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明日あたりに来るのかな？？お互い通るといいですよね。
もう少し気長に待ってみます☆
私は23日に一般職の一次面接受けましたよ～☆
同じく連絡こず・・・（＾＾；）
なんか人事の人がとてもイイ感じで、手ごたえ感じてたんだけどなぁぁ。
まだ連絡が来ないということは、だめなんですかね(＞_＜)
5日ですかーー。
私は第一業界じゃないので、そこまではしないことにしました。星好きさんがんばってきて?さい!!
私は結構人数絞られてると思います。
何人かはわかりませんが・・・
GDでかなり決まった感じがしますが、
どう思われますか？？
私は4月4日でした。
通っているといいですね・・・(＞＜)
希望は捨てないように！！お礼メールでも熱意のメールでも送って、できる限りのことはしましょう！！本当に行きたいと考えてるならしてもいいと思います。
面接は五日になります。
ですよねww筆記の案内の時も会社番号だったし。。
まあ7割落ちた気でいますが、万が一のため月曜まで待ってみます☆
ちなみに次回の面接日程が変更になったそうですが、いつになったのでしょうか??
次もかなり人数絞られるのかぁ・・・
通過おめでとう!!
電話て会社の番号でした？ケータイ番号でした??
ケータイに知らない番号(ケータイ)から3度も電話があったのですが、バイトで出れなくて。かけなおしたのが10時過ぎだったので、留守電になってしまいました。。
もしかしたら、、？なんて期待してます。。
電話て会社の番号でした？ケータイ番号でした??
私も聞き忘れました・・・
ここまで来ると個人面接っぽいと思うんですけど(^^;)
他の選考会とかぶってしまいましたが、こっちのほうが志望度高いのでもう一つはサヨナラしようと思います。個人面接だそうですよ～。
なんだか次の日程が変更になったみたいですけど、
全然大丈夫なので安心です。。。
第1,2を争う志望度なので嬉しいです。
でも何をクリアできたのかが不明なので
とっても知りたいです・・・
日にちが変更になったみたいですね。
選考内容詳しく聞くのを忘れてしまったんですが個人面接のみですよね？
業績とか規模ではなくて、人柄が好きなので結構高めではあったんですが、、
やはり今日中に電話来ないと厳しいですよね。。
私はまだ来てません。。。。
私は第一志望です。もし今回落ちていたらかなりへこみます(-_-;)29、30日に面接と考えると絶対に今日中に来ますよね？？土日明けに連絡となるとかなりひどい気がする。。
部長面接なら、そこまで圧迫とかないと思います。愛知海運の性格からして・・でも筆記試験で裏切られたからよくわかりませんが..._φ(・ω・` ) どの人が部長だろう??
この前の部屋の中にいたメガネか?!!
