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名前間違えました。他の会社ではけいたんにしていたもので・・・。ごめんなさい。
お答え頂き有り難う御座います。やはりメールですか。メールが分かりやすくていいですね。2次試験はどのようなこと聞かれました？詳しく覚えてますか？あと、面接官の方は人事の方ではないのですか？
ん～。いったいどっちなんですかね。
両方共準備するしかないですね。
結果は10日ぐらい後にメールとマイページにきましたよ。
関西での選考でも似たようなコトを聞かれました☆
お互い受かるといいですね♪
二次試験って適性検査なのですか？ 電話で、面接と伺ったのですが・・ 適性検査だとしたら、もう一度面接が別の日にあるのでしょうか？
ほかになにかありますか？情報持ってる方お願いします
ありがとうございます。日程調整が遅れているそうなので
なにかと不安ですが、いい結果をいただきたいですね！
受けましたが、普通の性格診断みたいなんでしたよ☆
ありがとうございます！！ふらいたまさんが教えてくださった通りの事聞かれました☆おかげさまで緊張せずに答える事ができました♪
えっと、やっちゃんさんが書かれてる以外に
・この会社の魅力あるところと直したほうがいいとこ
・調剤薬局として働いている自分がイメージできるか？
・逆質問
ぐらいかな。遅くなっちゃたけどカキさんがんばってねぇ～
えっと学生4人に面接官1人でした。
下でやっちゃんさんが書いてあること＋
どこに魅力を感じたか・この会社の悪いところは？・調剤薬局で働くイメージがあるか？なにか聞きたいことはあるか？などを聞かれたよ。
明日頑張ってね～(⌒∇⌒)ノフリフリ
教えてくださってありがとうございます！！これでだいぶ、安心して面接に望めます！私も頑張ります！
やっちゃんさん受かるといいですね☆
一週間前に日本調剤受けましたよ！内容は、
1．自己紹介または自己PR
2．薬学部選んだ理由
3．調剤薬局を選んだ理由
4．ストレス発散方法
5．薬局実習をして何を感じたか
6．勤務地について確認
みたいな感じだったよ！！人数は4人で、面接官は牧さん一人でした。緊張したけど、人の言ってることが盗めるからいいかも☆
こんにちは！私はまだ受けてないのですが、明日受けます。
どのような事聞かれましたか？集団面接って何人いましたか？一回集団面接で失敗してるので心構えがほしいのですが‥。質問ばかりですみません。（＞＜）
こんにちは！私はまだ受けてないのですが、明日受けます。
どのような事聞かれましたか？集団面接って何人いましたか？一回集団面接で失敗してるので心構えがほしいのですが‥。質問ばかりですみません。（＞＜）
私もあまりいい噂は聞かないです…(-_-;)
いろいろ質問に答えていただいてありがとうございました(*^^)v
自分は離職率が高いと聞いたのですが、でも噂なので実際はよく知らないので、軽率な発言をしてごめんなさい(＾＾；)
ただ、勤務地は説明会ではいろんなとこへとばすようなことはしないといっているが実際はいろんなとこへとばす、というのは聞きました。自分の情報はあくまでも噂なので、聞き流す程度でお願いします☆ただ、評判がよくないのは確かですね。
返信ありがとうございます。やっぱりどこでも、人事の方は同じ態度なんですね…。
離職率多いんですか？私の行った合同説明会では、離職率3年連続0人とおっしゃっていたんですがそれは嘘なんですかね？
自分もその気持ち共感です。関東であった合同説明会で、なんとなく人事のかたの態度がえらそう？な感じに思えてしまいました。大手だからでしょうか。あと離職率が高く、理由として1年上の先輩について学ぶという教育制度に不安を抱くそうです。実際1年上だけではくっついて学ぶには不安なのはわかります・・・。
もうすでに受けた方とかいらっしゃいますか？
いきなり面接があるんですね！
みなさんがんばりましょう☆
今日1次面接の連絡きました！！1次って筆記じゃないんですね？？いきなり面接だとは思いませんでした；
日本調剤の面接を経験された方いらっしゃいましたら、内容を教えていただければ幸いです☆
みなさんのところにも来ましたか？
私は早速予約を入れましたよ(^^)v
＞ごくせんさんへ
一次試験は適性検査と書いてありました。
でもメールのほうには集団面接ってあったので両方やるのかな(??)
