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店長→SVのラインで5年も6年も時間を浪費するのには納得できないし、ダメな会社を立て直したい！という思いも薄れてきた。
実際、知り合いの人に聞いたら結構離職率も高いらしいし。
しかも、西山HD社長の「感動創造」の理念が現場の実情から乖離している、とか人事制度・給与制度の改定などによってジャパンエナジー傘下時からの社員が続々やめているのは紛れも無い事実。
西山社長は添加物の使用基準を緩和したり、都心集中出店の見直し、他社のモノマネを続々取り入れるなど、ハッキリ言って今ひとつなコトしかしていない。アノ腐った会員事業「Club ap」やクレジットカード事業を再編するとか、活用されているとはいえない情報端末アポインツやチケット販売用の端末「とれたてレジャー情報BOX」、ローン申し込み機はサッサと切り捨てるか、それこそファミマやローソンみたいな汎用端末に一本化すればいいのに。スペースの無駄遣い。
しかも、無理な店舗展開をしたりしてapをダメにした「立役者」と言われる秋沢・元社長を経営統合後も会長、顧問職として置き続けたり、レックス（旧レインズ）からの役員の送り込みは退任した西山さんと現社長の松宮さん「だけ」だし、結局は外食・中食・内食の「食のカテゴリーを全て網羅する」ということを見せるためのいわば「頭数あわせ」に近くて、コンビニ事業へのヤル気はいまひとつではないかというのが、個人的な感想。
しかも、SV職は使い捨ての印象が強くて、チーム制導入はそれの象徴ではないかと感じた。なぜなら、個々人のポテンシャルが満足できるものではないことだと思う。デキるひとのサポートが無いとダメダメな人間が増えてきたんでしょ。
表向きはどうせお得意の「成功体験の共有」なんだろうけど。
しかも、店長勤務時の待遇は前と比べて格段に悪くなったのは事実。
「みなし残業」（定義は割愛）という制度が導入されて、深夜勤務割増分などを除いた残業代はわずかな定額支給のみという改悪。残業しなければ良いということなんだろうけど、コンビニの店員のドタキャン、スーパーバイザー（つまり上司）の訪問が定時じゃないときだったり。何かと阻害要因が多いから、実質残業代のカットに近しいと判断できる。
ちなみに、直営店専門チーム以外は当然にFC（フランチャイズ）店のオーナーを優先するから、あり得ない時間の訪店になるのは十二分にありえるハナシ。
「パートナーズフォーラム」（旧名スタッフフォーラム）や「エリア会」（特定エリアの店長やオーナーが集まる会合）、あとは外部から講師を派遣してもらって行う講習会なども行っているけど、店舗経営で手一杯のオーナーはなかなか参加できないのが実情だし、給料も出ないのにフォーラムに積極的に参加するスタッフは少ないですよ。しかも、スタッフに店番任せてでも来てくださいよなんて声をかける社員もいるってんだから、この会社の社風には当然「？」がつきますよ。まず、店舗の人間の気持ちもわからないのに、お客様という巨大なゾーンの理解ができますか？ってこと。
だってあれらは何になるの？あんなムダに派手な演出と「感動創造」「ホスピタリティ」のワンパターンのにわか宗教みたいなイベント。
な～んにも現場のことをわかってない本部ですよ。所詮。
まぁ、この辺でとりあえず打ち止めにしておきます。
それなりの考えを持って活躍されてる社員もいるけど、大部分はイマイチなヒトが多い会社だとりかいしています。
参考にするか、反故にするかは皆さんで考えてください。
でも、新卒としての就職活動は一回きりですので、後悔しないようにがんばってくださいね。
先週私が意思を伝えに人事の方にお会いした時は「早ければ5月中にも1回内定者を集めたい」というようなことをおっしゃてました。出来るかは難しいとも。
私も首をなが～くして待ってます。
はぁぃ？そういう意味で書き込んだわけではありません。
確かにあなたのいうこともおーさんの言うことも正しいかもしれません。気持ちを切り替えてやることは大切だと思いますし、なるべく心がけています。「気持ちを切り替えてがんばれ」との言葉はありがたいです。けど、それを打ち消すほど前の文章には威力があります。私にとってですけど。
それに慰めて欲しかったり気を紛らわすのならここには書き込みません。それが目的なら友達に話したほうが手っ取り早いでしょ？？
結果を予想されて決め付けられることに傷ついたのです。
「大丈夫通過しているよ」なんて言葉は期待していません。
人によって感じ方は違いますから。。言葉は難しいです。
掲示板の雰囲気が悪くなるのはいやなのでもうこれ以上書き込みません。
＞ミヤさん
ありがとうございました。
ampmさんと同じように、内定者懇談会はいつなんでしょうかね？早くみなさんとお会いしたいです！！
最近、家に近くで工事をしている建物があるのですが「何が出来るのかな」と思っていたら、今日ampmの看板が取り付けられていました！！なんだか嬉しくて一人で興奮してました（笑）
確か10日以内だったと思います。私も先日提出させていただきました。他の内定者の皆さん、よろしくお願いします。内定をゴールにせず、これから頑張っていきましょう。
この会社の選考はすべて2週間以内に連絡が来るはずです。私はすべての選考で「2週間以内」と言われました。それに結果の合否に関係なく連絡あるのではないでしょうか？
トマトさん、最終選考頑張ってください。社長は熱い方です。
良かったですね♪最終面接頑張ってください！
私は先日、最終面接を受けて昨日内々定の連絡いただきました。
