キヤノンの夏インターン体験記(事務系総合職)_No.22788

1年間にわたる、◯◯部でのイベント運営です。当時は、モチベーションが高いにもかかわらず、活躍の機会に恵まれないメンバーが多く存在するという状況にありました。その原因は、◯◯部には◯◯名の部員が所属しており、その人数の多さゆえに試合に出場できるメンバーが限定されていたことでした。そこで、部員が生き生きと輝ける機会を増やすことを目指し、イベント運営担当に立候補しました。私はイベント運営担当として、月に〇〇件アポイントメントを取り、〇〇や他大学の部長との交渉を行いました。その際に、可能な限りオンラインではなくオフラインで交渉し信頼関係の構築にあたること、イベントのゴールや相手にとってのメリットを伝えることの2点に留意しました。その結果、部員全員が出場できる大学対抗戦を1年間に〇〇回開催することができました。この経験から、他者を巻き込む難しさと、得られる影響力の大きさを学びました。

進取の気性で他者を巻き込むリーダーシップ

2問目で企業理念から言葉を引用し、それに合ったガクチカを1問目で記入し一貫性を持たせた。

問題集を数周し、すぐに解けるようになるまで練習する

問題集を数周する、インターネットに載っている例題を解く

人柄が企業文化とマッチしているかが重視されていたように思います。