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え～！！テストあるんですか？
セミナーは2月から開催じゃないんですか？僕のところにはDMで案内が届いたのでおそらくテストはまだ先だと思いますよ
いろいろ受けてがんばるぞ～＾＾
専門試験があるらしいけど、一般常識とか普通にかためて
いけばいいんじゃない？お互いがんばろう！！
腕試し？
よいのでしょうか？
僕はスーツでいきますよ～
ので、電話をかけてセミナー情報や採用の流れを聞いてみたので
すが、対応良かったです。
筆記試験と面接が2回あるらしいです。
就職活動はすんなりいくときはいくし、いかないときは
いつまでたってもきまりませんね。そんなまんじゃない？
受かっちゃいました・・・いいのかなこれで。
その後いかがでした？私は落ちちゃいました。
自分はテストできませんでしたが、面接まですすむことができましたよ～
公務員は落ちるし、就職活動もままならないし、これからどうしよう。
文系の方だったのですね。
私のほうは理系でしたのでもしかすると面接の内容が違っていたかもしれないですね。
スミマセン。勘違いしてしまいまして。（＾＾；
私も一次面接はいたって普通でした。
一番驚いたのは最後の質問でしたけれど・・・。これはどこでもやられてるのでしょうか？
同じ日に受けた友人とはまったく同じ質問だったのですが。
私は先日インターの二次面接を受けてきました。
多方面から質問されました。けれど、厳しい質問も最後に、論理的な思考ができるかを見ています。といわれて納得できましたよ。
ココロさんも二次に進まれたのでしたら、御自分が履歴書に書かれたことや、一次面接で自己PRされたことを一度振り返っておくことが重要だと思います。それに、地域的なこともいろいろ聞かれると思います。
ちゃんと自分自身の考えをもって望めばきっと大丈夫ですよ。
今後の面接がうまくいくことを祈っています。
そうなんですか～
じゃあ、自分がちょい感情的になりすぎただけなんかもしれません
一次面接、僕はいたって普通に面接受けましたよ～。ただ、二次面接はちょっと厳しかったですね。質問もびしびしと痛いところをついてこられましたし。
一次はどんな感じの面接でした？
自分の場合は、慇懃無礼をまんま表したみたいな態度でした。
圧迫面接だったのかもしれないですけど、
質問タイムの時にも、不快感感じるくらいに、めんどくさそうに
応対されました。
ありがとうございました。面接無事に終了しました。いろいろ用意していったんですが、なかなか緊張してしまい・・・
盛り上がってますね。
＞北斗さんへ
それは自身に与えられた権利を自身で放棄しているだけのこと。労働基準法というのは労働する上での『最低』の条件が定めてあるはず。
私もくりさん同様、自身にとって必要でかつ繁忙期でない場面では出来る限りとるようにしています。そしてそのための調整もやっています。
インターは辞めていますが現在の会社でも考え方やり方は変わりませんね。説明すれば会社側もちゃんと考えてくれていますし。ちなみに今日は有給です。
インタープロジェクトの内情については、くりさんが書かれていることでほぼ正解でしょう（多少変わったかなというところはありました）。
お返事ありがとうございました。
とてもうらやましいです。
そういうやり方というか人生もあるんですね。
それだと、家事、育児、仕事とすべて両立できてとてもいいと思います。
資格とかってあんまり興味なかったけれど、くりさんの奥様の仕事のやり方だとすごくメリットがあるんですね。
くりさんのいわれるとおり、在宅ワークするにしても一度は社会経験は必要なようですね。
私ももう一度じっくり考えて見ます。
ありがとうございました。
主婦兼在宅ワークといった感じですね、結婚前は会社に勤務し
ていました。
仕事は、妻の地域ネットワーク（井戸端会議ともいう）や私の
地域ネットワークやアウトソーサーのネットワークから「こん
な仕事あるんだけどだれかいない？」とかいった感じで、それ
を妻に振っています。PCさえあれば出来る仕事が殆どです
（データ入力とかHP作成とかプログラムとか）。
余裕があれば請けますし、なければ断るようです。後は大学や
短大の非常勤講師を週に数コマやったりしてます。私とかぶる
資格や経験もありますが、その他多種の資格の上級レベルを持
ってるんで重宝されてるようですよ。
先のことを考えると中小企業でもいいから自社製品を作って
いる会社で経験をつんだほうが将来的には仕事の幅が広がる
かもしれませんね。
こんな感じなんで「人のつながり」は私も妻も大事にしている
つもりです。地域密着とか私の地域限定というのもそういうと
ころからきているのかもしれません。
参考になれば幸いです。
ありがとうございました。
なんだかすごく悩みますね。結婚もしたいですし、子供も欲しいし、でも仕事も続けたい・・・。
プライベートな質問で失礼ですが、くりさんの奥様はどんなお仕事をされているのですか、もし差し支えなければ教えてください。
難しい質問ですね。
先ず、インターのというかこの業界の説明からさせていただきま
す。この業界はメーカーやその子会社・孫会社の穴を埋める（人