連絡の時期などは会社の事情に左右されるので、「○○日後迄に連絡します」って言われた日までは気長に待つしかないと思います。
こういう場だと顔が見えないので、どうしても自分本位な書き込みをする人がいて悲しいですね。
トマトさん、自分を信じて頑張って☆
社長が海外にいるとのことで日程が約1ヶ月後ですが。。
おーさんの書き込みにははっきり言って傷つきました。他の人にだめだったんじゃない？とか決め付けられるような言い方されるのはいやですね。
まだ連絡きてなくてもくる可能性はあると思います。
さぁさんのいう3次面接とは3次選考のことですよね？？
私も3次選考の結果はいつまでに連絡しますと言われなかった…私は20日に受けました。そろそろ連絡がきて欲しいです。。。だめってことかなぁぁ↓↓
返信ありがとうございます。
まだ連絡きません。私は19日に受けて手ごたえがあったと思ってるので、少し不安になってしまいました＞＜
早く連絡こい～
私は3次選考は5日後にきて最終はその日に連絡がきました。
結果来ましたか？連絡はけっこう早く来るはずなので‥。
え、3次面接と最終面接は違う日にやったんですよね？？
面接中にも結果について何も言われず、3次終わったあと、廊下にも人事の方がいなくて私も次の面接があったので何も結果の話を聞かずに帰ってしまいました。
どのくらいでくるのでしょうか？？
そうなんですか。ありがとうございます！！
やはり気になりますよね…
賞与ゎ2か月分だ聞いていますよ。
わたしも基本給がいくらなのか気になります。
初任給が190,250円なのしかわからなくて…
遅くなりましたが…
ありがとうございました。
明日、個人面接に行ってきます(^o^)/
どーもPMさん。
私は、一ヶ月前に内定頂きましたが現在も保留中です^_^;
他社の選考が終わったら返事をすると伝え待ってもらっています。
なので平気だと思いますよ？
ただ面談の時にかなり迫られて一時間ほど拘束されたので
そこで耐えればの話ですよ(笑)
あと電話が週一回くらい掛かってくるので気を付けてくださいね☆
まあ選考は終わったと言っているので向こうが内定取り消す
ことは無いと思いますいよ？
私は内定もらって断るのが嫌だったのでこの方法を取ったのでPMさんも自分の考え方で頑張ってください！！
宜しくお願いします。ポロロさんが登録して下さったの後、一人登録されれば内定者コミュニティが開通されますね。
確か、他の方の書き込みを見ると就職活動を続ける場合は、内定保留扱いだったと思います。私の場合は入社を決めていたので、その場で内定を頂きました。人事の方は良い方ばかりなのでPMさんの希望には相談に乗って下さるかと思いますよ。
最終選考まで進んでいるのならば十分に答えられる質問でしたよ！！面接を思い出して！！
よろしくお願いしますm(__)m
一応、間違いがあると申し訳ないので言葉を付け足します。内定者コミュニティはみんなの就職活動日記内にあるものです。私は他社の内定を頂いた友人に聞いたのですが、コミュニティに登録すると、am/pmジャパンの内定者同士で情報交換を出来るメリットがあると聞きましたので登録しました。ただ、一定の人数が集まらないとコミュニティが開設されないみたいですよ。登録は、個人の判断かと思いますが、個人的には便利だと思います。
ありがとうございます。がんばってきます！！
私はまだ登録はしていませんよ。
普通は（言葉おかしいですが）登録するんですか？
知識なくてすいません＾＾；
面談は、意思確認ですよ。
私の場合、入社の意志が固まっていることを伝えたところ、その場で内定を頂きましたよ！あまりに早かったので、そのあとは、人事の方のお話を色々と聞かせて頂きました。
もし悩んでいるのであれば、その旨をちゃんと伝えれば待ってくれますよ。
個人面接の後は最終で社長面接です。
私の時は6人での集団でした。
その後は人事の方との意思確認の面談があります。
(三次選考)の後はどのように進むのですか？？
選考進んでいる方教えていただけますか？？
あなた御自身の判断でこの企業への志望度を変えればよいのではないのでしょうか？確かに年収はすごく大事な要素の一つだと思います。その年収を良しとするか否かはそれぞれの判断だと思います。
返信が遅くなってすみません。二次選考はグループ面接で、自分史の内容を通じて様々な点を聞かれます。例えば、自分の人生の中で最も頑張った事を通じて、どう成長したのか？アルバイトの経験、ゼミの事も関連で聞かれます。また、私の時や、私の友人が二次選考を受けた時もそうですが、am/pmジャパンの店舗スタッフのアルバイト経験がある方が同じグループに居る場合、やはり、そちらの方に注目が行く場合がありますが、ミクロ☆さんの経験を落ち着いて話せれば問題ないと思います。逆にミクロ☆さんにスタッフ経験がある場合は、その経験談を活用すれば良いのではないかと思います。
働く会社で努力すれば、いいんじゃないかと思います。
仕事は給料で選ぶのではなく、自分のやりたい仕事、自分にあった会社を選びたいと思ってます。
年収の疑問に関しては理解は出来ます。ただ、日本の企業全体と比較すればam/pmは良い方ですよ。ちなみに、oooさんの指摘されているのは平均年収ですよね？平均年収はあくまでも、平均であり、結果の出せる方は、それ以上の収入が期待されますから、あまり気にされなくても平気だと個人的には問題ないと思いますよ。
うっせ。
平均年齢を見ろと。。
こういこと書く人って、どこに行っても不平不満いうんだろうなぁ
かなり少ないけどいいんですか？
大手と1,000,000以上差がありますよ。