タカラスタンダードの夏インターン体験記(総合職)_No.10215

キッチンでの時短をテーマにどういう工夫ができるか考える。

最初は会社説明であったが、その後は1班、4.5名に分かれたキッチンの時短についての議論を行った。

早期選考の案内があった。

会社の事業内容に対して共感できるところが多かったからである。

座談会の案内があった。

様々な大学の学生が参加していたからである。

人事の方と技術職社員さんが参加していたが、お互いの会話内容などを聞いていると良好な関係を築けていると感じたからである。

自分は会社のものづくりに対する姿勢を軸に就活をしていたが、この会社の社員さんは皆が自分たちのものづくりに強い誇りを持っていたからである。

短い時間で案の創出から、スライドにまとめるというのは周りのメンバーと多くのコミュニケーションととる必要があったからである。

発表後もFBがあり、今後に活かすことができたからである。

まずは、会社の事業内容に対して学ぶことができた。また、製品の開発過程においてどのようにコンセプトを立案し、それを周りのメンバーとの議論を交えて形にしていくのかという大まかな流れを体験することができたからである。

選考要素はないが、参加することが会社の理解だけでなくGDの良い練習にもなると感じた。また、その後も座談会などのフォローイベントや、早期選考の案内もいただけるので、時間が合うのであれば参加して損はないと感じた。