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私もあなたと同意見ですね。
言葉遣いが悪い？？
全くそうは思いません。
正しく的確に指摘していて良いと思います。
間違ってることは間違ってるってはっきり言わなきゃ、
自分の非がどこにあるのかわからないまま
他人を攻めるだけになっちゃいますもん。
いちごみるくさんの言い方はきついとは思うけど、
ねねさんの書き込みを読んだ人はこんな風に思った人が多いんじゃないですか？
ねねさんは自爆してるだけだと思いました。
ねねさんの書き込みはすごく不愉快です。
嫌な気分になりました。
改行も出来てないし、読む側のことも考えて欲しいな。
もし自分が言われたらやだなと思う言葉使いはなるべくやめて、注意や指摘などはもちろんありの、みんなで励ましあえる掲示板にしましょー（＾＾）☆
気分も落ち込んでくるこの時期ですが、いつかゴールできるようみんな頑張ろうね！
たしか一次のときの待合室で店舗見学シートを含む「三点」は二次に提出と書いた紙があったような、、、、。
すでに二次を受けられた方教えていただけないでしょうか。
たしか一次のときの待合室で店舗見学シートを含む「三点」は二次に提出と書いた紙があったような、、、、。
すでに二次を受けられた方教えていただけないでしょうか。
ヒドイ言葉を使っていますが、そういう言葉は顔が見えない掲示板で言うべきではないと思います。反対意見を書くことは全然、構いませんが、もっと丁寧に言うべきだと思います。顔が見えなくて、正々堂々としていない掲示板なんだから、最低限のマナーとか考えましょうよ？
そうしないと、この掲示板が有意義ではなくなってしまうと思います。まぁ、私もこの掲示板でこの意見を述べても顔が見えないから説得力ありませんが。
第三者から読んでも、すごく嫌な気分になりました。
ええと、ねねさんの方が変だと思いますよ。
新卒採用で店舗見学する子がいるから・・・なんて店舗に知らせるわけないじゃないですか。
ありのままを見て欲しいんですから。
あと、スーツで行くっていうのも間違ってると思いますよ。
お客様だって変に感じると考えなかったのですか？
正直言って、頭が悪いなぁと思いますよ。
自分のことしか考えていませんね、あなたは。
注意書きにも書いてあったように、スタッフには話しかけないことは邪魔になるからももちろんです。
でも、あなたは話しかけていないにしろ、邪魔に思われたわけです。
私服で行って、携帯などにメモを打つくらいが良かったのではないでしょうか？
辛口ですみません。
でも、あなたの考えは大きく間違ってますよ。
まず、正社員はタフさがないとやっていけません。特に繁忙期は体力的にもきついです（8時すぎ出勤で、帰りは翌日になることもあり得る）。さらにアソシエイトを上手くさばかなくてはならないので精神的にもまいってきます（アソシエイトとの関係が悪くなる場合もあります。これはかなり精神的にまいると思います）。子供好きという理由だけでは正直、このお店で働いていくのはきついと思います。それから、店長によってお店の雰囲気はかなり違います。理想とは違う店長にあたったときでもやっていける自信があるなら大丈夫だと思います。（これはどんな会社にもいえることだと思います。）私が働いていた店舗でも新入社員がやめていきました。
…と、まあいろいろ嫌な面を書きましたが、それを承知の上でみなさん受けているのだと思います。嫌な部分を知ってこそ、それでも働きたい！という人なら絶対やっていけると思います。実際、マネージャーの中には本当にいい人もいます。みなさん一生懸命やっています。
ここに書いたことは特別トイザらスに限ったことではないと思います。しかし、単純な動機だけで入社すると、「こんなはずじゃなかった」ということになりかねないので、あえてここで言わせてもらいました。面接が進んでいるみなさん、本当にがんばってください。
店舗見学にはあくまでも私服で一般のお客さん同様で行ったほうがよいのではないかと思うのですが…。
スーツは大袈裟なような気さえしますが、服装についてスーツで行くよう指示があったのですか？
でも熱心さには関心します。
