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9割以上が違法していると言うが、仮にそれが事実だと仮定しても
違法していない残り1割の会社のが正しいんだよ。
おれも色んな会社見てきたけど、飛びぬけて外食業界は労働基準法を無視していると思う。
バイトにすら残業手当与えない会社で社員になれば、社長曰く‘8年間死んだと思え’だっけ。
監査なんかただの歯止めって言うけど、後々こういう会社は痛い目見ると思うんだけどねぇ。
実際働かれたんですか。私も内定をいただき、現場を見るために働いてみたいと思いますが、残念ながら近くにワタミがありません・・。
面接で「昔は3ヶ月休みなしで働いていましたが、今はそんなことはありませんよ」と面接官がおっしゃっていたんですがアレは嘘だったのか・・（？）実際に店長さんとお話したりされましたか？？何か実状の収穫があれば是非教えていただきたいです！！
そんなにまじめに受け取られても困ります・・・。
もちろん法律上はそうです。
ただこれは”歯止め”としてのものです。
そうでなければ形式上でも労働者側は不平もいえませんからね。
事実を見れば、今の日本の9割以上の会社が労働基準法に反しているでしょうね。
速度規制みたいなものです。
どこ見たって標識どうりのスピードで全部の車が走っている道はありません。
ですから、監査が入ったところでどうしようもないというのが事実ですし、わざわざ訴えにでる人もまずいません。
それが現実だとみな暗黙の了解しているんです。
だから日本人は世界で一番働き者だと言われているんです。
おそらくヨーロッパの人たちは時間になったら黙って帰る人が日本より多いでしょうね。
意見有難うございました！店長は大変ですね。
皆さん、入社前に朝までの過酷な労働を実際に働いて経験してみてはいかがですか？
私は、現実を知って自信をなくしました（＞＿＜）
意見有難うございました！店長は大変だなぁ。
皆さん、入社前に朝までの過酷な労働を実際に働いて経験してみてはいかがですか？
私は、現実を知って自信をなくしました（＞＿＜）
労働基準法がどうのこうのいう人は公務員以外の仕事はやらないほうがいい
↑これおかしくないすか？
労働基準法って公務員のためだけに出来た法律じゃないじゃん。
外食業界だからって法律無視するわけいかないよね。
もし監査入ったら和民どうなると思う？
口挟んですいません。ちょっと気になったんで。
はっきり言ってアドバイスでもなんでもないな。
公務員以外で労働基準法守ってる企業は腐るほどあるよ。
ゆーきさんは俗に言う黒い企業しか見てないんじゃないの？
外食と同じ(or以上)ボーナスで、普通に残業代出るとこも腐るほどある。
店舗でいい数字とは言うけど、任される店舗など運の要素も高い。
一人がどれだけ優秀でもダメだというものも世の中にはあるんだよ？
労働基準法がどうのこうのいう人は公務員以外の仕事はやらないほうがいいですよ。
大体社員をなぜそこまで必要とするのかといえばまさしく店長がほしいからです。もちろん理想は1マネ体制ですから自分の時間を持つのは無理だと考えてください。
ただ、外食はボーナスがなかなかいいので店舗で良い数字を出せばそちらで返ってくるものだと思います。
いやここに書き込んでる人間は始めから幹部クラスの優秀な人間なのかもしれんな
なんか人事の人が熱かったです（＞＜）
翌日5時以降の残業手当が出ませんでした。
朝の8時まで仕事したのに…。
労働基準法はどうなんですかね？
ちなみに店長は3ヶ月休みなしで働いています（T_T）
うーむどうも論点が合いませんね…
絶対とか成功とか失敗とかは私は気にしていないんですよ。下の書き込みの8行目以降を読んでいただければ分かると思いますが…
この世に絶対があるとかないとかもどっちでもいいんです。
ただ渡邊社長がどういった成功の根拠を持って介護事業に参入するのかを知りたいだけです。
トウヤさんとしてはおそらくワタミには「信念」があるから成功するだろう、また成功するしないに関わらずそうした社風が好きだらワタミで頑張りたい。そういうことですよね？
私はそれに関して何も反論していませんよ。むしろそうした意気込みは素晴らしいことだと思いますし、応援しますよ。
ただ私が聞きたいこととトウヤさんのレスは論点がずれている、それだけのことです。
どうかむきにならずに。本当にワタミのことを批判するつもりは毛頭ありませんから。
だから、私が言いたいのはこの世に「絶対」ということは無いということです。
