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私が受けた日については、人材開発の担当の方は
いつまでに連絡すると具体的にはおっしゃって
ませんでしたよ～
でもガリバーのことだからいつもどおり早めに
連絡あると思います。
わかりました！ありがとうございます！ESについてならしっかり話すことができると思います。明日は緊張しそうですがなんとか上手く話せるよう頑張りますわ！
私も6日に最終面接を受けた者です。
連絡きましたか？私はまだ来なくて気が気ではありません...
最終の結果はどのようにすると言ってましたか？すみません、しっかり聞いていなくて、過去のログみると、最終結果は、すぐ来るのに来ないからへこんでます・・。
個人面接は部長と30－40分でした
その前後に人事の方からのお話もありました
質問はESに沿ったことでしたよ
（自己紹介、大学の勉強、アルバイトなどなども）
どんなことを聞かれましたか？私は面接、明日なんですよね・・・
めちゃ緊張しています。
ボクは関西は大阪で来週頭に3次試験です。その面接ではエントイーシートにそった内容で基本的な質問だということなのだそうですが、特に提出書類等はあるのでしょうか？
どなたか教えていただけらばありがたいでっす。
最終面接に行ってきました。そこで、社長さんが社員数を3千人規模にしたいと言っていました。そのために採用人数が多いのではないのでしょうか。
私の知り合いは新卒の方が根性あるから残るって言ってましたよ。
私もこの間店舗見学行ってきました＊
みなさんとても親切で、イロイロ聞かせていただきました。
この会社は、人事などの問題でも、本部と店舗間との差という面でも不十分なところがたくさんある会社だと思いますが、大変な仕事の中でも楽しんで働いている方も沢山いらっしゃるということを実感しました！
これから様々なことを見直していったら、もっともっとすばらしい会社になると思います！
今日個人面接にいってきましたが、私も離職率については気になっていたので質問しました！実際そんなにやめてないみたいですよ？特に新卒の人はほとんど辞めないみたいです。詳しくは質問したらいくらでも教えてくれますよ！実際聞きにくいようなことでも質問できるように、面接官とは違う人が面接前、後にきてくれて話を聞いてくれるのでとてもやりやすかったです！だから聞きにくいことでも聞きたいことは全部聞いた方がいいですよー！頑張ってください！
多分そのくらいだと思いますよ。私が店舗見学に行った時に対応してくれた人の社員証を見せてもらったんです。
その中に社員番号があって3千何番だったんです。
この番号ってどうやって決めるのか聞いたら、単純に入社した順番らしく。。。そうなると3人に2人は辞めてるってことですよね。。。。
武蔵さんが言ってるのは新卒の採用人数ですよね？？
ガリバーって中途採用がすごい多いって聞きました。前の書きこみにも新卒は残らないって書きこみしてあったし。。。
それがいいと思いますよ☆
実際に行ってきた話などは経験に基づいて喋れるわけですから、面接でもいい話の種になるかもしれませんね！
＞玄人好みさんへ
具体的にどんな仕事をやるのかなどは、過去ログに載っていますよ！
ここはいろいろな方（過去に働いていた方や現職の方など）が来て何らかの情報を残していってくれています。
まずは、ここの過去ログを見てみてわ？？
なるほど！
自分明日最終なんですけど、それ終わってからでもメジャー店舗行ってみますね♪（内部の人に聞かないとメジャー店舗がどこだかわからないけど 汗）
自分は三次の時の面接官の方に教えていただいたのでわかりますけど、他の方はわかるんでしょうか？
実際にガリバーに電話して、メジャー店舗は何店か聞いてみるのもいいかもしれませんね！
離職率65％？
四季報見てみると離職率は載ってないけど、採用数載ってるよ。
過去3年採用数 02年 28人・03年 76人・04年 89人 計193人
だから、仮に離職率65％なら、142.5人辞めてるから、
