ＳＣＲＥＥＮホールディングスの夏インターン体験記(全職種対象)_No.27651

顧客の技術的課題や要望を分析し、最適な仕様にカスタマイズした半導体洗浄装置を提案する

まず顧客との商談動画を視聴し、その後グループに分かれて「顧客への最適な提案」を検討するワークに取り組みました。提案を形にする過程で、動画から顧客の課題や技術的要望を自分たちで読み解き、それに応える装置の選定やカスタマイズ案を立案しました。ワークの最後には全体発表も行いました。

参加した学生全員に、早期選考への案内がありました。

志望度は下がりました。ワークを通じて、SCREENの技術職は単に研究開発に没頭するだけでなく、顧客との対話やニーズの汲み取りといった「技術営業」に近い役割も強く求められると理解したからです。自身のキャリアの方向性と、現場で求められる役割とのミスマッチを早い段階で確認できたことは、大きな収穫でした。

非常に高いと感じました。就活初期の開催であったにもかかわらず、議論の進め方やプレゼン構成の組み立てに慣れている学生が多かったためです。商談動画から論理的に課題を抽出する力や、チームをまとめるリーダーシップなど、全体的に選考対策を早期から進めている優秀な層が集まっている印象を強く受けました。

非常に誠実で、何よりも「顧客の声」を第一に考える姿勢が浸透していると感じました。ワーク後のフィードバックでは、技術的な正解以上に「その提案が本当に顧客の不利益を解消するか」という視点を徹底されており、座談会でも顧客との信頼関係を誇りに語る姿が印象的でした。

理解度は大きく上がりました。世界トップシェアを誇る洗浄技術の優位性だけでなく、開発職であっても顧客の要望を直接汲み取り、装置のカスタマイズに反映させる「技術営業」的な視点が不可欠であると学んだからです。

顧客の要望から技術的課題を読み解くワークを通じ、多角的な視点で物事を捉える力が養われました。単に技術を追求するだけでなく、「顧客の利益や運用面」まで考慮した提案の難しさを知ることで、視野が広がりました。

非常に充実していました。商談動画を活用したワーク形式により、現場の空気感や顧客の細かな要望を短時間で効率的に把握できたからです。文字情報だけでは読み取れない「顧客の優先順位」をチームで議論しながら探るプロセスは非常に実践的であり、限られた時間の中で質の高い提案を練り上げる達成感を得られました。

研究開発職であっても、顧客の真のニーズを汲み取る「高いコミュニケーション能力」と「提案力」が不可欠であることを学びました。単に仕様を満たす装置を作るだけでなく、商談から得た断片的な情報から潜在的な課題を特定し、カスタマイズに落とし込むプロセスを体験したことで、技術者に求められる役割の広さを実感しました。

技術志望であっても、商談動画からニーズを読み解く「対話重視」のワークが中心となるため、広い視野を持って参加することをお勧めします。開発職の役割が想像以上に技術営業に近いことに驚くかもしれませんが、だからこそ自身の適性を冷静に見極める絶好の機会になります。先入観を持たず、実務のリアルを体感してください。