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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
今日最終受けた方でその場で内定を頂いたかたっていらっしゃいます？？？
わかりやすい説明ありがとうございます。
とても参考になりました。
一次は1対1で和やかな雰囲気が20分！私は名刺を頂きました。
2次は集団5（学生）対2（面接官）でした。商品のオススメの仕方、実技的なことをしました。1分で自己紹介、2分程度でコナカに対する思いを言うように指定されました。
終始和やかな雰囲気です。
他に誰かいますか？あんまりいいうわさ聞かないからやる気が出てきません…
誰かアドバイスください…
もう最終面接受けた方いますか？
どんな感じですか？
テレビ・雑誌等で店長の管理監督者＝残業代が出ない！！と裁判沙汰になりましたが、つい1年前まではこうでした。
残業代は一般社員もある一定時間以上は出ませんでしたよ。配属先によって差がかなりあると思いますが、繁盛期は1日14～15時間拘束され休憩も規定通り取れず、休日は月に4日という月が続き、終日立ち仕事で体力的にも限界でした。労働組合ができ改善に向かっているのかとは思いますがまだまだ完全ではないと思います。
営業会社で働く限り目標達成（ノルマ？？）の義務もありますし、体力に自信があり、それを乗り越え店長になりたい人にはお勧めです。
この会社に入るという事はこの様な覚悟がある人であると会社からは思われています。皆さん自身で考えて選考に進んでください。
実際どうなんでしょう？
会社説明会なんていいこと言うに決まっています。何故これだけみんなが問題にしているのでしょうか。なぜみんながすぐに辞めてしまうのでしょうか。大学を出てまで働くような会社/仕事でしょうか。
確かに受かるのは楽ですよ。大抵の人は受かります。でもそれは、ちゃんと考えている人は来ないからです。楽して受かりたい人や、適当にしか将来を考えていない人ばかりが入社するからです。自分も以前はそうでした。ものすごく後悔しています。時間は戻りません。履歴書には一生残ります。就職浪人してでも行かないほうがいいと、自分は思います。自己責任ですが。。。。 ちなみに「人がよかった」とコナカをほめてるひとがいたり、会社自体もうたっていますが、「他に売りがないから」ですよ。みんな目を覚ましてください。
説明会で聞いた話もこのサイトにある話も、本当の部分と事実とは異なる部分があるように思います。
皆さんはどう判断されますか？
しかし電話を受けた場所が電車の中でメモが・・・
頭で必死に覚えたんですが19日の13時半からですよね？？
連絡来た人おしえてください。
当日はライバルですがお互い頑張りましょう。
和やかな雰囲気でした。
これからの方がんばってください！
なに聞かれましたぁ？？私は明日面接です。
本当ですか（＾～＾）♪
すごい楽しみですよ。明日はがんばってきますね☆
質問会は和やかな雰囲気なので楽しいですよ（＾＾）
確か質問会の最後に「一週間以内に一次面接の連絡の
メールが行きます」と言われた気がしたんですが、
その日の夜にはメールが来ていました！
明日リクルータ質問に行ってきます（＾－＾）
もう一時面接なんですね！？
リクルータ質問に行ったらすぐに予定がくるんですか？
ながにょさんはもう質問会には行きましたか？
私は2月4日に一次面接です（＞＜）
はい♪なら良かったです☆
頑張りましょうね（＾－＾）
ありがとうございます！！
無事解決しました（＾＾）
お互い頑張っていきましょう♪
私も、会社説明会に行きリクルーター質問会の予約が出たら消えてしまいました。
その後、メールを送ったら返信がきてメンテナスの調整終わりましたと書いてあり、項目が復活して無事に予約できました。まず、メールお送ってみてはどうでしょうか？？
説明会後、マイページでリクルーター質問会の予約ができるようになって予約したまでは良かったんですが、
その後マイページ内のリクルーター質問会の画面がなくなってしまいました。
一体どういうことなんでしょう・・・
雑談する機会がありました。短大2年の6月に内定して、
その後は月1で横浜・東戸塚の本社でセミナーだった
そうです。同期の中には、仙台に行かされて、最近東京に
戻って来た人もいるとか…
コナカは、入口まで紙袋を持ってくれる等サービスは良いのですが、改めて厳しい業界だと痛感しました。
しかし、本命受ける前にお守りがわりに内々定欲しいです。
