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私はアルバイトをしていて内定を貰ったものです。どちらも転勤はありますがいちよう希望が通るはずですよ。
関西にも東京の方が多いですが戻りたかったら戻ってる方も今までいらっしゃいましたよ。東京とかに転勤になる場合はよっぽどできる方じゃないですかね？
ナビの方には自宅からの勤務時間考慮とありますが、何年か働くと全国転勤などあるか、内定頂いた方、また知っておられる方いましたら、教えてください。お願いします。
ありがとうございました。とりあえず参加してみることにしました。
ドン・キホーテで就職するかはまだ未定ですが私は参加することにしましたよ。話聞くだけでもいいと面談でおっしゃっていたのでそうすることにしました。参加するだけ参加してみたらどうですか？先輩社員はかなり上の方ばかりみたいです。30人ぐらい参加するそうです。
ん～規模は知らんけど、そんなに多くはないと思うよ！！
俺も気になって、服装のこときいたんやけど私服でって言われたから俺はある程度きれい目な服装で参加するつもりです（＞＜）
私も14日参加します！私は先日内定を頂いたのですが、懇親会というのは、一定の内定者が決まり次第その都度行われているのかと思ったのですが、すべての内定者が集まるような大きいものなのでしょうか！？私服で来てくださいとのことでしたが、スーツで行くものでしょうか？
僕は内定を辞退するつもりだったんですけどね(^^;)
それでも話し聞くだけでもきてって言われた！！
だから確実に入らなアカンわけやないと思うよ！！
＞192さんへ
僕は内定を頂いてから2ヶ月ぐらい経ってるからかな(^^;)
私はいくつもりです。しかしこれに参加してしまったら確実にドンキにいかないとだめなんですか？
ドンキでバイトをしているものです。
サポートマネージャーって名前はかっこいいけど、いろんな店舗を回って雑用する仕事ですよ！
ドンキだけじゃなく他の会社にもあてはまる事ですけど、この会社に心底入りたくて入った！っていう人はかなり少ないんじゃないんでしょうか。
それは妥協かもしれませんが、自立して生きていく上で大事な事だと思います。
みんなどこの会社が社会的地位が高いとか、入ったら大変とかは、分かってるんじゃないでしょうか？
常識で考えれば分かるんじゃない？
最終面接お疲れ様です。
ソニーさんすごく怒られてるみたいなのですが、最終面接どんな感じだったんですか？
ていうか、最終って東京であるんですか？
大丈夫ですよ！待ってくれます。ただ、選考状況をれんらくしてほしいと言われますよ。直に相談するのが一番ですね（＾＾）
ドンキを選んでくれるなら内定承諾書を2週間以内に送ってくださいと言われた。ドンキメインだったのでそれ以上の延長はわかんね。辞退したら縁がなかったことで・・・で終わりだろw
＞かずえさん
今までどうりしてりゃいいんじゃないでしょうか
本当にどうもありがとうございました！！
感謝です♪
先日サポートマネジャーの方で内定を頂きました。皆さん、カテゴリープレイヤーのお仕事は大変だとおっしゃいますが、サポートの方はどんな感じなのでしょうか？教えていただけたらと思います。
私も現在ドン・キホーテでアルバイトしています。ここで働かして頂いて1年半ほどになります。みんなどういう順番でつけるかはわかりませんが私は1番楽なのは玩具、カー用品担当の代7事業部ではないのかと思います。
第1事業部から特徴というか仕事内容をかなりおおざっぱにいいますと電気は接客、そして売れたものの商品の在庫を倉庫にとりに行くあとは商品の品だしです。
第2事業部は雑貨。ほとんど品だし、インテリア等のメンテをしています。
第3事業部は消耗。こちらも品だし、メンテがメインです。
第4事業部は食品。こちらも品だし、メンテですね。
第5事業部は私のいるところなのですが対面。ブランドコーナーの品だし、メンテ、接客、ラッピングですね。
第6事業部はアパレル。こちらは品だし、メンテ等です。
第7事業部は玩具、カー用品。こちらもやはり品だし、メンテですね。
