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伊藤忠商事のインターン体験記一覧

2025年卒伊藤忠商事のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全7件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ

本選考の優遇

あり(25%)

なし(75%)

選考

あり(90%)

なし(10%)

給与

あり(0%)

なし(100%)

インターン会場

#オンライン

#現地（対面）

参加していた学生のレベル

1 2 3 4 5

4.5

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口コミピックアップ

【24卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年1月中旬

本選考優遇あり

テーマ：新規事業立案型ワーク。外部流出は禁止されている。

内容：同上

【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年2月下旬

オンライン

テーマ：経営企画

内容：課題解決型グループワーク、「社会課題を解決するコンビニの新しい取り組み提案」。

【26卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2025年1月上旬

本選考優遇あり

テーマ：各事業部で異なるテーマのケースワークを行う。最終日には「伊藤忠商事はどうすればより働きがいのある会社になるか？」というテーマに対するプレゼンを行う。

内容： 1日目の前半は座学。伊藤忠商事の歴史や福利厚生などを教わる。その後、さまざまな事業部ごとのケースワークを行う。詳細な状況が説明された後、「この場合、伊藤忠商事社員であるあなたはどういう行動を採るか？」といったような形式。

全7件

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卒年

【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年10月中旬

テーマ：課題解決型の新規事業の立案。

内容：自分が日常生活の中で感じている課題・変えたいことをあげ、それに対する解決策を話し合う。

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：青山学院大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年10月上旬

テーマ：新興市場におけるビジネスチャンスの発掘とそれに基づく新規事業提案。

内容：インターンでは、実際のビジネスケースを基にしたグループワークが中心でした。私たちは、アジアの新興市場における消費者動向を分析し、それに基づいた新規事業の提案を行いました。また、伊藤忠商事の社員の方々とのディスカッションを通じて、実際のビジネス環境や意思決定プロセスについて学びました。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：九州大学 / 性別：男性 / 文理：理系

2023年9月中旬

オンライン

テーマ：伊藤忠の事業に関連するテーマで現状の課題を解決する方法をグループで話し合うというものであった。歳以後にプレゼンがあった。

内容：グループでディスカッションを行い最後発表を行い社員さんからFBもらえた。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年9月上旬

オンライン

テーマ：課題解決グループワーク

内容：トレーディングではなく事業会社を想定したグループワーク

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年2月下旬

オンライン

テーマ：経営企画

内容：課題解決型グループワーク、「社会課題を解決するコンビニの新しい取り組み提案」。

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年2月下旬

オンライン

テーマ：課題解決型グループワーク

内容：ワークのテーマは「社会課題を解決するコンビニの新しい取り組み提案」。チームは6人1組で時間が与えられプレゼンを行うという形。その後総評をいただいた。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2022年9月中旬

オンライン

テーマ：課題解決型グループワーク

内容：事業会社管理を想定したワーク

1人がこの体験記を高く評価しています

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