みなさんはもう説明会に行かれたんですね～♪
私も3月に大阪である会社説明会に行きます☆
希望者は1次試験を実地すると書いてあったのですが、
1次試験とはどのようなものかご存知の方はいらっしゃいますか？
自分にあったところに決まれればそれが一番ですよね(＞0＜)
日程とか連絡が来たら書きこみます(^^)v
お互いに頑張りましょうね♪
うんうん。倍率よりも要は、自分を認めてもらえるかどうかですよね☆去年の書き込みを見ていたらあまり良いことがかかれていなくてかなり不安だったんですけど、実際説明会に行ったらたくさんの人たちが来ていて、志望している人も多いってことがわかって逆に私は安心しちゃいましたけど…（＾＾；
日程連絡きたら私も報告しますね☆
倍率なんて気にせず行きましょう！！もし日程の連絡がきたら、書き込みしてくださいね★★
そんなに内定者に差があったんですね！！！
かなりの衝撃です(＞_＜)
でもそれだけ多くの人が申し込んでるってことですよね。
確かに企業側としては関東に限定されるよりどこにでも行ける人の方がいいですもんね★
特に関東地区など限定してしまうと、なかなか厳しいみたいです・・・。他の学生さんが社員の方に質問しているのを聞いたところによると、内定を出す人数は全体で100名ほど、関東地区と限定すると、数十名になるそうなので、かなり倍率は高くなりそうですね。最大手だけに仕方ないかも！？
選考まだまだ先っぽいんですね(＞_＜*)
でも毎回結構説明会に人が集まってると、倍率はそのくらいなんだろう、って不安になります(^^;)
＞こーはしさんへ
説明会行ってきたんですね☆
ただ連絡待ってるのって不安なので、どのくらいで連絡します、とか言ってくれると助かりますよね(*＞＜*)
私は今日説明会に行ってきました。選考はいつから始まるのか、最後に質問してみました！！しかし、まだ決まっていないようです・・・。当分後のような表情をされていました。
今日説明会に行ってきました。約40人ほどいました。私も履歴書だしてきましたよ☆履歴書出した後ってやっぱり連絡待ちになるんですかねぇ…。
私は2月の最初の方に行きましたよ☆
でも履歴書を説明会の時に提出したのに何も連絡がこないんですよ・・・。
早くから選考を始めると聞いていたのですが(-_-;)
何か連絡とかきた方いますか？
なっちゃんさんが第1希望だったさんの代弁？それとも本人？A社決定おめでと！僕は北海道の某大5年生（留年組）で日調内定者ですよ。薬剤師の評価を高めるためにも今から文章力を高めてネ！？？？
私はここのカキコで内定を辞退したのではなく。疑問に思って、そして自分で動いて、納得してA社に決めました。過去ログからベロカムさんも日調の人のようですね。だって、おかしいよ。
日調の採用担当者が、このカキコはライバル社の人事と思われる内容が多いと言っています。それに比べてクラフト・アイン・総合メディカルのカキコは平和だって。日調は調剤薬局ではトップなのでカキコ操作は宿命だと嘆いていました。れんどるみさんの専門的意見を見ると薬学生では無いと僕も思います。でも第1希望だったさんも1つだけのカキコ位で日調すべてが嘘に思えるのも変だよね、ペンネームも含めるとアンチカキコが見え見え。我々薬学生はこの会社ノーと思えばそれ以上関心も無いし別にアンチカキコする必要も無し。だから他の3社は入ろうと思う薬学生の意見交換で平和なのでは？日調カキコだけが突出するのは卑劣なライバル社の仕業。内定を貰った僕としては、調剤薬局の業界ちょっと可笑しくない？が今の感想です。
ナツミさん（関東）と同じで私も特指って何と思ったわけで、病院実習のときに薬剤師さんに聞いたんだけど、薬局の用語じゃないの知らないよといわれた。
今薬局実習なので、同じ質問をしたところ的を得ないので、れんどるみさん（関東）の文章をコピーして持っていったら、こんな文章は学生は書けないだろうって。
そこで、義姉が日調でパートしてたので、同じ質問をした、られんどるみさん（関東）と同じ答えが返ってきてびっくり。義姉は薬剤師としてベテランだけど特指（本当は特別指導・・・という）と略すのは日調でのことらしい。れんどるみさん（関東）って日調の人？
そう思うと私には難しい内容をチャットしている人たちが、シロウさんの指摘のように薬局の人であり、その目的が情報操作にあるように思えてならない。真実かもしれないが日調すべてが嘘に思える～。なんだかな～。
レンドルミンってO．P前によく出るよね～
1日1回1日分って感じの処方箋が良く来てた。
私は一切、医療費は徐々に減らさざるを得ないこと給料頭打ちは一致すると言ってないですよ（＾＾）
私は、処方箋枚数なんて限られてしまうから頭打ちになると言ったんですよ。
地元で頑張っている中小規模の薬局は医療改革の荒海に飲まれてしまいます。医療費が削減されれば経営の効率化が求められ→スケールメリット優位→会社の規模（大手）の流れと日調もセミナーでは言ってたと思います。特指が無ければ調剤薬局に行った意味は0。給料頭打ちは困る。ならばここは企業規模と経営の優劣に賭けるしか無いかもネ。だから僕は、takaoさんの意見の一部は正しいと思いますが、総体的にはシロウさんの意見かな。医療費や薬剤師過剰時代、会社に期待するだけじゃ無くて、自分も問われる時代になるのは確かかもネ。皆な頑張ろう！
医療費は徐々に減らさざるを得ないことは明白ですよね。しかし、それと給料頭打ちは一致しないと思う。セミナー受けた会社によって考え方が多少違うような気がするけど、見極めできている会社は生き残るし、ヒトマネしている会社は駄目になりそうですね！駄目な会社は、なんとなく採用担当者が明確なヴィジョンを持っていないようです。