基本は全事業部品だし、メンテが主だと思います。他にいいますとPOPのついてない商品のPOPを考えることも主です。他の事業部と違ってクレームが多いのはやはり電気、対面です。こちらはやはり高額商品をとりあつかっているので故障などあったりしてお客様からどなられたりすることが多いですね。楽しさややりがいは事業部が違うので人それぞれ違うのではないのかと思います。特にどの事業部が大変とかが問題じゃなくてどの事業部というかドン・キホーテはかなり大変でしんどいと思いますよ。生半可な気持ちでドン・キホーテに入社してしまったら後悔するのは間違いないと思うので入社するなら覚悟を決めてからをお勧めします。
長々と意味のない文を打って申し訳ございません。
事務職も色々あるんで、なんともいえないんですけど、現場やアルバイトと関わることは少ないと思います。
バイトなんでバイトの立場でしか分からないんですけど、事務は経理さんしか関わったことないです。あとは、レジトレーナーがたまにきたり。
人事や広報の人は正直知らないです。
でも、ドンキ新聞とか作ってて楽しそう！
レジトレーナーなど店舗立ち上げに関わる本部の人は、大変だと聞きます。だけど、現場の方がやはりきついイメージはあります。
第6はアパレル。アパレルはディスプレイとメンテナンスが大切です。あとユーモアとか発想力。買い場作りがものをいう部門だと思います。
第7は玩具・バラエティです。あと、カー用品や自転車も売ってます。自転車売るの何気に大変そうです。バイトの人がいなかったりすると、いつでもどこでも社員さんが呼ばれてかわいそう。玩バラも買い場作りやユーモアとか必要そうです。
ハードとかやりがいとかは、人それぞれ向き不向きだと思います。
電気、対面は接客嫌いな人には苦痛だと思います。
一番クレームになりやすい部門もここだと思います。電化製品壊れてた、とか時計動かないとかトラブル多いがかもです。玩バラもそういった意味ではおもちゃ壊れてたとか多いかも…。
雑貨、消耗、食品は、体力がない人にはきついかもしれません。どの部門も定時には帰れないのが当たり前なので、その点では体力は必要ですが、雑貨、消耗、食品は主に品だしが多いので常に動いてます。
アパレル、玩バラは買い場を作るユーモアセンスとかそういうのが楽しめる人や、どんな商品が自分の店で強いのか分かる人が向いてると思います。
と、いうかここに書いてあるのはあくまで主観なので違うよーって思う人もいると思うし、店によって違うと思うんで、そこのところよろしくお願いします。
ただ、言えるのはきついけど私はドンキで働くのは楽しいと思います。これから人生というか、社会人になって、仕事を楽しみたい人にはいいんじゃないかなーと思います。
ただ、仕事よりプライベート中心にしたい人はちょっと…と思います。
ホント、なんでもありの会社です！いい意味でも悪い意味でも。それをどう受け取るかだと思います。
順番にに説明していくと、
第1が電気です。電気は部門の中でも接客もレジ多くある部門だと思います。
食品や消耗品などは総合レジでまとめて買うって事が多いと思いますが、電気は電化製品専用に電気レジなるものがあります。全部が全部電気レジでの支払いではないけど、テレビなどはそこのレジで保証書とかあるのでそのレジで買います。他の部門の方もレジが混んだりしたらレジ打ちをしますが、電気担当の人はレジ打つ機会多いと思います。あと、電化製品なのでそれなりに接客も多いと思います。
第5事業部の対面(時計・宝飾)も似たような感じです。対面の方が接客が多いです。でも、ドンキは自分からお客様に声かけないです。お客様から声かけられて接客が多いです。
第2事業部は雑貨です。雑貨はインテリアなどの重たい商品が多いから力持ちの方がいいかもです。
第3事業部は消耗。消耗は消耗品から、ペット、薬品まで色んな商品を扱っているのが面白いです。消耗品は流行とかに敏感な人が向いてるかも。あと、メンテナンスがとても大切な部門だと思います。
第4事業部は食品です。食品はとにかくスピードがないとダメな部門だと思います。優先順位とかその場その場で考えて仕事が出来る人じゃないときついと思います。特に郊外店とかだと回転率が早いし、ずっとどんだけ品だし出来るかが勝負です。