かなりの確立で失敗することはしないでしょう。
でも、かなりの確立で成功すると思っていても失敗することはあるということです。
机の上での理論は実際に通用しないものです。
1500人の雇用を抱えていて株主からの出資も受けている状況と、上層部数人で経営していた状況とでは失敗した時のリスクが違いすぎる、ということです。
絶対に成功する事業をする必要はありません。そんなことは無理でしょう。しかし絶対に失敗する事業は絶対にやってはいけません。
ですから新規事業に参入するならば、ステークホルダーに対してそれなりの勝算を示すべきではないかということです。
もっとも私の最初の書き込みを読んでいただければ分かると思いますが、私が興味があって聞いたのは介護事業が成功するか否か、ではありません。
渡邊社長は当然ビジネスを成功させるつもりで参入するのだろうと思ったから、そこにどのような根拠を持っているのかが気になったわけです。
ちなみに私はアンチワタミなわけではありませんよ。あくまで客観視しているつもりです。
皆さん流れ断ち切ってすいません（＞＊⊂）
張り付くのは良くないでしょう？
誰かのいたずらだと思います。
返信ありがとうございます。自分の意見に真っ向から書き込んで貰えるって、なんか気持ちがいいですね。
確かに、ゆーきさんが言うように、「ワタミって夢もってるすごい社員がいっぱいだよ」ってうわさも意見も聞いたことがないのも事実なんだろうなぁと思います。実際、僕自身南東北の出身で、東京に通っていながら就活するまで知らなかったし(笑)
でも、僕にとって、入社したいって思う最大の理由はやっぱり理念だと思うんです。多分、ゆーきさんの言うように環境って大事だと思います。「時間と環境があなたのその情熱を少なからず奪っていくのは避けられないと思う」って、凄い説得力ある。でも、「ありがとう」を集めたいっていう、なんか簡単そうでいてとても重い思いだけは、僕一人じゃ実現できないなって思ったんです。自分の為に働くって考えたときには、他にも道があるんだと思います。実際、ベンチャー企業も数社まわったり、そういう所に就職した先輩の話聞いたり。でも、なんか違うなぁ～って、力をもった人、高収入取りになった人、目がぎらぎらしている人、ベンチャーって、ほんと個性の塊みたいで熱い人ばかりだったのに、自分にはぴんとこなかったんですね。だから、自分で何かをしたいって思ったときに、こんな理念をもつこの会社ってなんとなく漠然としていたものが、たまたま当てはまっただけなのかもしれないですけど。でも、今はそのとき感じた直感みたいなものを信じてがんばろうと思っています。やる前から、あきらめたらその時点で試合終了だし。
「”やりたいこと”と”やれてること”をいかに一致させられるかだと思う」って、ポジティブ思考で仕事できるかってことですよね。きっと。この世の中って、やりたいようにはなかなかできないことは、これまでの人生でもなんとなくわかってることだから。まずは力をつけたいです。
長々と失礼しました。
昨日はどうもでした（＞＜）
やっぱり私は、社員の方はもちのこと、説明会に来ている人達も会社選びの基準に入れてますので、タカさんみたいな、面白くて、まじめそうな人がいてワタミにさらに魅力を感じましたよ～☆
また、明日の選考で会えたらいいですよね～～♪♪
一緒にがんばっていきましょ↑↑
明るさが大事ですよ（＾＾）
背伸びせずにはきはきと自分のことを話せれば絶対に受かりますよ！ ここはバイタリティー重要です☆
ふぁいつ！
泥臭さという言葉は僕は否定しません。それってすごく大切だとおれも思う。
それにあなたの意見はよくわかります。
おそらくワタミに入る98％の人は同じ意見なんじゃないかな。
ただ、環境というのはとても大事で、ここまで大きくなってしまったからこそ会社としてのワタミと社長の描くワタミがかけ離れてきているとおれは思う。
近くにワタミで働いてるひとにどんな気持で働いているのか聞いてみたほうがいいと思うよ。
たとえあなたと同じ考えを持った人がいたとしても一緒に働くわけじゃないし、バイトの子たちも持ちろんそんな思いも抱いてません。だから時間と環境があなたのその情熱を少なからず奪っていくのは避けられないと思うんだよね。