いきなり登場して、こんなことを言うのは失礼だと思うんですけど・・・店舗見学の際に店内でメモを取らないというのは、会社との暗黙の了解みたいなものですよ。それに学生が見学に来ることを知らせないのは、業務に専念して欲しいとか、店内の現状、ありのままを見て欲しいからではないですかね。私の考え方ですけど。
私は個人二次面接をを受けた者です。私は2店舗見学をしました。どちらともスーツで店舗見学をしたのですが、注意書きの通り、邪魔にならないように店員の方には声を掛けず、ただ、黙々とメモを取っていました。
1店舗目では特にスタッフの方に声を掛けることはしませんでしたが、若い店員さんもいらっしゃったからか、就活中だと分かってくれたようで、会釈をしてくれました。
2店舗目でも注意事項通り、スタッフの方には声を掛けませんでした。もちろん店員の方には会釈をしたりはしました。
しかし、しばらくしてマネージャーの方が私の所に来て「何か御用ですか」と声を掛けられました。マネージャーさんの後ろには先程私が会釈をした店員さんが・・・何と他企業のスパイと間違えられていたのです。マネージャーさん含み店員の方は私達がこのような課題を出されたことを知らないだけではなく、新卒採用が行われていることすら知らされていなかったようです。
私はとてもショックを受けました。私は必死に、新卒採用の面接を受けている者で、店舗見学の課題が出されていること、そしてその際、スタッフの方には声を掛けないように言われていることを説明しました。
そりゃあ、スーツでメモを取っている人がいたら誰だって怪しみます。ただ、本部から「新卒採用の選考過程として店舗見学という課題を出した」という連絡がなかったという点でとても悲しくなりました。
スタッフの方は話を理解してくれ、最後に「ではごゆっくりどうぞ」と言ってくださいました。しかし、私は「疑われた」ということでとても悲しい気持ちになり、ごゆっくりできるわけもなく、スタッフの方に見つからないよう急いで帰りました。
もちろん、スタッフの方が悪いわけでは全くないと思います。ただ、どうしても悲しい気持ちが消えません。スタッフの方に「見学させて頂きます」と挨拶をしなかった私も悪いと後で反省もしました。しかし、私が店舗見学をした時間帯が2店舗とも忙しそうにしていらっしゃったので、「スタッフへの…ご遠慮下さい」という注意書きを思い出し、逆に邪魔になってしまうと思い、挨拶をしませんでした。他にもそういう学生の方も沢山いらっしゃると思います。できれば、というか「新卒の課題として学生が見学に行く」という連絡がないというのはどうしても納得がいきません。
最終面接も受けましたが正直戸惑っています。
ここに書いたのは全て私個人の意見です。私の書き込みで混乱を招いてしまったらすみません。ただ、そいうこともあったということを知って欲しいと思い書き込みました。長々と大変失礼しました。
お返事どうもです♪やっぱりそういう事なんやろね…（＞＜）
次は個別二次やけど、かなりドキドキやぁ！！
お互い頑張りましょうね（＾＾）
今さらこんな質問するの申し訳ないのを覚悟で質問します。
最初に受けたWebテストはけっこう絞られ（落とされた）ましたか？
みなさんの分かる範囲でけっこうですので教えてください！
たぶんそーゆー事なんだと思います！！忙しいからかな…。私も聞きたいと思いましたが、そのように書かれていたのでやめました。なんか残念ですよね（＋＋）
って書いてあるけど、店舗見学に行ったときにストアマネージャーの方にお話を聞いたらアカンって事なんでしょうか？？
絶対という言葉はないですね。すいません。大抵無理ですね。私自身ここに書かせていただいたのは何人かの方がおもちゃを扱うといった点でどこか現実をみれていないのではと思いもう一度考えてそれでもトイザラスに入りたいと思って入っていただこうと思いまして書きました。現実会社が嫌になって中途採用で入ろうと思った場合、以前より選択肢も狭くなります。そこで辞めてしまうとほとんどはレベルの下の会社にしか入れません。
