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伊藤忠商事のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全29件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.4
本選考の優遇
あり(25%)
なし(75%)
選考
あり(90%)
なし(10%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.5
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口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2025年2月上旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
#その他
テーマ： 伊藤忠商事の変えてはいけないマインドセットと、変えていくべきことについて
内容： 毎日、実際の例に基づいたケースワークを解き、その案件に携わった社員の方から解説をもらうのを5回ほどやる。合間の時間にインターンの最終課題を考えた。
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年1月上旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 各事業部で異なるテーマのケースワークを行う。最終日には「伊藤忠商事はどうすればより働きがいのある会社になるか？」というテーマに対するプレゼンを行う。
内容： 1日目の前半は座学。伊藤忠商事の歴史や福利厚生などを教わる。その後、さまざまな事業部ごとのケースワークを行う。詳細な状況が説明された後、「この場合、伊藤忠商事社員であるあなたはどういう行動を採るか？」といったような形式。
【25卒】夏インターン(総合職)
大学：九州大学 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年9月中旬
5日間
オンライン
選考なし
テーマ： 伊藤忠の事業に関連するテーマで現状の課題を解決する方法をグループで話し合うというものであった。 歳以後にプレゼンがあった。
内容： グループでディスカッションを行い最後発表を行い社員さんからFBもらえた。
全29件
絞り込み
卒年
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2025年2月上旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
#その他
テーマ： 伊藤忠商事の変えてはいけないマインドセットと、変えていくべきことについて
内容： 毎日、実際の例に基づいたケースワークを解き、その案件に携わった社員の方から解説をもらうのを5回ほどやる。合間の時間にインターンの最終課題を考えた。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2025年1月中旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
#その他
テーマ： 実際に会った現場の事例をもとにしたグループワーク
内容： 1日目から4日目までgdを繰り返す。最終日に最終発表がある。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年1月上旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 各事業部で異なるテーマのケースワークを行う。最終日には「伊藤忠商事はどうすればより働きがいのある会社になるか？」というテーマに対するプレゼンを行う。
内容： 1日目の前半は座学。伊藤忠商事の歴史や福利厚生などを教わる。その後、さまざまな事業部ごとのケースワークを行う。詳細な状況が説明された後、「この場合、伊藤忠商事社員であるあなたはどういう行動を採るか？」といったような形式。
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【24卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年1月中旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規事業立案型ワーク。外部流出は禁止されている。
内容： 同上
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月中旬
5日間
東京都
#ES
#テスト
#面接
#その他
テーマ： 課題解決型の新規事業の立案。
内容： 自分が日常生活の中で感じている課題・変えたいことをあげ、それに対する解決策を話し合う。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：青山学院大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年10月上旬
7日間
東京都
#説明会
テーマ： 新興市場におけるビジネスチャンスの発掘とそれに基づく新規事業提案。
内容： インターンでは、実際のビジネスケースを基にしたグループワークが中心でした。私たちは、アジアの新興市場における消費者動向を分析し、それに基づいた新規事業の提案を行いました。また、伊藤忠商事の社員の方々とのディスカッションを通じて、実際のビジネス環境や意思決定プロセスについて学びました。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：九州大学 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年9月中旬
5日間
オンライン
選考なし
テーマ： 伊藤忠の事業に関連するテーマで現状の課題を解決する方法をグループで話し合うというものであった。 歳以後にプレゼンがあった。
内容： グループでディスカッションを行い最後発表を行い社員さんからFBもらえた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年9月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 課題解決グループワーク
内容： トレーディングではなく事業会社を想定したグループワーク
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年2月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 経営企画
内容： 課題解決型グループワーク、「社会課題を解決するコンビニの新しい取り組み提案」。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年2月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： ワークのテーマは「社会課題を解決するコンビニの新しい取り組み提案」。チームは6人1組で時間が与えられプレゼンを行うという形。その後総評をいただいた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年9月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： 事業会社管理を想定したワーク
1人がこの体験記を高く評価しています
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年9月上旬
1日間
オンライン
#その他
テーマ： 総合商社、伊藤忠商事について知る
内容： 商社業界、伊藤忠商事についての全体講義があり、商社の業務の種類や、具体的な事例などについて教えていただきました。その後、伊藤忠の持つとある事業についてSDGsと絡め社会性もある解決策を考えるというグループワークを行いました。そして最後に座談会がありました。
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【23卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年2月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 与えられた資料をもとに、上司への報告書を作成する。
内容： グループワークと座談会で構成されていた。グループワークの内容は、与えられた資料をもとに上司への報告書を作成するというものであり、1時間という時間制限もあったため、非常に難しかった。座談会は、伊藤忠商事の4人の社員さんとお話しするものであり、他社の座談会と同様のものである。
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【22卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2021年2月上旬
1日間
東京都
#ES
テーマ： 伊藤忠商事のファミリーマートを活用した戦略を立てる。
内容： グループでファミリーマートの戦略を立てて発表する。その後、社員の方に1人ずつ個別フィードバックを頂き、グループ内で振り返り。最後に社員さんとの座談会が行われた。
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【21卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年2月上旬