逆に考えてみるとして、これだけワタミはどこにでもある（アルバイトの需要もたくさんある）のにバイトの人間を通してでも友達から聞いたでもいいけど、おれは「ワタミって夢もってるすごい社員がいっぱいだよ」ってうわさも意見も聞いたことがないし、就活するまでそんなワタミの思いは知らなかった。本当に中での人間が夢見て仕事しているなら少しは小耳に入ってくるはずだろうから、やっぱり現実として、居酒屋っていう枠の中で数字を気にしたり、店舗運営する中で色々と自分自身も現実的に考えるようになっちゃうんだと思う。
それに、最初に入る会社の環境から来る影響ってはっきいってものすごく大きいものだとおれは思う。
だからこそワタミでやってみたいって気持もあるけど、たくさん企業を回る中で違うのかなって考えさせられる。
それにあなたも本当に自分で何かをやってみたいのであれば、やっぱりベンチャーがいいと思う。
若い社長だとか、これからシステムを開拓していくことに全力で取り組んでいる会社はたくさんあるわけだし。
世の中で何かを切り開いていくってことの大変さや面白さがリアルにワタミよりも強く体験できると思うし。
もし介護サービスがうまく展開されるとしても、その一線で僕らが仕事に携われることはまずないと思うしね。
それにさっきも言ったけど、社長や役員がある程度ひいたレールの上を歩くよりは、自分が”実感”しながらできる仕事ってなんだろうっていうのを考えながら就活するほうがおれは面白いと思うんだよね。
でも、おれ自体ワタミで働くことは全然悪いとは思ってないし、まずは店長になってすごく良い居酒屋を作ってやるって気持があって、その先に見つめるものがはっきりしてるなら働くことは絶対にプラスになると思う☆
一番大切なのは自分が働いてからも良いイメージを持って、”やりたいこと”と”やれてること”をいかに一致させられるかだと思うよ！
もしかして、昨日一緒に帰った方ですか！？
そういえば、みん就見てるって言ってましたよね！！
ワタミの話盛り上がりましたね。
僕はメガネをかけてた奴です！！
次の選考9日ですか？？
また、会えたらその時はよろしくお願いします！！
「将来どうなるかわからない」と言われた、将来を自分たちの夢や目標で創っていくことに可能性や価値を見出したから、自分は入社したいと思いました。ホームページにあるように、「今」は居酒屋を変えていく、その考えに乗りたいと思ったのがきっかけでした。
現実も大切だと思いますが、目標や理想を持って主体的に働けなければ、就職した企業にぶら下がるだけで、会社を、自分を変えていくことはできないと思います。セミナーでもそんなアドバイスがあったと思います。
就職って、社員になることが目的ではなくて、その会社をステップに、自分がどんな人生を描くことに目的があると思います。外食・店舗からの勤務に不安が無いかと言われたら嘘かも知れませんが、若い内に泥臭い経験を積むことは大切だと思います。これは僕の価値観ではありますが、同じ泥臭い職場を経験するのなら、理念や理想がある会社で努力したいと思いました。
ゆーきさんへ
冷静な意見を聞いていつも参考になります。
＞maikaiさんへ
ごめんなさい。言いなおします。
渡邉社長は自分のしたいことで赤字にならないと思うことをしていると思います。
これは、「体の重い亀 VOL.103」で書いてあるから、みんな読んでるものだとして話していました。その話はT.G.I フライディズのことが話されていて、中には「5年間で3億円以上の赤字となる事業を上場企業の社長としてやるわけにはいかない」って書いてあります。
だから、赤字になるとわかっていることをしないのは確かだと思います。
でも、この社長はしたいことをやって、自分がどこまでいけるか試したいんだと私は思っています。
＞青年社長の失敗談と従業員1500人規模の売り上げ650億円の
＞一部上場企業とを比較することにも疑問を感じます。
上層部はほとんど一緒なんだし、上場したからって絶対に成功するって考えじゃあ、今の時代やっていけないのでは？
大事なのはその失敗を次に生かせる企業なのでは？
まぁ～、私はワタミが好きです。
私も昨日、会社説明会行ってきましたよー☆
本当に社員の方魅力的でしたぁー（＞＜）
＞昨日説明会でお会いした方へ
帰りに一緒に帰った3人の方色々話せて楽しかったです♪
ワタミの料理で何が好きかは盛り上がりましたよねー☆☆
うわさ通り熱い会社で、ああこの会社で働きたいと思いました！！！
社員の方皆に覇気があって、ああ、自分もこんな風になりたい、こんな人達と働きたい！！そう思える会社でした。
あと、一緒に説明会を受けていた人達も皆、活気があって魅力的でした！
9日の1次選考もがんばっていきたいです！！！