丸紅の秋冬インターン体験記(総合職)_No.25

デジタルテクノろしーを生かした新規ビジネスを提案せよ。

2月に行われた前半三日間の一日目は業界説明や、会社についての座学、少し実践。二日目からは各事業部に配属され、そこで行われる実務に近い内容を行った。企業価値評価のバリュエーションについてエクセルで学び、〇として提示された企業を買収するべきか否かについて三日目に発表した。
4月に行われた後半二日間では、前半に学んだ商社ビジネスを活かして新規ビジネス提案を行った。一日目は主に発表の準備、二日目に発表をした。

参加した学生の一部は本選考でいきなり最終面接に進んでいた。優秀層のみで、そのほかの人は特に優遇措置はなかった。

宿泊を伴いものであったので、社員さんとの交流が毎食事であり、いろんな部署の方のお話をきくことができたり、OB訪問のきっかけ作りができたため、その後の接点もかなり増えた。面倒見の良さに志望度が上がった。

個別面談があった。OBOGは実際に交流した社員から名刺をもらって自発的に行った。

基本的に性格が明るく、コミュニケーションがとりやすかった。また、高学歴の学生が多かったため、話し合いで出てくるワードも高レベルに感じた。

非常に面倒見がよかった。話し合い中も質問に対して板書で説明を付加してくれたり、食事に連れて行ってくれたり、プライベートなお話もたくさんしてくれたので、働いた後の姿を想像するには適している場であった。雰囲気も上下関係がありつつ、上司の理不尽な対応はあまりないのではと思うほど雰囲気が温和であった。

仕事は、頭のよさや、エピソードのよさではなく、人と如何にコミュニケーションが取れるかであるとだと思った。新規ビジネス提案の差異、発想の斬新さもh津様な要素ではあるがいかに他の人から話を聞き出してヒントを得られるかも実力のうちであると感じた。ひとの懐に入るのが上手な人はそういった面で成長も伴ってくるのであろうとまなんだ。

商社のイメージを勝手にもったまま行かないで、商社を知るためにこのインターンに行くという謙虚な姿勢が大切であると思う。インターンで学んだことは他のセミナーでは知りえないことばかりであったので、それを伝えたいと思われるかどうかが面接官がインターン合格に導いてくれるかきめると思う。がんばってください。