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三井不動産ビルマネジメントのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全10件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.4
本選考の優遇
あり(70%)
なし(30%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.4
口コミピックアップ
【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： テーマは「オフィスビルの運営における新たなサービス提案」でした。テナント企業の働き方の変化や新たなニーズを踏まえ、オフィス環境の改善や、テナント満足度を向上させるための具体的なサービスを考案する内容でした。
内容： インターンでは、実際に三井不動産ビルマネジメントが運営するビルの事例を基に、現状分析を行いました。次に、チームで課題を抽出し、改善提案を作成しました。提案の内容は、テナント企業の満足度向上や、ビルの付加価値を高める新しい取り組みに焦点を当てました。また、プレゼンテーションを通じて、社員の方々からフィードバックをいただく機会もありました。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年2月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： ビルの価値を最大化する方法を考案するという大テーマの下に、三井不動産ビルマネジメントが取り組む3つの事業領域ごとに与えられるテーマに対して、どのような施策を行えばよいかを議論する。
内容： 2日間を通じて三井不動産ビルマネジメントが取り組む3つの事業領域について、詳しくワークを通じて学んでいく。領域ごとにそれに関する施策をグループで考え、発表し、講評を聞きながら実際の業務ではどのようなことが行われているのか学ぶ。
【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： オフィスビルの運営・管理を通じて、働く人々の課題を解決し、空間価値とエリア価値を最大化する提案を行う。
内容： 初日は業界説明・会社説明に加えて、インターンの目的や心構えについての共有が行われた。その後、4日間を通じて「テナントの理想的なオフィス環境とは何か」をテーマに複数回のグループワークを実施した。各ワークでは、実際のPM業務に即した課題を設定され、社員からの助言を受けつつ提案をまとめた。最終日にはプレゼンと社員からの詳細なフィードバックがあり、総じて非常に実践的かつ計画的なプログラムであった。
全10件
絞り込み
卒年
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年2月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 仕事体感ワーク
内容： PM事業の仕事について
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#GD
#面接
テーマ： オフィス管理のワーク、エリアマネジメントの提案とテナントの選定、ソリューションの考案
内容： 1日目は会社や業務内容についての説明、オフィス見学、簡単なグループワークを行う。5日間同じチームでワークに取り組むため、チームビルディングに重きが置かれていたと思う。 2、3日目はグループワークでエリアマネジメントについて各自テーマを決めてどう街づくりをしていくか考え、プレゼンする。数個ワークがあり、チーム内でも様々な役割を担うことができる。 4、5日目は、これまでの内容の発展で、あるオフィスの空きテナントにどのようなテナントを入れるか、舞台となっているビルの課題や現状に関する情報と、社員へのヒアリングをもとに考え、5日目にプレゼンする。現役社員がグループごとに一人つき、助言をくれる。 5日目のプレゼン後には物件見学と社員座談会がある。
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【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： オフィスビルの運営・管理を通じて、働く人々の課題を解決し、空間価値とエリア価値を最大化する提案を行う。
内容： 初日は業界説明・会社説明に加えて、インターンの目的や心構えについての共有が行われた。その後、4日間を通じて「テナントの理想的なオフィス環境とは何か」をテーマに複数回のグループワークを実施した。各ワークでは、実際のPM業務に即した課題を設定され、社員からの助言を受けつつ提案をまとめた。最終日にはプレゼンと社員からの詳細なフィードバックがあり、総じて非常に実践的かつ計画的なプログラムであった。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年8月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#GD
#面接
テーマ： 実務体験型ワーク/新規事業立案型ワーク ケースワークを通じてリアルな事業・仕事を体験
内容： ・前半にやったこと 1日目：プレインターンシップの振り返り・目標設定・ビル経営事業ワーク・振り返り・オフィス見学ツアー 2日目：ビル経営事業ワーク（続き）・ビジネスソリューション事業ワーク・2日間の振り返り ・後半にやったこと 3日目：前半日程の振り返り・後半日程の目標設定・エリアマネジメント事業ワーク（資料の読み込み、課題選定、顧客訪問体験、解決案を練る） 4日目：3日目の続き 5日目：全体発表
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年2月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： ビルの価値を最大化する方法を考案するという大テーマの下に、三井不動産ビルマネジメントが取り組む3つの事業領域ごとに与えられるテーマに対して、どのような施策を行えばよいかを議論する。
内容： 2日間を通じて三井不動産ビルマネジメントが取り組む3つの事業領域について、詳しくワークを通じて学んでいく。領域ごとにそれに関する施策をグループで考え、発表し、講評を聞きながら実際の業務ではどのようなことが行われているのか学ぶ。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年8月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#GD
#面接
テーマ： エリアマネジメントの提案、テナントの選定
内容： 1日目は会社や業務内容についての説明、物件見学、簡単なグループワーク。 2、3日目はグループワークでエリアマネジメントについて各自テーマを決めてどう街づくりをしていくか考え、プレゼンする。 4、5日目はあるオフィスの1フロアにどのようなテナントを入れるか、そのビルの課題や現状に関する情報と社員へのヒアリングをもとに考え、5日目にプレゼンする。 5日目のプレゼン後には物件見学と社員座談会がある。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： テーマは「オフィスビルの運営における新たなサービス提案」でした。テナント企業の働き方の変化や新たなニーズを踏まえ、オフィス環境の改善や、テナント満足度を向上させるための具体的なサービスを考案する内容でした。
内容： インターンでは、実際に三井不動産ビルマネジメントが運営するビルの事例を基に、現状分析を行いました。次に、チームで課題を抽出し、改善提案を作成しました。提案の内容は、テナント企業の満足度向上や、ビルの付加価値を高める新しい取り組みに焦点を当てました。また、プレゼンテーションを通じて、社員の方々からフィードバックをいただく機会もありました。
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【24卒】秋冬インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年11月下旬
1日間
東京都
#テスト
テーマ： 三井不動産ビルマネジメントの説明会と、企画業務を体験するためのグループワーク
内容： 最初は1時間ほど企業説明を聞き、5～6人ほどのグループに分かれて、発表されるテーマに沿った企画立案ワークを行う。思考時間は間の休憩を除いて2時間ほど。グループワークの後は結論の発表がある。順位や優秀チームなどの発表はない。
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ： ビル内のテナントにおける売上、職場環境を改善する。
内容： 主にビル内のテナントを改善していくワークだった。
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【24卒】夏インターン(管理業務)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： ビル管理の業務体験
内容： 業務内容を学んだうえでロールプレイング
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