外資系というのは関係ないですね。店舗で働きたいというのが好きだと言う方にはぴったりの仕事だと思いますがやはり私は辞めると思う会社には入りたくありませんね。実際にアルバイト経験のある方の書込みにもある通り個人の成長性も見込めませんし。（私自身知り合いにアルバイトしていたものがいましたので）辞めて中途採用というのは大変難しいことだと思いますが。大体外資系でもP&Gさんのような会社の場合引き抜きもありますし、中途採用もありますが店舗運営のプロによって実力をつけてどこに行くつもりですか？今日本だけでなく世界で若者の自発的離職者が多く大変な問題になっています。アメリカもそういった転職組をつくらないように日本のインターンシップのようなものを積極的におこなっています。それに日本は終身雇用じゃない。むしろ法律にうるさいアメリカの方が終身雇用に近いのではと私はアメリカに行って思いました。
ありがとうございます！
今度行ったら注意してみてみます！
1次とはうってかわって圧迫面接でした。
レポート書いていったこと全く触れられなくて、
へこみました。自分の言いたいことが6割
くらいしかいえなかったのが心残りです。
こんばんわ！私はただ、本社勤務うんぬんかんぬんという議論を終わらせたくて発言したつもりだったのですが、そういった印象を持たれていたのであれば謝ります。
さて、名誉挽回というのはおかしいですが、本日個人二次面接を受けてきたのでその報告をしたいと思います。他の方々がいったとおり2対1の個人面接でひとつの時間で3人の枠があり、最終面接という名目ですが、内定までにはもうひとがんばり必要みたいです。
内容は課題で提出する店舗見学レポートから中心に質問が飛ぶように思われますが、違っていて志望動機や自己PRについてのややいじわるな質問がされます。例えば、「会社に対する志望動機（なぜトイザらスを受けたか」ではなく、「仕事に対する志望動機（なぜストアマネージャーをやりたいと思ったか？）」といったものです。後転勤についてのイメージ、個人の考えなど具体的なところを突っ込まれます。正直いってかなり圧迫感のある面接です。はじめ5分くらい「昨日は眠れた？」とか「個人1次面接はうまく自分をアピールできた？」とか場を和ませるような質問があるのですが、その後本題に入ると一気に空気が変わった感じです。
多分、面接官によって質問は変わると思うのでこれを鵜呑みにするのは危険ですけど、
○実際入ってやりたいこと（マーチャンダイジングとかバックヤードとかのセクションについて）
○転勤について
この二つはしっかり整理した方がよいと思います。
私はストアマネージャーの志望動機で失敗してしまったので、恐らく受かる可能性は40パーセント以下だと思います。私の発言で傷ついた方がいたならば、本当に申し訳ないと反省しています。
私から出せる情報は全て提示しました。これから面接を受けるみなさん！がんばってください！！では
2対1でしたけど個別1次面接よりも穏やかでしたよ☆質問内容はさらに突っ込まれる感じです！行くか行かないか…なんて悩まないで下さい！！最終なんだから…。
アルバイトをしていてそう思いました。やめましたけど☆
マネージャーとアソシエイトの力の差、みたいなものも感じられなく、アルバイトの延長みたいな（もしくはそれ以下）働きぶりで社員はないやろ～、と思ってた記憶があります！
消費者観点でイメージしてるんだったらあまりおすすめしません。ただトイザらス自体はすごく好きなので誤解しないで下さい（＾＾；）
私見なので参考程度に。。
アルバイトをしていてそう思いました。やめましたけど☆
マネージャーとアソシエイトの力の差、みたいなものも感じられなく、アルバイトの延長みたいな（もしくはそれ以下）働きぶりで社員はないやろ～、と思ってた記憶があります！
消費者観点でイメージしてるんだったらあまりおすすめしません。ただトイザらス自体はすごく好きなので誤解しないで下さい（＾＾；）
私見なので参考程度に。。
今からドキドキします！！
一次個別受けた方、どんな感じだったか教えていただけるとありがたいです☆
私のバイトしてる店では、青がマネージャーとアソシエイトリーダー。
アソシエイトは白のバッチですよ。
1次面接と同じ感じなのかなぁ。
二人対1なんて、ますますこわいよ～＞＜
行くか行かないか、今さら悩んでしまう。。。
なんで絶対無理なんですか？
最近何やら、愚痴のような書き込みが多いのです。