過去三年で50.5人しか会社に残っていないことになるよね。
従業員数からして、それはないと思うよ！
そんなに仕事きついんですかね？
何がどう辛くて、具体的にどんな仕事をやるのかを詳しく知っている人おられましたら教えて頂きたいなと思います。イマイチ自動車流通業界という仕事がどういうものなのかホームページや就職サイト見てもわからないんですよね。
ちなみに私は次回、三次個人面接です。
わかりました！ありがとうございます！
9日に三次面接があるので、店舗見学に行き気付いたことや今後やってみたいことなどを面接の話題にしたいと思います！
はじめまして、私は1～2週間くらい前に内定をいただいたものです。
店舗見学についてですが、
内定通知をいただいたときに採用担当の方に「店舗見学していいですか？」と聞いたところ、
「アポなしでも全然かまわないから、どんどん行ってみて！」と言ってくれました。
なのであまり気負いせずに行ってもいいと思います。
（そういう自分も行かなきゃなぁ）
明日最終ですよ～。本当に緊張しますね＾＾；
お互い頑張りましょう♪
過去ログによると、どうも取締役(社長？)を含めた座談会・講演会みたいな感じらしいですね。
そもそも三次が個人面接なのに最終が集団面接ということを考えれば、
三次選考通過＝ほぼ内定で、あとは最終面接で社長が一応メンツをチェックするといったことなのではないかと勝手に考えています。
ま、でも気合入れていきます。
エリアマネージャーがいない店舗はメジャー店舗と言って数字も店の雰囲気も申し分ない店舗です！
本部の現場の溝というのはガリバーに限らずどこでも存在する問題でしょうね。ちなみに上＝（本部）の考えはすこし間違いかな。それこそメジャー店舗の店長には本部の人も頭があがらないんだよ！本部には現場を経験した人がいっぱいいます。その人達は現場の辛さを十分理解しています。それでも休みが取れない、拘束時間が長い等々問題を解決することはできていません。でも、ヒロキさんがもしこの問題を解決することができたのならガリバーという会社は本当にでっかい会社になるでしょうね！
店舗見学を考えている方達へ
家の近くの店舗が直営店なのか確認してから行く事をお薦めします。加盟店さんに行ってもガリバーインタナショナルの事はわからないですから！
緊張しますね、がんばりましょうね！
そうですね。
わりとガリバーってロードサイド店舗が多いですよね。
自分も駅付近ではなかったので、平日の混んでなさそうな時間（3時くらい）に車で伺わせていただきました。
あ、それとやっぱ平日がいいと思います。
アポ無しでいくわけですからそこは空き時を見計らってって感じデ☆
それと実際にドルフィネット、使わせていただきました！
欲しい車の最新価格がまるわかり！って感じで面白かったです。
店舗によって対応違うかもだけど、勇気を出して踏みこんでみるといいと思いますよ！p(^^)q
自分は飛び入りにこそ意義があると思う！
もしガリバー人事部に言って行ったら根回しされて本音が聞けそうにもないと思う（って考え過ぎか ^^;
服装とかはラフな感じでいいと思いますよ！
スーツでかしこまって行くのも場違いっぽいですし。。。
まぁ自分はアクセ付けないんでいいんですけど、よく付ける人なんかは外していったほうが無難なんじゃ？？
それと自分はあまりかしこまった言い方とかはしませんでした。
本音で話せる雰囲気の方だったので♪
今最終が～社あって・・・とか！
思いの丈をぶつけてみてわ？！？
一度行ってみたいと思います。ガリバーってあまり駅付近にないからなかなか時間がないといけないですよね？
私の家の近くにもガリバーの店舗ありまして、見学させてもらいたいんですが、いきなり飛び入りで会社訪問してもいいんですかね？
就職サイトとかのガリバー人事採用本部に電話して承諾してもらってからの方がいいんですかね？
レスどうもですm(__)m
自分は2店舗見学しましたが、両方ともいい雰囲気でした。
内1店はエリアマネージャーがついていない店舗でした。
これっていいことなんですよね？？