あの筆記&GDで落とされてたら、なんか腑に落ちません・・
いやーーでも私は合格者だけでいいです。
そのほうがショック受けなくていいし・・自分で納得できますしね。
いつなんでしょう??私も気がかり(;´д｀)
でも29・30で部長面接だから1週間前としても明日に来なかったらENDかな・・と考えてます。。
今日電話あるかな？とか期待してた自分が恥ずかしい・・
そうですよね？あんまり集団面接するような雰囲気でもなかったし。本当受かっていたいですっ！でも、もしだめだったとしたら納得できない気がします・・・。
愛知海運の感じからすると個人っぽい気がします。
明日ぐらいですかねぇ・・・
明日じゃなかったら月曜日ですよね(；；)
うかっていたいです！！
次の面接は楽しいと人事の人が言ってましたが、逆に実は怖い感じっていう予想をしてします…
ホント合格者だけっていうのは緊張しますよね。不合格ならメールででもいいので返事がほしいです。
次の面接って部長面接って言ってましたよね？これって個人面接なのかな？
それを処理するのに時間かかりますよね・・・
でも次が29、30日となると
今週中にはお電話くださると思います。。。
やっぱり合格者だけっていうのはどきどきですね(＞＜)
私もあれと似たようなのやったことありますが2部で性格検査みたいなのあったんですけど、今回はやらなかったのできっと、正確さを見極めてるのかもしれないですよね。
はぁ・・・。開き直ってるわけではないけど、あんなの絶対に全部完全に解けるわけがないですよ・・・。
人物重視なら、その後の性格診断だけ使って後はオリジナルとかやるのが正論だと思うのですが、、
あの筆記で落とすようなら、縁がなかったと思います。
少しばかりひがみに聞こえてしまうかもしれなですが、愛知海運の意図がわからないので仕方ないです。
愛知海運ではそこが省かれていたみたいなんですが後日やるんですかね？
1次はほとんど通過されてると思うんで今回結構削られるんじゃないかなと思ってるんですがやっぱり筆記の成績は重視されるのかな？
人物重視って言ってる企業はだいたいオリジナルの筆記問題だと思うんですがね。。
(私が受けたほかの企業は少なくともそうでした)
本当に人物重視なら、あの筆記試験で性格をみるんではないでしょうか？
例えば、自己PRで「諦めずやり遂げる」という人。
あの問題を全部解けなくても始めから途中投げ出さずに解いているか？とか。
まあどうみるかはわからないですけどねーー。
あの少ない時間で全部??いやーー無理でしょう・・
たぶん全部3にマークとかじゃないですか？笑
正確さをみるのか、速さをみるのかどちらかだと思います。愛知海運の性格からしたら、前者ではないか？と。
わからないですけどね、、まあ電話待ちましょう。
ホントに自分で作れよ！って言いたいですよね。時事問題とかが出るならまだ理解できますけど、あんなのやらせても正直これから意味がないと思いますが・・・どうでしょう？
面接、あと2回って言ってましたね。やっぱり筆記を中心に判断するんですかね？だったらもうボロボロ・・・。
私も志望度が高かったのでちょっとがっかり。今回の結果っていつくらいに来るんでしょう？きっと通過者のみに連絡って感じですよね？
皆さん時間足らなかったんだ・・・安心しました。
なんだか私の隣の人は全部解き終わっていて、
ちょっと時間が余ってたみたいだったので
かなりあきらめモードに入ってました。
あまりにも多くて混乱してしまい、
わかる問題も適当になってしまいました。。。
どういう参考として使われるんでしょうね・・・
人物重視だったら、会社でオリジナル問題作れよ！って感じですよね。あんなに難しい問題やらせる意味がわからない。
どれくらい絞るんだろ？でもあと面接が2回なら半分以上までにしますよね??
GDは見られていた気がしませんでした笑
1番意見言ったから良いではないと思いますよ＾＾
今まで良いイメージだっただけに、がっかりです・・
SPIとゆうか、、
ベネッセとかそーゆう所から買ったような試験問題でした。
SPI＋推察力を問うような、、文章があって条件がいくつかあり、それに当てはまるものを選択するような・・
とにかく問題が半端なく多くかったです!!
私も同感です。人物重視なら筆記やらなくても・・・みたいな（汗）それに、あのGDでどう判断するのかすごく気になるんですけど・・・。私のグループはものすごく喋る人ばっかりだったので私はあまり発言できなくて・・・。やっぱりGDってメンバーが大事って言うけど、本当にそうなのかもしれないですね・・・。
今年は1回がいいですね～＾＾；
試験はやっぱりSPIでした？
「当社は人物重視ですので」って、、おい。
それが人物重視の試験問題かよ!!て思ったのは私だけ？
あんな問題どうやっても全部解けないですよね・・
何をみたかったんだろう、、速さ？正確さ？？
年によって違うみたいですね。私の大学のOGの方は、2回やったそうですが、、今年はどうなんでしょう？
とゆーか、今日筆記受けてきましたが・・なんだあれ笑