日本トイザらスの採用の欄には「総合職」ではなく「ストア・マネージャー」と店舗勤務についての記述があります。本社勤務がしたいのであれば、「総合職」と書かれている会社を受ければよいだけの話なのではないでしょうか？？
後、日本トイザらスは説明会に参加した方ならわかると思いますが、「外資系」であります。なので、終身雇用という考えで人は採用していないと思います。だから、店舗勤務が出来なくなるまでに技術を経験して転職する欧米式のやり方が存在すると思います。なので終身雇用を望む人、または本社勤務を望む人の答えはただひとつ「トイザらスは受けない」ではないでしょうか。
私は思うに、トイザらスは店舗運営に特別力を注いでいて小売業の中ではよい会社であると思います。本社勤務の踏み台として店舗勤務があるところよりは少なくともいえると思います。
それが嫌ならば、別の企業を回るべきだし、そこに魅力を感じるのであれば、大いに受けるべきだと考えています。
現実とかではなくて、そういったところを読み取るのが企業研究であって、そこに文句をいうのは大人気ないことではないでしょうか。
どうでしょう？みなさん。意見がある方はどうぞ。
圧迫面接かどうか心配していましたが、すごくいい感じの方でこちらもきちんと話すことができて大満足しました！
他の方もおつかれさまでした＾＾
あなた現実見てないよ。将来見てないよ。定年まで店舗で働くんだよ。絶対無理だね。あなた目の前しか見てないよ。バイトじゃないんだから。
店舗から本部へ移った人いるってセミナーで人事の人が言ってましたよ。ただ、ごくまれにらしく、期待しないようにとも言ってましたけど。
その話は終わりましたよ。今さらしないでください。
「でも、店舗から本部へ移った人はいます。」ってどこからの情報？？
「本部」の話は、最近、落ち着いてますよ。無理なものは無理って、皆、納得してるんじゃないかな？不毛な議論にまた、戻っちゃうよ。
リクナビではきちんと「ストアマネージメント」って書いてあんじゃん。
でも、店舗から本部へ移った人はいます。
そんなに店舗、悪くないですよ。
確かに、客と接してる時間よりはバイトと接してる時間のほうが長いかも知れないけど。
でも、客と接してる時間が皆無というわけではありません。
「夢」ばっかり見てるから、「現実」に出会ったとき、ギャップに対して攻撃的であるんでしょうね。こんなのじゃない！！って。
この会社だけでなく、「現実」はきちんと見た方がいいと思います。
面接官二人とも怖そうな感じでしたが、笑ってくれてなかなかいい人でしたよ。
口下手な人でも明るく振舞えば大丈夫だと思います。
ここが小売のいいとこですね。
ただ俺自身、ちょっとあわないかなと・・。
人事の人も地味な作業ってことを何度も強調してたし。
これから働くかもしれない人に知ってて欲しくて書き込みしました。店舗によっては、そんなことないかもしれないけど、うちの店舗はそんな感じ。
お互い頑張りましょう！！！
自己ベストを出せるように☆
そしてあたしも一次(グループ)通りましたー！！！！！
良かったー。。。かなり理想論というか夢をどーんと語ってしまったのであせってたのですが・・・。。。
個別面接も頑張って行きたいと思います！！
トイザらスサイコー！！！
実質的に個別2次が最終です。
その後は意思確認面接だということですが、ここでは選考はないとのことではなかったでしょうか？
同じく個別二次今度受ける者ですが実質次が最終なんじゃないかな？
個別二次通過したら最終面談があり選考・面接ではなく意思確認の場らしいです。
説明会の時に貰ったRecruting Guideに書いてありますよ～。
個別二次面接が実質的に最終選考みたいですよ！
説明会でもらったパンフレットに書いてありました♪
内定もらえるといいですね（＾＾）頑張って下さい☆
私は次、個別一次面接です。圧迫の方もおられてかなり不安です…
圧迫面接ってどの面接官のこと皆さん言ってるのかな？
私は奥のブースだったので3人の面接官が見えましたが…。
最終が圧迫とかだったら、嫌ですねぇ…。
ここは何次が最終なんでしょう？
以前別の会社で最終で落とされたことがあるので、
そういうことにすっごく敏感で…。
誰か教えてください。