不信感があるなら受けなければいい
ありましたがコナカのロゴが見えました。気のせいでしょうか？
・管理職が全体の40％に達し、今年6月労基署から指摘
・元店長の経験によると、仕入れやレイアウト工夫できず、出退勤時間を管理される、月100時間の残業をしたこともあった
・売上未達の際は営業時間延長や自ら紳士服購入、未だ袖を通していない
先月、店長を管理職から外したそうですが、これを聞くと、益々小売・サービス業に不信感を感じます。
＞きちんと情報が開示されていない、社長が表に出ない企業・・・
そんなのがほとんどです。
すべて納得して就職出来れば良いに決まっていますが、企業内の事を熟知して就職している人なんてほとんどいません。
でも、“自分なり”にいろいろ調べて、“自分なり”の納得で就職するわけですから・・・。
やりたい仕事だけど、不安がある。不信感がぬぐえない。
なら、辞退すればいい。
不安はあるけど、それでもやりたいのだと思うならやれば良い。
ようは、就職にさいして何を重視するか。
働く仲間、組織の体制、福利厚生、趣味の時間、給与、勤務地、社会的地位、将来性、周りの反応、自己実現・・・
＞やはり不安があります。
といいつつ、コナカでの勤務への熱意が消えないなら内定を受ければ良いですし、
やはり不安だと言い切るくらいなら、辞退すれば良い。
突き放した言い方で申し訳ありません。
でも、どんな企業でも、どんな仕事でも、向き不向きはあるとおもうのです。
研修の厳しさも、耐えられる人もいれば耐えられない人もいます。それはどの企業に就職しても同じこと。
離職率は高いですが、業界的に当然です。そんあんことは当然覚悟の上で面接に進んでいたのではないしょうか？
覚悟が足りなかったんなら、考えなおしてみて、自分には現実的に考えて難しいと思えば辞退すればいいだけの話です。
不祥事が新聞でも取り上げられているわけですから、否定的なコメントが多いのは当然です。
でも、アパレル・流通小売業はみんな同じです。
これらの業界から就職先を選ぶつもりなら、自分の性格に合っている企業を選べばいいのでは？
もし、全く違う企業なら、自分の適性や自分へのメリットをよく考えた上で決めてみては？
元旦からやってますよね。コナカの社長も三が日は会社に出てはいるんですが、夕方から。
けれど、そこから先が問題。
年末年始働いても、代休がない。店長によって休日の取りやすさ、シフトの組み方が違う。
有給も現実には取得できないことが今でも多いようです。
人事は人材確保が仕事ですから、組合の書き込みは嘘だとか
知ってて知らぬふりは当然するでしょう。
そこを真に受けるか、受けないかは本人次第ですね。
ただ、私は友達が廃人のようになっていくので本当に心配です。
棚卸しも夜中ですからね。そのまま勤務。
忙しくても、協力し合って休みを調整し、手当てもきちんと支給、プライベートな時間を確保できるような労働環境であれば問題にはならなかったでしょう。
とにかくコナカは離職率が高いです。離職率が高いということを見ても、長く勤めていようと思える環境ではないという証拠ではないでしょうか。
研修もかなり厳しいようで脱落者が必ずいるみたいですよ。
テンテンさんのように夢にあふれ、コナカで頑張っていきたいと思うなら飛び込めばいい。頑張ってください。
私は一日でも早く友人に辞めてほしくてたまりません。
不安について
そもそもがここに書き込まれた批判的書き込みの多さです。
覚悟はしていても志望した企業に対してここまでの反応があるのも異常なことだと思います。
説明された給与体系もコンプライアンスもすべてまやかしに聞こえてしまいます。
嘘付く営業マンはただの詐欺師と変わりませんし。
きちんと情報が開示されていない、社長が表に出ない企業で働くのはやはり不安があります。
もちろん、いろんな人の意見を参考にして、ですが。
流通小売や飲食業界への就職を考えている人は、当然として年収や休日に関する事項を覚悟しているはずです。
よく考えもしない人や、覚悟のない人はどの業界でも長く続けるなんて不可能だと思います。
＞ゆゆゆさんへ
いろんな情報が錯誤していますが、最終的には自分の考えで決めればいいと思います。
何がしたいのか、将来どうありたいのか、どのくらいの福利厚生を会社に求めるのか・・・。
会社側が何を言っても、企業研究やOBOGからの話、いろんな情報を得て、自分で決断を下してください。
人事はいわば会社側から就活生に差し向けられた営業マン。
弱みを見せないのも、立派なスキル。
ゆゆゆさんがコナカについて不安に感じてる点はなんですか？
3つの嘘ってなんですか？