1日間
東京都
#ES
テーマ： 過去事例に関するケーススタディー
内容： 実際に伊藤忠商事が過去に行った事例に関するケーススタディーの課題をグループワークとして行った。難易度としてはそこまで難しいものではなく、毎回の課題に対してフィードバックや解説が行われていたので学びになる部分も多かった。
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【20卒】秋冬インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2019年12月下旬
2日間
東京都
#テスト
#面接
テーマ： 新たなソリューションを用いてある国を豊かにするインターン
内容： 半日はか会社説明、伊藤忠のソリューションやこれまでの事例を紹介 残りはグループワーク発表
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【21卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年12月中旬
4日間
東京都
#ES
#その他
テーマ： 伊藤忠商事のこれから先目指す場所についてのグループワーク
内容： 基本的にはどこのインターンシップと変わらない内容である。ただ、伊藤忠商事に仮に入社した場合における自分たちの立ち位置や、獲得できそうなスキルやノウハウなどをとても熱心に話していた。そのため、何か得るものはあると思う。 グループワークの内容としてはそれぞれの部署のテーマを中心として毎年テーマが変わるらしいので特に対策する必要はないと考える。
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【21卒】秋冬インターン(商社/事業構築)
大学：東京工業大学大学院 / 性別：女性 / 文理：理系
2019年12月中旬
4日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#その他
テーマ： 新規投資案件を事業構築させる戦略提案 事業構築について学ぶ これから伊藤忠商事がめざしていく所について
内容： 事業構築のために磨き上げてきたエッセンスとそのノウハウについて学ぶ。 4daysでは、「事業構築」に焦点を当てたコンテンツを通して伊藤忠商事だからこそ身に付けられるスキルや姿勢を体感する事ができたと思う。 2週間に別れて2日ずつだったので2日でワンセット学ぶ感じでした。
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【21卒】秋冬インターン(総合職)
大学：早稲田大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2019年12月中旬
4日間
東京都
#ES
#面接
テーマ： 商社マンとしての新規maはどこがいいか
内容： 1日目は企業説明からの業界の説明 2日目はグループワーク 3日目はグループワーク 4日目は発表
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：東京大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2019年2月
4日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 配属された課の課題を解決する(班ごとに異なる)
内容： 2日目 自己紹介 配属課社員とのミーティング グループワーク エネルギー化学品Coケースワーク 振り返りレポート作成・人事からのFB 2日目 働き方改革講座 事業投資ケースワーク 次世代ビジネス講演 社員との座談会 グループワーク 振り返りレポート作成・人事からのFB 3日目 グループワーク 社員との座談会 経営人材講演 グループワーク 振り返りレポート作成・人事からのFB 4日目 グループワーク プレゼンテーション 振り返りレポート作成・人事からのFB Closing Party
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【20卒】秋冬インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2019年1月
5日間
東京都
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ：
内容： 営業
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2018年12月中旬
5日間
大阪府
#ES
#GD
#面接
テーマ： 各グループに振り分けられたカンパニーの新規事業設立
内容： 1日目　社員講話、共通ケースワーク 2日目　座談会、グループ分け、班別ミーティング、ケースワーク 3日目　班別ミーティング、ケースワーク 4日目　班別ミーティング、ケースワーク 5日目　発表会、部長講話
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2018年12月中旬
4日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 会社の事業拡大のための戦略提案
内容： いくつか会社があり、各人が希望した会社での社員として課題を行います。私たちの会社は商品の売り上げを増やすための戦略を考えました。それが軸となる課題であり、その他にも事業投資などについての細かなワークがいくつもありとてもハードでした。
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【20卒】秋冬インターン(総合)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2018年12月中旬
4日間
東京都
#ES
#GD
#面接
テーマ： グループで振り分けられた部署が直面する課題への解決策を提案する
内容： 会社の説明（企業がどういうところかなど） グループに分かれて、ヒアリングや話し合いをし、課題への解決策を見つけ、まとまる。 懇親会
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：京都大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2018年12月
4日間
東京都
#ES
#GD
#面接
テーマ： インバウンド事業を活かした新規ビジネス立案
内容： 一日目は各配属課に分かれてビジネスモデルと課題の説明を受け、他配属の参加者に向けて説明を行う。その後、トレーディングのケースワークと若手社員の座談会がある。二日目は朝方勤務体験と働き方改革講座を受けた後、事業投資のケースワークを行い、社員との座談会がある。三日目は社員座談会と経営の講演があり、四日目の午後にグループワークの発表と講評がある。グループワークは議論の時間の他に、配属課員へのインタビューを行う時間があった。
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2018年12月
4日間
東京都
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 新規事業立案
内容： ワーク：一定のキーワードに関連する新規事業を立案し、発表した。その他、社員の座談会や講演などもあり盛りだくさんであった
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【20卒】秋冬インターン
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2018年11月
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 伊藤忠商事のあるカンパニーのビジネスモデルの課題解決
内容： チームに別れ、初めに伊藤忠の歴史やビジネスモデルなどを聞いた。その後数人の社員の紹介や社内の働き方についての講座があった。 その後ケースワークを行い、伊藤忠のカンパニーが実際に抱えていた問題をデータなどをもとに解決案を考える。いわば課題解決型のワークであった。そして最後に発表を行った。
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【20卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2018年11月
1日間
東京都
選考なし
テーマ： エコ家電における、エコポイントの景品交換として伊藤忠商事ができる新たなアイデア
内容： 座談会、プレゼン
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【20卒】秋冬インターン(データ・金融 マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2015年11月
1日間
東京都
#ES
#その他
テーマ： エコポイントキャンペーンをモデルに、利益が数百万程度しか生じていない状況を伊藤忠の強みを生かしながら打破するMD（商品）戦略とプロモーション戦略を立案する。
内容： 始めに総合商社、及び伊藤忠の成り立ちと現状について説明がある。その後、グループワークに移り、課題を与えられ、ランダムに分けられた7人グループで50分間話し合い、解決策を立案。その後5分間、全体にプレゼンし、インターン担当者よりフィードバックを得ることができる。グループワーク後、伊藤忠商事全7部門(カンパニー)の社員と交流し、座談会をする。
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