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不安ですが、気長に待ちましょう、、、（ ; ; ）！！
電話とメールどちらですか？って面接の時聞いたら、まだ決まってないと言われました笑
ので、結局分からないけど一応電話も取れるようにしといた方が良さそうですね…
通過の方には一斉に17日にご連絡します的なことを言われたので皆さんまだだと思いますよ！
ご縁がなかった場合はサイレントみたいです、、
最近のニュースや自治問題について聞かれましたか？
どのような雰囲気で面接は行われましたか？
一般職の枠ですか？！
「通過された方」でした
結果は17日までにとのことでしたが、体験談だと通過連絡は当日中となっており気になったので書き込みました。
最近のニュースや自治問題について聞かれましたか？
どのような雰囲気で面接は行われましたか？
1次行けた人もっといそうですよね、、、倍率ももっと高そう、、、、
30分もやったんですか？
わかります。もう諦めモードはいってきてます
私も全く無いので、潔く諦めます(笑)
手応えなしです、、笑
私もだいぶ詰められました(笑)
きっと面接官によると思います！
法律の是非や影響の大小というより、これはモラルではないですか。仮に質問者の方の言う覚えていなきゃ詰む面接だったとしてその方より前に受けて「詰んだ」方がいらっしゃるかもしれない状況でそう言ったズルを擁護するのはどうかと思います。私はモラル的にあり得ないと思いました。
それらの禁止事項はプライバシー保護の観点からです。
もちろんしないほうが無難ですよ。ただ、「常識的な範囲で」質問内容を共有する分には問題はないと思いますが。
レターボックスに届いている禁止事項の項目に、
「本面接を録音・録画・保存・印刷したり、方法の如何を問わずそれらを第三者に開示・提供する行為」と書かれていますので、やはり質問内容の共有はしないほうが無難なのではないでしょうか、、
はぁ…いえ、私個人としてはぶっちゃけ質問内容に興味はないのですが、あなたが不正だの禁止だの仰々しく仰るので気になりまして。
あれ、面接時に誓約書にサインでもしましたっけ？不正の根拠はどこに？禁止事項は「音声や映像」の流出に関してですよね？
口約束に拘束力はありません。
あなたはとても正義感が強くいらっしゃるのですね。ただ、企業側も当然ネット掲示板での流出がある事も認識しています。一学生が面接内容を流出させたとして、採用活動に大きく影響を与えるなんてまずないですよ。安心してください笑
面接に関しては、あくまで返答の内容や人柄を見るものです。
必ず聞かれる質問を準備しても、面接官の興味や返答次第で次の質問が変わっていきますから、事前の流出があったとしても問題はないでしょう。特に一般職の面接ではそれが顕著だと思われますが。
逆にどのような場合に詰むとお考えですか？
私個人の問題ではなく、多額の経費をかけて採用活動をしている企業と先の日程で面接を受けた就活生の両方にとって不正はあってはならないことだと思ったので不正が行われないよう発言しました。
そこまで言う？笑
余裕ないな～あなたが無視すればいいだけじゃん笑
お願いですじゃなくて、れっきとした不正行為なことを自覚したほうがいいですよ。恥ずかしくないんですか。
そうなんですね！ありがとうございます
となるとかなり倍率高そうですね、、
ここ数年は毎年減り続けているようです。
今年も減ることはあっても増えることはなさそうですね…