第5は対面でさっき書いたと通りです。
事業部ごとの特徴が知りたいです
仕事がハードな事業部順位、特にどの作業が大変なのかとか
楽しさ、やりがい含めたおすすめの事業部も教えてください
私はドンキの事務職希望なのですが、現場の方やアルバイトのみなさんにとって、事務職との距離が近いと感じますか？？また、事務職もやはりみなさん激務で入社するにあたって覚悟が必要ですか？教えてください！お願いします。
現在、1年以上バイトしているものです。
皆様、ドンキで就職を考えていらっしゃるなら焦る必要はありませんよ。内定者さんのおっしゃる通り、バイトから社員になれる確率は（仕事がそこそこできれば）ほぼ100％です。
ドンキは通年採用しています。今、他社での選考がある中で焦る必要はないです。（中途採用も大丈夫だし！）
それどころか、よく考えた方がいいと思います。
とりあえず就活が終わってから、7月から10月くらいまでバイトしてみたほうがいいと思います。
1ヶ月もいたら、社員の激務さが分かると思います。
ドンキの仕事は大好きだし、ドンキは楽しいこともありますが、就職するとなるとよく考えたほうがいいです。
労働基準法なんて関係ないし、半端ない離職率にはそれなりの理由があります。
しかも現在、一営とニ営の合併につき社内システムが激動しています。それによって、アルバイトにすら迷惑被る話になってきています。まず、本部は社員・バイトを全く大切にしません。使い捨てだと思っている…と感じるくらい酷いです。
私がこんなことを書き込むのも、新卒がほぼ辞めてしまうからです。折角の「新卒」というネームバリューを、中途採用でも十分入れる企業に使うのは勿体ないです。
どうせ入社するなら、最悪の条件を想定して入社してきてください。本当に甘くないです。そして、根性決めて辞めないで下さい。
3～4年働いてるから、
たぶん上の人から新人さんまで
いろいろ知ってると思います。
なにか分かることがあればと思って書き込みました。
なんでも、聞いてくださいねー。
たしかにドンキの面接官（私は関西でした）は個性が強く、態度がでかいですよね！！
でも硬くなく、なんでも聞いてくれるし、好きな人は好きなんだと思います。
落ちた人は気にせず頑張ろう！！
違う違う。バイトからじゃ意味ない。就活しているわけだから。とりあえず1個でも内定取りやすい小売りを受けているんだよ。
過去ログにもありましたが仕事が激務で離職率が高いので仕事に耐えられるだけの人材を選別しているのではないでしょうか。新人を教育して戦力にするまでには多大なコストが掛ってしまいますから・・・。
落ちた人でも本気でドンキで働きたいという熱意をお持ちの方であればバイトから始めて、その人のやる気があって希望すれば100％社員になれるっぽいです(過去ログ参照、人材不足なのでバイトは普通にしてりゃ誰でも採用のようです。
問題は、週1の休みもまともに過ごせない激務では、いくら選別した人材でも離職率を抑えるのは難しいと思います。人員が減るから残された人への負担が一層過大になり、さらなる激務が突きつけられ辞めていくという負の連鎖に陥っているのではないでしょうか
一時的に利益は落ち込んだとしても週休二日制を完全導入して社員の負担を和らげる様にした方が人財を武器とするドンキには大きなメリットだと思います
ここを見ている人材開発部の方上司に進言おねがいします_|￣|○
どーも！内定を頂いたものです。内定書類を頂いた時、最終面接はどこを見ていたのか質問したのですが、人を見た！と言っていました。副社長さんはそーゆーのを見る目があるらしいです。はっきりとした基準は謎です・・・・
最終面接は2：3（面接官：学生）の集団でした。
時間は10分ちょいで内容もほとんどなし。
それなのに落ちました…
選考基準が謎です。
みんなありがとう！
私も2次はだいぶ圧迫でしたよ（汗）
あぁ～怖かった！あの同情したような笑顔がまた怖い。
あんな圧迫は初めてでした。
私の時は全然温厚な方ではなかったですけど、もしかして面接官が違うんですかね～？