言える範囲でいいので教えてもらえるとうれしいです。
情報が錯綜しすぎてどれを信じたら良いかわかりません。
現在の会社＝平均年収750万 年間休日130日
内訳
1年＝52週×週休2日（土日）＝104日
祝日＝13日 お盆休み＝7日 年末年始＝6日
私も最初は「この業界はこんなものだから」と考えていましたし、休日少なくて勤務時間長くてもやる気があれば…などと考えていた口なので、「すごく冷静でとても優秀」ではないですね、残念ながら；褒めていただけたのに申し訳ないです。
ただ、人事の方に聞いた内容と、OBや役員の方の話を聞くと、少なくとも3つの嘘があるので、ここの人事は信じられません。
迷っている方がいらっしゃいましたら、OBOGに話を直接聞きに行くことをお勧めします。
すでに辞めた方の話を聞ける機会があれば、
1、なぜ辞めたのか
2、その辞めた理由に、自分は耐えられるか
これはよく考えた方が良いことだと思います。
普通に考えてあの人達を信じるって・(笑）
あなたの言ってることは正しい。学生にしては、すごく冷静でとても優秀な方と拝見します。一番の問題は管理監督者が会社の4割もいること。ありえないことが小売、外食では平然と行われている。労働基準法で定める管理監督者とは、職制上の役付者で重要な職務と責任を有し、経営者と一体的な立場にある者を言います。コナカの場合は、これに当てはまらなりません。労基法の最大の目的、強者と弱者の対等な立場の関係、弱者保護という観点で、明らかに、法律に抵触すると思うですが。
＞私はコナカの人事の人が嘘をついているとは絶対に思いません！！
●実際、私は人事に嘘を教えられています。みなさんもですが。
役員の人とお話しする機会があって、その時に非公開の内容を間違えて話されて私は知りました。
役員の人のうっかりにも驚きですが、あれだけ素敵な人事の皆さんが嘘を言っていたという事実の方がショックでした。
やはり、人事の方はコナカだけに関わらず、伏せたい内容もあるのだと思います。ただ、伏せておくだけならまだしも、嘘をつくような企業は信用できません。
＞アルバイトを採用するなどして、社員の残業代を抑えるのも店長の仕事・・・
この考え方は間違い。
どれだけ効率よく仕事が行えるか、そのための教育が大切なんです。
アルバイトなんてそんなに雇えませんよ。一店舗に雇える人数は決まっています。
人件費がかかるから残業代を出してないのだから、結局はアルバイターやパートナーへの給与が増えれば変わりありませんよ。
基本的にパートは経験のある人がなりますし、
「自分より一回りも年齢上の経験ある人に指示を出しても嫌がられることもある。
契約社員なのに社員の自分より報奨金が高くて経験もある人がいっぱいいるから自分の立場に戸惑う。
指示を出しても経験の差で馬鹿にされてなかなかしてもらえない。」
そうOBに聞きました。この話をしてくれたOBの方は本当に立派だと思います。かなり体育会系な姿勢でしたが、そうした方々と働けるなら自分の成長には良いとも思います。
「認めさせてやる」と本気で思える人ならやりがいのある仕事だと思います。
ただ、・・・嘘はよくないです。
皆さんはコナカの人事を知らないと思いますが・・・。
そんな人達じゃないですよ！！
どの企業でも管理職は残業代でないのは当たり前ですし、成績で見られるのは当たり前です。
今は社員の残業代が100％出ることになったので、人手不足のお店はもしかしたら社員の方が店長より給料が良くなるかもしれませんが、アルバイトを採用するなどして、社員の残業代を抑えるのも店長の仕事ですよね！
私もコナカに入ってそのようなマネジメントをやってみたいです！
プラス発想で行きましょう♪
本人希望を持ってるのだから頑張ってください。
モチベーションがあがるといっていますが、店長って責任や
仕事量だけ増え、全然割りがあいません。普通の一般職の方が残業代いれれば、給料も逆転することがあります。厳しいこといってごめん、でもOBとしてちゃんと現実を受け止めこれからのコナカを直してほしい。期待してます。
これから働いてもらいたい人材に向かって、自分の会社の悪口なんて言いませんよ…。
店舗によって良し悪しが分かれるようですが、全体的に良くないですね。
人事が本当のこというかよ（笑）これだけ問題起きてて本当のこといったらみんな辞退するでしょう。人事なんてそんなもの、特にありがちな同族会社では、人事は会社のいいなりなんですよ。逆らったらクビです。火のない所に煙はたたないですよ。現実がこれなんだから。この業界は斜陽産業ですし平均給与が低い業界です。