エリアマネージャーが付いていない店舗はそこの店長の指導方針でやっていけてる店だと聞いています。
自分は本部に行きたいというか、本部・店舗間の溝を埋め、より円滑な意思疎通・作業ができるようにしたいんです。
そのためにはやはりそう思っている人が上（本部）に行く必要があるのかなと考えている次第であります。
ただ、やはり上に行くにしても現場をわかっていなきゃ上は務まりませんよね。。。
今自分に少し時間的な余裕ができたから行けたってのもありますけどね！
とにかく僕は現場の方に聞くのが一番正確で一番手取り早いと思います。
特に自分たちと歳が近い方のお話し、参考になります！！
私は運悪く評判の悪い店長としか仕事をしたことがないんです。あくまで評判だからきっといい所はあるはずだと思い仕事をしていますが、いい所がいまだみつけられず。。。店長がよければ店の雰囲気がいいんですよ！！私は時々他の店舗にこっそり遊びに行くんですが雰囲気がいい店舗はみんなイキイキしてて羨ましいですよ！
本部に行きたいの？？最初は店舗勤務を希望なのかな？相談のるよ！
そこまで志望度にこだわる事ないと思いますよ。
ただ、本部で働いている人と店舗で働いている人に
何らかの差があることは感じました。
問題なのは、店舗と本部を繋ぐ架け橋になる人が
存在しないということではないでしょうか。
その辺のシステム自体が、まだまだ荒削りという
感じはしました。
たぶん、過剰な店舗の増設に力を入れすぎ、土台組みを怠った
結果かもしれませんね。
ここでみなさんが感じていることは、その付けが回ってきているのだと思いますよ。
まだまだこれから改善できる点であると思います。
面接の中で、思ったことは全て質問するといいと思いますよ。
＞ナオさんへ
聞かれませんよ。
全ての面接に言えることだと思いますが、
最初の段階で、志望度や熱意を特別確かめること
はしてきませんよ。
聞かれたら、第一志望ですって答えれば、それまでです。
質問内容はコミュニケーションを取る事と、どんな人間なのか
ということですよ。
特別な準備は、何一つ要らないと思います。
中古車流通業界をモデルにしたボードゲームです。二人一組で行います。個人的には楽しめましたが、ルールを把握するのに大変でした。ちなみに私のチームの売上は2000万円です。何にも気負うことは無いですね。社員さんたちもみな元気良く、また共同作業なので、ゲームが終わる頃には隣の人と仲良くなって、いい雰囲気で終わりました。
皆さんの売上はどのくらいだったのでしょうか？
私は今度東京の説明会に参加する予定なのですが、皆さん選考かなり進まれてるんですね。ところで、ビジネスゲームセミナーってどんなことするのですか？
こんにちは。いきなりですみませんが、店舗見学のことなどはきかれましたか？教えていただける範囲でよろしいのでおねがいします。
私服でいいんですねー。まだ店舗見学していないのでしなくては（汗）さすがにこのままでは面接うけれません（＞＿＜）
ご返信ありがとうございます。ガリバーに関しては志望度がわからなくなってきました・・・ってのが今の正直な感想です。
色々な情報が飛び交っていて、、、でもただひとつ言えることは、自分がこの仕事をやりたいと思い、なんらかの魅力を感じたこの会社を選んだからには、会社に入ってできるだけ良い会社にしていきたいと思います。新卒という力は限りない可能性を持っている集団だと思います。
内定をもらえたら、みなさん力を合わせてガリバーを良い会社にしていきましょう！
ありがとうございました。面接頑張ってきまっす！
じゃぁ自分が伺ったところの店長はちゃんとしてる人だったのかな。
週1の休みは必ず取らせてるって言ってました。
完全週休2日になるのは本当ですか？と聞いたところ、「ん～出来る時は出来るだろうけど、所詮僕らはサービス業。お客様の都合に合わせなきゃいけない」とのことでした。
本部勤務に行くにはどうしたらいいんですか？
やっぱり店舗で実績出さなきゃいけないのかなぁ。
ちなみに僕が行ったのは冊子「ガリバー対八人のガリバー」に乗ってらっしゃる方がおられる店舗です。
いきなりです！（笑
