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SCREENホールディングスの夏インターン体験記(技術系総合職)_No.21080

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|男性|理系
満足度
2024年7月中旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年6月上旬
業界に興味を持った理由(100文字以内)

電子機器はテレビやPC、スマートフォン、AIなど、私たちの生活を豊かにしてきた製品の心臓部を担ってきた。このような未来の発展に欠かせない製品に携わり、人々の生活を支える仕事がしたいと思ったためである。

インターンシップへの参加理由、目的を記入ください。(400文字以内)

自分が考えた機能や製品が、お客様のニーズや期待を満たすことができるのか検証したいため、貴社のインターンシップ参加を希望する。
私は大学院で、技術とそれを必要とする人を結びつけるために必要な考え方や行動を学んでいる。そのなかで、いかに人が持つニーズの本質をとらえることが重要であるかを学んだ。
貴社のものづくりにおける「究極の顧客志向」とは、お客様のニーズを深く正確に理解し、満足度を最大限に高められる製品を提供しようとする姿勢であると考えている。そこで、貴社のインターンシップに参加し、自分自身がお客様の課題解決のために立てた仮説を検証する経験を積むことで、お客様への解像度を高め、具体的な方策を論理的に洗い出し、技術とニーズを結びつける力を鍛えたいと考えている。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

結論ファーストで記入すること。
また、このインターンシップの目的として、究極の顧客志向について学ぶとあったため、事前に自分は究極の顧客志向とはどのようなものかを考えて、記入した。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
GAB 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

玉手箱は全体の残り時間が表示されるため、冒頭は時間のよゆうがあるように見えてしまうが、とにかく時間との闘いのため、最初にいかに急げるかが重要であると思う。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

有名な青本を購入し、苦手な分野を中心に1周すること。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

エントリーシートに関して、研究内容の記載はなく、志望動機のみであったため、参加への熱意をしっかりと表現できれば、通過できると考える。

インターン概要

開催時期 2024年7月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 技術系総合職
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

新規製品の企画を通して、究極の顧客志向について学ぶ

内容

オンラインでの開催。冒頭に会社説明があり、その後グループに分かれて新規製品の性能を企画するグループワークを行う。最後に全体に向けて発表を行う。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

早期選考への案内

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

人事の方の雰囲気が明るく、とても好印象だったため。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

参加学生の大学が他社のイベントに参加した時と同様だったため

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

製品の仕様を企画する過程で、顧客の全容をどれだけ具体化できているかが重要であると学んだ。そのためには、オフィスワークだけでなく、時に現場の経験も非常に有用なものになると感じた。また、社内ツアーを通して、社内の雰囲気についても学ぶことができた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

テスト形式がSPIではなく、玉手箱であるため、webテストの対策が必要であるかと感じる。また、役に立つかどうかは不明だが、人事の方の雰囲気がとてもよく、志望度が上がった。また、職場環境における人の影響の大きさを実感した。

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