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一昨日受けましたが、結果こないので落ちました。確か、翌日という話だった気がします
お返事ありがとうございます。そうでしたか。他社に行った先輩はこちらの企業の面接官が気に食わず、選考辞退したそうです。僕の友人もそうでした。僕はこちらの書き込みをしている方も社員さんも優しく、迷いますが外コンに進むことにすると思います＞_＜
＞えーびーさんへ
お返事、ありがとうございます。僕はもう就活を終えているため面接はないのですが、会話をコントロールできなかった僕に非がありますね！反省し次に活かします。ご指摘ありがとうございます。
その場で通過とは言われなかったので不安です。
面接官の方は人当たりが良い方でした。質問の質の低さも特に感じませんでした。
気持ちはわかりますが、面接官はコンサルタントとして学生に接しているのではないので、学生が自分で自分を売り込む必要があると思います。
もし言いたいことが言えなかったなら、それは自分が面接官との会話をコントロールできなかったということだと思って、自己反省して次につなげるといいと思います。
最終だけでますよ！！全額です
おそらく同じ面接官に当たったのかもしれませんね。僕も全く同じ感想を持ちました。あまり冗長にならないように簡潔に話して、深堀されたらそれに対応する話を用意していたのに深堀されず、最後のフィードバックで、話がよく伝わらなかったと言われました。正直ガッカリしたのを覚えています。
お返事、ありがとうございます！
僕は説明会や社員懇談会に参加しておらず、選考時にしか社員の方と関わる機会がありませんでした。そこで社員さんの質の低さを感じ(とても誠実な方ばかりでしたが)志望度が薄れた次第です。
おっしゃる 通りだと思います、僕自身の意志ですね！
＞abmcさんへ
そうだったのですね。abmcさんがフィードバックでいただいた相手の意図をくみ取る力等はコンサルタントとして必要な力だと思うのですが、本人が誠実で頑張り屋とかなら会社に入ってから本人次第で研ぎ澄まされていく部分でもあると思っています。しかしマネージャーの役職がある人が、誠実だけど質問がめちゃくちゃで…。コンサルタントとしての成長に不安を感じました。慎重に考えます。
お返事、ありがとうございます！
私のときはわりとしっかり聞いてくださって明確だったので不満はなかったのですが、正直社員のレベルにムラがあるであろう事は感じているので、私も迷っています(笑)
内定者懇親会や社員との面談を通して決めるよう言われたので、よく考えるつもりです！
＞JACKさんへ
同意です。以前こちらで働いていた方から「新卒は外コンに落ちたため後がなく受けて入ったモチベーションの低い人は多い・・・」と聞いています。それなら第一志望で入ってきた人が多そうな企業へ行った方が周囲と切磋琢磨でき成長できそうだと思いましたね。ただ海外に行くチャンスはこの会社の方が多いみたいなのですごく悩みます。
＞abmcさんへ
そうなのですね。上記の先輩のお話を聞いていると、第一志望入社のモチベーション高い学生を丁寧に育てた方がこの企業のためになる気がしたのですが（笑）ここは自分のことを一旦は考えて他の社員さんとお話する機会を作ってみます。
＞ええええskyさん
僕は面接官の質問力とは3点あり1点目：面接官自身が知りたいことを聞き出す問い方ができるかどうか、2点目：ええええskyさんの言うように相手の言いたいことをさらに論理を補強してまとめられるのか、3点目：学生の長所を限られた時間で引き出せるのか だと思っています。1と2はコンサルタントとしてクライアントの本音を引き出したり、クライアントの意図を汲み取れる人なのかどうか。3はマネージャーとして部下を伸ばせる人なのかどうかを面接の中で僕は判断しています。3点とも不足を感じるマンージャーだったと記憶しているため投稿させていただきました。ご意見をくださりありがとうございます。もう少し他の社員さん達とも接してみます。
3名の方々、親身にアドバイスをくださり本当にありがとうございました。長文、失礼いたしました。
私の時は、どの社員さんも答えやすい質問をしてくださり、質問力の低さは感じられませんでした。
相手の質問の意図を汲み取って答える力を見るために漠然とした質問もいくつかしたが、ちゃんと明確に答えていたというフィードバックをいただいたので、そういった力を見る質問もあるのかもしれません。
迷っているようであれば、すぐに返事をせずに複数の社員さんと話す機会をいただいてはどうでしょうか？
要望があれば機会を作ってくださるとのことでしたので。
質の低さは感じませんでした。
ただ、外コンに行った方が成長はできるかな、と感じました。
「質問力」が具体的になにを指すのかよくわかりませんが、面接官の質の低さは特に感じませんでした。むしろ地頭の良い方が面接官として話してくれましたので、自分の言いたいことにさらに論理を補強してくれる形で質問を投げてくださり、やりやすい面接だったという印象が残っています。しかし、これだけ大きい会社ならそのような「質問力」がない方がいるという可能性もありますし、内定者懇親会等で他の社員の方と話したのちに決断するのがいいのではないでしょうか。
＞あびーむさんへ
そうでしたか…
参考になります、ありがとうございます！
他のファームを受けておられない方も、面接を通し面接官の質問力に疑問は感じなかったか教えていただけますと幸いです。
先日面接だったんですが
「伝えたいことが全く伝わらない」と言われ、僕としては
「自分が聞きたいことを引き出す質問」をするのが力のあるコンサルタントだと思うんですが・・・。
他のファームを受けておられる方で同じように感じた方おられませんでしょうか。
この企業を辞退するか迷っており、参考にしたいと考えています。
これから面接の方は面接官によって結果が異なるかと存じますので、どんな面接官に当たっても良いように準備されていくと良いかと思います（上から目線に聞こえていましたらすみません）
1時間少し超えましたよ。
しましたよ〜
またまた丁寧にありがとうございます。参考にさせていただきます。
お役に立てたら幸いです。質問の内容は、コンサルタントとマネージャー（管理職）の違いを軸に「マネージャーにしか聞けないこと」を意識して質問しました。結構場当たり的な部分もあったんですが、上記のことは常に意識してました。個人的にはしっかり準備していくよりもその場その場で聞いた話からさらに話題を深めていったほうが先方も喋りやすいと思います。
丁寧なお返事ありがとうございます。ちなみにどのような質問されましたか？
人事の方の都合もあると思うので、一概には言えないのだと思います…しばらく待っても良いと思います！
そうなんですね。
自分的には好感触だったのですがその場で言われなかったので落ちたのかもしれません...
なぜコンサルか、なぜアビームかなどの志望理由と、辛い経験をしてきたことはあるか（泥臭い仕事にも耐えられるようなことを証明するエピソード的なもの）を聞かれました。あとは逆質問の時間が30分以上あったのでちゃんと質問の用意と、人の話を聞く準備はしていったほうがいいですよ
人によるとは思いますが、その場でした。
ありがとうございます！
マネージャーの方と個別ですよ！
プリンシパルは通過率どんなもんでしょうか
ありがとうございました。
私は、連絡が来ていないので落ちたと思われます。
プリンシパルご健闘お祈り致します！
ストライプ入りもシャツでも良いのかなと思ったんですが、ちゃんとして行った方が良いのかな。。。
連絡きてたんですよね笑
土曜受けて連絡きましたか？？
土曜です！
プリンシパル行ってもダメな可能性ってあるんですね。。
気を引き締めねば。
面接は、いつでしたか？
面接は、いつでしたか？
プリンシパル受けたんですけど
ダメだったんですかね…