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本田技研工業(ホンダ)の夏インターン体験記(DX・IT)_No.23942

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|男性|理系
満足度
2024年8月下旬
埼玉県
5日間
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年6月下旬
Hondaに対する想いや関心(400文字程度)

私は貴社が世に送り出してきた製品の魅力に惹かれ、それらを生み出した貴社の業務の一端を体験したい、という想いで貴社のインターンシップを志望しております。
私は幼い頃から貴社に関心を抱いていました。父が貴社製品を愛用しており、製品の美点や貴社のモータースポーツ分野での活躍といった点にふれて、「Hondaという会社は凄い」ということを伝えてくれたためです。
成長した私は、貴社の販売する自動車を購入し、自ら愛用するようになりました。その中で、独創的なハイブリッドシステムや、コンパクトな車体からは想像できないゆとりある車内空間など、他にはない貴社製品の魅力を強く感じ、貴社への関心がより一層大きくなりました。同時に、これまで学び身につけてきたことを活かして、自身が感じた貴社製品の魅力をさらに向上させる、あるいは広めていく力になることを志しました。
その第一歩として、貴社のインターンシップに参加させていただきたく存じます。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

自身が会社の「ファン」であるという想いや、ファンになった経緯が伝わるように意識した。
また、そこから発展して、どういった形で会社に貢献したいのかも盛り込み、志望度の高さも伝わるようにした。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

技術系(理系)ならば、非言語の部分は比較的容易に解ける問題が多いので、言語の部分に多めに時間を割いてもいい、という気持ちで進めた。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

非言語の部分で、大学受験以来使っていないために忘れている内容があったが、理系ならば軽い復習を直前に行うだけで思い出せるレベル感のはずなので、効率よく正答率を上げられると思う。
苦手な分野がある場合は、生成AIに聞くなどして簡単めな練習問題をたくさん作ってもらい、素早く解く訓練をしておくと本番で力を発揮しやすい。

面接

参加者 面接官:1名 学生:1名
面接時間 30分
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

インターンシップの志望動機,インターンシップで何を学びたいか,大学院での専攻と異なる職種に興味を持った理由,自己PR

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

面接やESにおいて、自身の意見や考えをしっかり表現できるかどうか、そしてそれに至った経緯や思考の流れまでしっかり説明できるかといった部分を見られていたように思う。

効果があったなと思う面接の練習方法

自身の思考を書き出し、それを言葉にする練習を繰り返すこと。
自分が何を思っているのか、なぜそう思うのかといったことは意外と言葉にしにくい。面接で突っ込まれたときにしっかり口に出せるように、まず自分の思考を整理することが何よりの練習になる。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

オンライン面接でしか使えないが、パソコンのカメラをしっかり見ることを意識する。
実際の面接のように画面に映る面接官の顔を見てしまうと、少し視線が下がってしまうので、はっきりとカメラを見るほうが正面をしっかり向いているように見える。

インターン概要

開催時期 2024年8月下旬
開催期間 5日間
開催エリア 埼玉県
開催場所 オフィス
職種 DX・IT
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 IT系エンジニア・プログラマー
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

ホンダ社内において、先進デジタル技術を用いた新規事業、または既存事業の改革・改善を提案せよ

内容

初めの2日間は実際に現場で活躍する社員の方々から、それぞれの部署における仕事内容や働き方などを聞いた。
残りの日程で、上記のテーマについてグループワークを行い、最終日に発表を行った。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

参加した学生には会社のリクルーター(各大学のOB・OGが務める)がつき、今後の選考に関する情報提供、懇親会への参加、本選考ESの添削などが受けられた。
また、インターンシップで特に優秀なパフォーマンスを発揮していた者については、入社を確約することを条件に内々定も出ていた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

事前に抱いていた企業のイメージと、インターンシップで感じた職場・社員の雰囲気が一致しており、やりがいを持って働けそうな場だと感じられたから。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

インターンシップでお会いした社員の方から、1対1で業務内容などについてより深く聞くことができるフォローアップイベントがあった。また、前述のリクルーターを通じた情報提供もあった。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

非常に積極的で議論を引っ張っていってくれたり、鋭い意見を出して議論を盛り上げてくれるメンバーがいた一方で、あまり発言がなく目立っていない感じのメンバーもいたため、平均すると普通くらいといった印象だった。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし

グループワークやグループでのプレゼンテーションにおいて、意見をぶつけ合いながらより良いものを作り上げていく過程を体験できたから。

このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

巨大企業においてどのように業務が行われているのか、また分業が行われているのかといった点。
また、ホンダにおいて「ワイガヤ」と呼ばれている、立場や肩書を考えずに自由に意見をぶつけ合い、よりよいものを作り上げる、という精神を実際に体験し学ぶことができた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

専門知識があるかどうかや実際に有用な意見を出せるかどうかではなく、人間性やコミュニケーション能力が大きく評価されていると思う。グループでの議論には積極的に参加(リーダータイプの人がいないなら自身が引っ張っていく気概で)し、ときに意見をぶつけ合いつつも他者を尊重する姿勢を見せる、といった振る舞いが重要になる。このような姿を見せることができれば、高い評価につながると思う。

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