手の足りないところを補っていくことを生業としている業界です。
全国に営業所があり、全国の仕事の穴を探し、そこへ技術者をあ
てがうことで成り立っています。新卒等の未経験者は仕事に関し
て何も身についていないわけですから、客先も地域も広くしないと
なかなか仕事が見つかりません。だから、「全国転勤が条件」と
なっているのだと思います。逆に経験者は客先も仕事を即戦力で
任せることができますので地域を絞っても仕事が見つかるのだと
思います。ということで、「新卒は全国転勤可能が条件」であり
「経験者はUターン歓迎」という風になっているのだと思います。
ここから回答です。
例えば、あなたとあなたの彼氏が仮に東京で出会い、東京の客先
で仕事をしているとします。プロジェクトの切れ目のタイミング
が、あなたが4月だったとして、彼氏が12月だったとしましょ
う。そうすると、先に終了したあなたが次の客先を探されてそこ
へ行くことになります。彼氏も同様に12月に終了した時点で次
の客先を探されてそこへ行くことになります。
たまたま運良く2人ともまた東京で仕事が見つかればいいでしょ
うが、極端な話をしますと先に終わったあなたが次に行く場所は
東北地方かもしれませんし、同様に彼氏が次に行く場所は九州地
方かもしれません（遠距離恋愛って言うやつですね）。これは、
この業界にいる以上、結婚してからも同様のことが起こりえます。
産休等に関しては労働基準法でも定められているとおり、取るこ
とが出来るでしょう。ただ、20代の若い所長が多いのでそうい
った法律に関して不勉強な所長が多いので、技術者側からアクシ
ョンを起こすべきでしょう。あまりいざこざしたくはないでしょ
うから穏便に相談してみることです。それでも、折り合いがつか
なくって、あなた自身も「どうしても」って言う気持ちが強いの
でしたら労働基準局へ申し出て是正勧告をしてもらうという方法
もあります。
そんなこんなで休暇が取れたとすると、あなたがいたもとの客先
には穴が開くことになりますから、そこへはまた別の人が配属さ
れることになるでしょうから、元の職場へ戻ることはとても困難
だと思います。産休明けに別の地域へ転勤ということも考えられ
ます。育児をしながら仕事を両立させるということはとても大変
なことになるのではないでしょうか。
下のほうでどなたかが書かれていたような4年おきに転勤とか
そういった感じではありません。仕事が終わったら転勤する可
能性がありますし、その期間はもしかすると5年、10年かも
しれませんし、6ヶ月、3ヶ月かもしれません。メーカーとか
でよくいわれる「栄転」とか「左遷」とかそういうたぐいの転
勤とは種類が異なると思います。
ということで、夫婦ともがこの業界で一つ屋根の下で暮らすと
いうのは新卒で入って今後を考えていく上でしっかり考えなけ
ればならないと思います。
結婚する時期までにそれなりの実力がつけばいい方向への可能
性は高まるでしょう。それと、後は所属営業所の所長に相談し
てみることだと思います（あまり言い返事が返ってくることは
あまりありませんが、中には親身になって考えてくれる所長も
います）。
質問があります。
女性です。
もし、社内恋愛とかで話が進んで結婚したとします。一緒に暮らし始めました、仕事もまだやります。
こういう場面を考えたときに、妻か夫が転勤することになったとします。すると、やはりどちらかだけが転勤することになるんでしょうか？それとも一緒に転勤させてもらうことは出来るのでしょうか？
もうひとつ、子供が出来たときに産休とか育児休暇はとれるのでしょうか？そして育児休暇から復帰したときに元の仕事に戻れるのでしょうか？
もしまだ見られていたらよろしくお願いします。
あなたも社会人になればわかりますよ。年次有給休暇はどこの会社でも半年経つと10労働日、その後1年おきに11、12、14、16、18、20労働日と与えられます。なので6年半経てば所定労働時間の8割の出社ですべての方（パート労働者は一定の基準を満たせば）がもらえるんですよ。法律ですから。。。ただ、その使い方は本人にゆだねられていますし、2年経てば時効で消えちゃうんですよ。だから会社によっては日本の経営体質により非常に使い辛い。特にサービス業などではほとんど使えないのが現状です。しかし、この会社は使えるんですよね。下の方が言っているので、、、だから優良企業（当然といえば当然だが・・・）なんじゃないのかな？
＞どちらにしても有給はもらえるし、地域を限定できる会社なんて＞今時そうないと思いますし、
これって、どちらとも労働基準法で定められていると思うんですけど。有給取らせてもらえない方がおかしいし、取らせない会社は法律違反だと思いますよ。
あんまりプライベートなことは書きたくなかったので「のんびり」
という表現にさせていただきました。
「全国転勤」に関してはちょっと説明しにくいんですけど、メーカー等でいう全国転勤とはわけが違います。
私自身は、不満がないわけではありませんがインターのことをそんなに嫌っているわけではありません。
ただ、新入社員の離職率がとても高いのは事実です。
すみません、だんだん話題が不毛になってきてしまっているので
そろそろ終わりにしましょう。
皆さんのご検討をお祈りいたします。