スーツではありませんよ～私服です！
しかも自宅から一番近いガリバーでもちょっと遠かったので車で行っちゃいました（汗
ただ貴金属類は意識して付けて行かないようにしましたよ！！
やる気！根性！！で何とかなる会社ではない。相当精神力が強くないとすぐ辞めたくなるよ。学生の時にやっていたバイトの様に誰かが教えてくれるわけない、2週間くらいたってからはもう新人として見ていないので数字もおいかけなきゃならないし、拘束時間がながい。いままでの生活では考えられない事がありすぎる。だから新卒が残らない会社なのだ
志望動機も自己PRもそこまで突っ込んで聞かれませんよ。
エントリーシートからの質問ですよ。面接は40分ぐらいですが、トータルで一時間半ぐらいですよ。
来週に3次面接を控えていてちょっと緊張してるんです・・・。どなたか教えていただけらばありがたいです！！！
店舗見学とはいきなりいったのですか？格好はスーツで行ったほうがいいですよねー。よろしかったらどんな感じで行ったのかすこし教えてください。
わかりました！
ちょっと、ドキドキしますが、個人面接がんばってきます。
お互いがんばりましょう！
レスTHANXです。
昨日実際に店舗見学してきました。(アポ無しで！！）
そこでわかったことをお知らせします。
まず初めに思ったことは、目標（ノルマ）に対する考え方が違うということです。
自分なんかは「ノルマ＝プレッシャー」とか、そういう圧迫されるようなイメージなんですよ。少なくともいいイメージはないです。
実際に伺わせて頂いた方は、全然気負いは無かったです。本部から通達される目標も月平均前年比＋1、2台ということです。
前年比目標＋250％というのは台数ではなく売上を見ているとのことです。
ですから、車の販売だけでそれを成り立たせているというわけでもないようです。（車検とか・・・。）
また、軽自動車よりも外車の方が上乗せ分が大きいので儲かる（と私は思っているのですが）のでしょうか？と聞いたところ、そうでもないみたいです。
軽自動車はやはり流動率がかなり高く、逆に外車は動かないらしいです。しかも利益率でみてしまえばどちらも一緒で、しかも外車のほうがつぶれ(壊れ）やすいともおっしゃってました。
また、査定力は研修でつくのかと聞いてみたところ、答えはNOでした。店舗配属になってそこで修行を積んで得られるものとおっしゃってました。
朝になるまでやっているのかと聞いたところ、昔はやっていたねと、笑いながら言っていました。
今は遅くなっても1時には帰ると言っていました。
しかもそれもほとんどカップラーメンすすりながら皆で今日のお客の話し等をしながらとのことです。
まだまだお書きしたいことはあるのですがバイトなのでこの辺でやめておきます。
みなさんも実際に店舗へ行ってみてわ？！
社長さんが、「ガリバーにはまだ悪いところがあり、それを指摘し、改善していきたい」とおっしゃっていました。
おそらく書かれている待遇や本部との意思疎通のことだと思います。
ヒロキさんのようなしっかりした考えを持った人ならきっと打破できるでしょう！
僕もガリバーに入ったならそういった問題を解決していきたいです。
お互い頑張りましょう！
面接時間は15～20分くらいで、待ち時間と面接後のお話をあわせて10分くらいでした。
トータルでほぼ30分くらい(^_^;)
一時間半を予定、ということでしたので驚いてます(-_-;)
面接も少し圧迫という感じでした。
それにしても面接時間の短さにはショック。。
今日、個人面接に行ってきました。
私の面接官は髪の毛フサフサ、恰幅のよい中年男性でした。
内容は全く圧迫ではありませんでしたよ。
どちらかというと基本的なこと(志望動機、自己PRなど)を聞かれて、後は楽しくおしゃべりした感じでした。
時間は30分ぐらいでしたでしょうか。
連絡は1週間後にくるそうです。
圧迫かどうかは面接官次第というところでしょうか。
個人面談、一時間半あるみたいなんですがそんなたくさんの時間に
どんなこと聞かれるんですかね？
超圧迫って・・・そんなにきつかったんですか？怖いわー。