2025年卒良品計画の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2024

2025

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志望動機

私は、商品の品質にこだわりながらもシンプルで洗練されたデザインを提供する貴社の理念に惹かれています。貴社の商品は、ただ使いやすいだけではなく、使う人々の生活を豊かにする力を持っていると感じます。私は、この理念を体現し、顧客に新たな価値を提供する商品づくりに携わりたいと考えています。具体的には、店舗運営やマネジメントに関わることで、現場での顧客体験を通じて、より良いサービスと商品を提供する環境を構築したいと考えています。
また、私のこれまでのアルバイト経験で培った「巻き込む力」を活かし、チームをリードしながら成果を上げる組織作りに貢献したいです。特にマクドナルドでの経験では、教育不足を解消するために主体的に行動できるスタッフを育成し、顧客満足度を維持するためのシステム構築に尽力しました。この経験を活かし、貴社でもスタッフを巻き込みながら、店舗全体で顧客の期待を超えるサービスを提供する体制を作り上げたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のHPを見た
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 今まで力を入れて取り組んできたことを記入してください。
ESの質問の回答: 私が力を入れて取り組んだことは、ドイツでの1ヶ月間の生活です。大学で学んだドイツ語を実際に使ってみたいという思いから、昨年の8月に語学研修でドイツへ行きました。到着直後は、現地の人々の話すスピードに全くついていけず、会話の内容がほとんど聞き取れないという壁に直面しました。しかし、このままでは語学力の向上が難しいと感じ、積極的に行動することを決意しました。
そこで、毎日店員や現地の人々に自分から話しかけ、できる限り多くドイツ語を使うようにしました。初めは難しく感じましたが、続けていくうちに徐々に理解できる単語やフレーズが増え、次第に会話もスムーズになっていきました。そして、現地の人々と楽しくコミュニケーションを取れるようになり、自信がつきました。
この経験を通じて、困難な状況を乗り越えるためには、自ら積極的に行動し、向上心を持ち続けることが重要であると強く学びました。
ESで聞かれた質問: なぜ良品計画に興味を持ったのか、良品計画で何をしたいか。それに向けて、どんなキャリアパスを歩みたいのか。それぞれ記入してください。
ESの質問の回答: 私が良品計画に興味を持ったきっかけは、シンガポールでの生活中に貴社の店舗を訪れた経験です。父の転勤により小学生時代をシンガポールで過ごしましたが、現地の食文化や生活環境に適応するのは簡単ではありませんでした。そんな中、貴社の「MUJI ION」で抹茶バームクーヘンに出会い、その美味しさと日本の商品が持つ安心感に心を打たれました。この経験が私にとって「日本品質の素晴らしさ」を再認識するきっかけとなり、貴社の姿勢に強い共感を覚えました。
私は、商品の品質にこだわりながらもシンプルで洗練されたデザインを提供する貴社の理念に惹かれています。貴社の商品は、ただ使いやすいだけではなく、使う人々の生活を豊かにする力を持っていると感じます。私は、この理念を体現し、顧客に新たな価値を提供する商品づくりに携わりたいと考えています。具体的には、店舗運営やマネジメントに関わることで、現場での顧客体験を通じて、より良いサービスと商品を提供する環境を構築したいと考えています。
また、私のこれまでのアルバイト経験で培った「巻き込む力」を活かし、チームをリードしながら成果を上げる組織作りに貢献したいです。特にマクドナルドでの経験では、教育不足を解消するために主体的に行動できるスタッフを育成し、顧客満足度を維持するためのシステム構築に尽力しました。この経験を活かし、貴社でもスタッフを巻き込みながら、店舗全体で顧客の期待を超えるサービスを提供する体制を作り上げたいと考えています。
キャリアパスとしては、まず店舗運営や接客を通じて現場での経験を積み、将来的には店長として店舗全体のマネジメントに携わりたいです。そして、長期的には本部で商品企画や店舗戦略に関わり、貴社の商品が持つ価値をさらに広め、世界中の人々に愛されるブランド作りに貢献したいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: エントリーシートに変えた過去の経験について質問されました。面接時間がすごく短いのですが、一問一答のような形で多くの質問をされるので、頭の回転やその場の対応力などを見られていたような気がします。時間が短いと言うことも把握していたので、いつも以上に端的に結論ファーストで答えることを心がけていました。雰囲気はとても良かったです。
選考の所要時間: 0~15分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 前回の面接では聞かれなかった、入社後のキャリアプランについて聞かれました。入社後に店舗で経験を積む際にどのようなことをしたいか、という点を聞かれたので、店舗配属に対する前向きな姿勢と、これまでのエピソードを絡めてどのような店舗にしたいかを説明しました。今回も短い時間でいくつか質問されたので、焦らずに端的に答えることを意識しました。
選考の所要時間: 0~15分

三次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: これまでの面接同様、短い時間で多くの質問がされました。今回は志望動機とパーソナルの面どちらも聞かれ、広く浅くと言う印象でした。客室の時間があるので、そこでも入社の意思をアピールしたのが良い評価につながったのかなと思います。入社後数年間は店舗配属になるので、その際にどのように活躍できるかをしっかりと伝えることができれば大丈夫だと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の企業から内定をいただいたから
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 1回の面接が短く、かなりスピード感のある選考でした。全体を通して、答えづらい質問などは少なく、基本的な面接の受け答えができれば内定まで行くことができるのではないかと思います。店舗配属については何度も質問されたという印象だったので、その際に生かせる素質やどのようなキャリアプランを描いているのかをイメージしておくといいと思います。

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