○な分析の欠如を考察した。○○での振り返りや他者に助言を求め学ぶ機会が少なかったことから、○○な視点で分析ができていなかった。そこで、同期の練習法に着目し動画の○を増やすとともに、客観的な助言を求め○○に参加した。指導を受ける中で、常に○○を想定した練習姿勢を実感した。それから、○○と○○を繰り返し、○○と○○を循環させて能力向上に取り組んだ。この経験から、自身を分析する際には○○に大きな価値があることを学んだ。この学びは現在においても私の「○○」価値観に深く結びついている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年06月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年06月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: マイページより課題提出のためなし
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 会社説明動画の視聴と、会社に対する理解度を図る課題が課された
注意した点・感想: 課題には企業の理解度を測るような設問があった。動画での視聴からわかることと企業研究としてホームページや統合報告書からわかる内容を書いた。エントリーシートと矛盾が生じないことは注意した。基本的な内容に加えて独自の内容となるように、自身の経験を交えたり将来の姿を考えながら記入した。選考要素がどのくらいあるかはわからない。
選考の所要時間: 0~15分

二次選考

選考時期: 2024年06月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 座談会とマイページより課題提出のためなし
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 社員座談会への参加と、会社の理解度や将来の可能性、自身のでき
注意した点・感想: 課題は企業の理解度やキャリアパスを問うような内容であった。座談会で各内容を得ることを意識して、事前に質問を考えるようにした。エントリーシートや課題1と矛盾が生じないことは注意した。課題1と同様にはなるが、自身の経験や将来のなりたい姿を想像して、そのために会社をどう思っているか書き、また読みやすくなるように心がけた。
選考の所要時間: 0~15分

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