2025年卒フタバ産業の事務系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/07/15公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

事務系総合職

年

2024

2025

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志望動機

地元愛知県の産業に興味があり、その産業の発展に貢献したいという思いを持っています。御社は多種多様な自動車の部品を生産しているだけでなく、それらを生産するための生産ラインを設計・製作しているということで、その特殊性に興味があり、自分も携わって見たいと思いました。また、培って来た技術を多角化に用いることで、会社として成長していくと考えたため、自分も御社とともに成長が目指せるのでは無いかと考えています。就職することがゴールではなく働いていく中で自分が成長出来るような企業に就職したいとの思いもあり、御社の行動精神は周りと共に成長することが出来るのではないかと考え志望しました。

志望動機記入欄無いため面接時話した内容

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 説明会参加のみ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたのゼミ・研究室での研究内容を教えてください。 (未定の場合は、研究予定の内容、もしくは興味のある分野を教えてください)
ESの質問の回答: 研究対象は部品数が多く安全性などの問題もあり、開発から量産まで長期にわたる。製造段階における作業者の作業環境などを考慮しきれず、製造開始後に工程を変更する必要が生じ、量産までに時間がかかることがある。この量産までのプロセスを滞りなく進めるために、工程設計段階でヒューマンエラーなどの不具合を評価し対策を講じることで、期間を短縮することが目標である。
現在は不具合を評価するためにデータを分析し、活用する方法を検討している。
ESで聞かれた質問: これまで課題・目標を持って取り組んだことをご記入ください。
ESの質問の回答: 私は学生雑誌の制作を担当しました。この雑誌は高校生に学環について紹介し、入学したいと思ってもらうことを目標に制作をしました。チームメンバーの強みを最大限に活かすために、効果的な役割分担とコミュニケーションを心がけました。個々の才能やアイデアを尊重し、チーム全体の方向性を確立しました。期限を厳守しつつ、クオリティの高いコンテンツを作成するために、私は効果的なスケジュール管理を行いました。また、予期せぬ問題が発生した際には、柔軟性を持って対処し、解決策を迅速に見つけました。この雑誌の影響で翌年の志望者数が増加し、目標を達成することができました。
ESで聞かれた質問: あなたの強みと弱み(課題)をご記入ください。
ESの質問の回答: 私の強みは、リーダーシップ能力と問題解決能力です。リーダーシップ能力により、チームを率いて目標に向かって進むことができます。チームメンバーや関係者との信頼関係を構築し、協力して課題を克服するための環境を作っています。また、問題解決能力を活かして、複雑な課題に対して柔軟かつ効果的な解決策を提案し、チームの成果に貢献します。一方、弱みとしては、時に完璧主義に陥り、細部にこだわりすぎてしまう傾向があります。このため、プロジェクトの進行に遅れが生じたり、納得がいくようにやり直してしまうことがあり、効率性に欠けることがあります。
ESで聞かれた質問: これまで周りと協力して成し遂げたことをご記入ください。
ESの質問の回答: コロナの影響で1、2年生の時の学祭が中止になったが、3年になり学祭を開催できる流れになり、その過程で学祭を企画しました。学祭の準備や運営には多くの労力と時間が必要でしたが、皆が一丸となって取り組んだ。学祭当日や学祭の終了後、出展者や来場者からの笑顔や感謝の言葉、「楽しかった!」という言葉をたくさんもらい、何よりも嬉しかったです。コロナの影響で中止になっていた学祭を復活させ、成功させたことで、大きな達成感と満足感を感じました。この経験は、困難に立ち向かい、協力して努力することの大切さを学び、自分たちの力で目標を達成する喜びを味わうことができました

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年05月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 結構選考フローが特殊で、説明会→一次面接→適性検査→最終面接です。一次面接の結果は電話連絡で1週間後くらいに来ました。結果と同時に最終面接と適性検査の案内もされます。
比較的深掘りされることなく淡々とES通りに進んで行きました。
企業理解はそこまで求められているようには感じず、どちらかと言えば求める人物像にどれくらいあっているかを見ているように感じました
選考の所要時間: 16~30分

感謝1

二次選考

選考時期: 2024年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 営業の部長?と若い人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接中に自社の紹介をめちゃくちゃされました。(特に就活軸に対して)
とても話が弾み楽しい面接で、ほとんど緊張なく終わることが出来ました。面接官の二人の関係性や話から社員同士の仲が良いのが窺えました

面接では基本的に深掘りはありませんでしたが、業界、業種、志望する職種に対する理解を深めておいた方がいいと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の自動車部品メーカーと比べ給与が低いと感じたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 当たり前ですが説明会はきちんと参加し話を聞いた方が良いです。面接の際に説明会の時～みたいな回答をしたら反応が他社より良かったです。
自動車部品メーカーは基本的になぜうちなのかというような質問をしてくるので他社と比較してなぜ御社を志望しているのかというのを明確にしておいた方がいいです。

ここは給与と将来性を除いたら待遇はかなり良い企業だなと感じました

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