マツダの夏インターン体験記(技術系総合職)_No.25260

配属部門の研究課題における問題点の抽出と解決策の模索

マツダのインターンシップでは、実際の研究開発に近い課題にチームで取り組み、社員からの助言やフィードバックを受けながら成果をまとめて発表しました。短期間ながら現場の雰囲気を体感し、自動車開発の奥深さと協働の重要性を学べる貴重な経験となりました。

インターンに参加したことで、マツダの志望度は大きく上がりました。実際の業務に近い課題に取り組む中で、社員の方々が常に「人馬一体」という理念を軸に技術開発を進めている姿勢を強く感じ、自分もその一員として挑戦したいという思いが芽生えました。また、社員の方々が学生の意見にも真摯に耳を傾け、改善点を的確に指摘してくださったことで、働く環境の風通しの良さや挑戦を後押しする社風を実感できました。さらに、同世代の学生と切磋琢磨する中で、自分の強みや課題を明確にできたことも成長につながり、この環境でなら自分も大きく成長できると確信しました。そのため、参加前よりも志望度は確実に高まりました。

今後の選考フローに関する打ち合わせ

インターンで一緒に取り組んだ学生のレベルは総じて高いと感じました。その理由は、限られた時間の中でも論点を整理し、論理的に意見を述べる力を持っていたことに加え、他者の意見を柔軟に取り入れながら議論を深める姿勢が見られたからです。また、専門分野の知識や研究経験を活かして具体的な提案を行う学生も多く、議論の質が自然と高まっていきました。自分にとっては刺激的な環境であり、同世代の学生から学ぶことが多かった点が印象に残っています。

この企業のインターンを通じて最も大きく学んだのは、技術的な知識だけではなく、チームで成果を出すための協働力や伝える力の重要性です。限られた時間の中で課題に取り組む際、専門知識の深さよりも、互いの強みを活かして役割を分担し、議論を整理して形にする力が求められました。また、社員の方から「正しい答えを出すこと以上に、課題にどう向き合い、どう工夫するかが評価される」というフィードバックをいただき、実務ではプロセスや姿勢が重視されることを実感しました。さらに、他大学の学生と協働する中で、自分の考えを論理的に伝える力や相手の視点を理解する姿勢が不足していることに気づき、今後の成長課題として明確になった点も大きな学びでした。

この企業のインターンは、専門知識の深さよりも「課題にどう向き合うか」「チームでどう貢献するか」が重視されていました。事前に企業理念や事業内容を調べ、自分なりの関心ポイントを持って臨むと議論に積極的に参加しやすいです。特に社員の方は学生の姿勢をよく見ているので、素直に学ぶ姿勢と積極的な発言を意識すると良いと思います。