2024年卒キヤノンの技術職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/08/09公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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技術職

年

2023

2024

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志望動機

私は将来技術者として、高品質の医療機器を開発することにより誰もが健康的に生活できる社会を実現したいと考えている。日本をはじめとする世界の高齢化や、新型コロナウイルスなどのパンデミックによって、ヘルスケアのニーズが高まっている。こうした背景から医療機器の改善はますます重要になってくるだろう。私の研究テーマは超伝導に関連していて、これについて調べていくうちに超伝導技術がＭＲＩ装置に応用されていることを知った。私自身、中学時代に部活で手首を痛めたことがあり、その際にＭＲＩ検査を受けた経験がある。その時、長い時間装置の中で検査したこと、その間非常に大きな音が鳴っていた事を覚えている。これを通じて私はＭＲＩ装置が病気の早期発見に重要な役割を果たしていること、それと同時にＭＲＩの短所を経験することができた。貴社がＭＲＩ装置の開発に力を注いでいること、国内で上位のシェアを誇っていることを知り、貴社で働くことに大きな魅力を感じた。私は学生時代に培った電磁気学や超伝導などの知識を活かして、貴社の医療機器の開発に携わり、人々の健康を改善し、より良い社会を実現するための貢献をしたいと考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを見て他社企業との違いを探った
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年04月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。
ESの質問の回答: 私は将来技術者として、高品質の医療機器を開発することにより誰もが健康的に生活できる社会を実現したいと考えている。日本をはじめとする世界の高齢化や、新型コロナウイルスなどのパンデミックによって、ヘルスケアのニーズが高まっている。こうした背景から医療機器の改善はますます重要になってくるだろう。私の研究テーマは超伝導に関連していて、これについて調べていくうちに超伝導技術がＭＲＩ装置に応用されていることを知った。私自身、中学時代に部活で手首を痛めたことがあり、その際にＭＲＩ検査を受けた経験がある。その時、長い時間装置の中で検査したこと、その間非常に大きな音が鳴っていた事を覚えている。これを通じて私はＭＲＩ装置が病気の早期発見に重要な役割を果たしていること、それと同時にＭＲＩの短所を経験することができた。貴社がＭＲＩ装置の開発に力を注いでいること、国内で上位のシェアを誇っていることを知り、貴社で働くことに大きな魅力を感じた。私は学生時代に培った電磁気学や超伝導などの知識を活かして、貴社の医療機器の開発に携わり、人々の健康を改善し、より良い社会を実現するための貢献をしたいと考えている。
ESで聞かれた質問: あなたの強みを教えてください。また、それが発揮されたエピソードを教えて
ください。
ESの質問の回答: 私の強みはコミュニケーション能力である。これが発揮されたのは所属していたテニスサークルの合宿代表を務めた時である。創立５０年以上経つサークルで、合宿ではＯＢ・ＯＧも参加するため、役職に就くにあたって責任を感じていた。しかし、最終学年としての合宿であることを思うと同期全員の思い出になるような合宿を実現したいと強く望むようになった。合宿では普段のテニスの備品の管理に加え、泊まる宿の宿泊費や食費の会計など慣れないことも多かった。これをスムーズに行うためにあらかじめ予定・Tｏｄｏリストを書き出し、合宿チームの班員に共有することで何か忘れていることがないか確認した。また、できる限り多くの人に参加してもらえるよう、ＯＢ・ＯＧを含む多くの人に声をかけた。責任は大きかったが、合宿チームのみならず他の部員とのコミュニケーションを怠らないことで最終的に部員が満足してくれるような合宿を成功させることができた。
ESで聞かれた質問: あなたの研究テーマについて教えてください。
ESの質問の回答: ~についての基礎研究を行っている。超伝導は物質を冷却したときに抵抗がゼロ抵抗になる現象である。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年04月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当一人、技術担当二人
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
時事問題
注意した点・感想: なるべくカメラを見るようにしたのと、はっきりとした受け答えをするようにした
選考の所要時間: 46~60分

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