2025年卒日産自動車の情報システム部門の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/07/05公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

情報システム部門

年

2023

2024

2025

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志望動機

「他のやらぬことをやる」という理念のもと、世界初の量産型EV「リーフ」や先進運転支援システム「プロパイロット 2.0」などの先進的な技術にスピード感を持って取り組む姿勢に魅力を感じました。私も同様の価値観のもと、サッカー部では他者が手を抜きがちなところにこだわりぬくことでエースナンバーを勝ち取った経験や、農学部に在籍しながらプログラミングスクールに参加した経験があり、貴社の理念に深く共感しました。
さらに、貴社の社員を大切にする文化に深く魅了されました。特にスーパーフレックス制度や、インターンシップで経験した社員の他者を尊重する姿勢が印象的でした。私は挑戦の許される会社で働きたいと考えており、貴社の文化は、積極的な挑戦のために最適であると感じました。このように貴社の企業文化は、私のキャリア目標と完全に合致しており、貴社で働くことで、私自身の成長と貴社のさらなる成功に貢献できると確信しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年12月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: あまり企業研究はしていない。日産のホームページを見て日産が他社に比べてどういったところを強みとして押し出しているのかを調べた。海外売上比率の高さと、リーダーシップを大事にするところが他社との違いだと感じた。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年12月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: Q1.日産自動車への志望動機を記入ください。(400文字)*
ESの質問の回答: 「他のやらぬことをやる」という理念のもと、世界初の量産型EV「リーフ」や先進運転支援システム「プロパイロット 2.0」などの先進的な技術にスピード感を持って取り組む姿勢に魅力を感じました。私も同様の価値観のもと、サッカー部では他者が手を抜きがちなところにこだわりぬくことでエースナンバーを勝ち取った経験や、農学部に在籍しながらプログラミングスクールに参加した経験があり、貴社の理念に深く共感しました。
さらに、貴社の社員を大切にする文化に深く魅了されました。特にスーパーフレックス制度や、インターンシップで経験した社員の他者を尊重する姿勢が印象的でした。私は挑戦の許される会社で働きたいと考えており、貴社の文化は、積極的な挑戦のために最適であると感じました。このように貴社の企業文化は、私のキャリア目標と完全に合致しており、貴社で働くことで、私自身の成長と貴社のさらなる成功に貢献できると確信しています。
ESで聞かれた質問: Q2.あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください。(400文字)*
ESの質問の回答: 立ち上げたフットサルサークルにおいて、2年間で180人以上の会員を集め、安定して活動を行う基盤を構築しました。サークルのコンセプトは、個人参加のフットサル場のように気軽に一人でも参加できる場所としました。まず、SNSを活用した広報活動を行い、新入生歓迎イベントでは、一般的な食事会ではなく上級生との試合を実施しました。新入生が勝ったらジュースを配るというルールにより、全力で活動を楽しんでもらうことと新入生間で仲間意識を持たせることを狙いました。これが好評だったため、活動においても全力を出しやすいようにゲーム要素を積極的に取り入れました。参加メンバーでチーム分けをし、上位リーグ、下位リーグに分けてチーム間で競い合わせることや、負けチームが交代や片付けをするといったゲーム要素を設けました。これらの施策によって効果的な集客と定着に成功し、180人以上の会員を獲得することができました。
ESで聞かれた質問: Q4.第一志望の職種を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと。(400文字)*
ESの質問の回答: 志望した理由は二つあります。まず、社内コミュニケーションを通じて課題を特定し、システムによる根本的な解決策を見出す業務に大きな魅力を感じています。このプロセスでは、サークル運営で養ったコミュニケーション能力や問題解決スキル、さらに研究活動で磨かれた論理的思考力を存分に活かすことができると確信しています。次に、貴社の「他のやらぬことをやる」という理念に共感し、ビジネスとITスキルの向上、多国籍な環境での英語での業務遂行能力の獲得にも強い魅力を感じています。
入社後は、ユーザーの課題解決を目指して業務のシステム化や自動化に取り組むことから始めます。この過程で、貴社の事業構造と最先端技術の活用について深く理解を深めたいと考えています。そして、長期的には、従来の業務手法やプロセスを一新するデジタルトランスフォーメーションへの挑戦を通じて、貴社のさらなる発展に貢献していきたいと思います。
ESで聞かれた質問: Q6.第二志望の職種を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと。（400文字）
ESの質問の回答: データから深いインサイトを抽出し、全社を支えるという貴部門の役割に、非常に強い魅力を感じました。貴部門で求められるデータを論理的に読み解く力、全体を俯瞰して考える力、顧客のインサイトを洞察する力は、私のこれまでの経験と深く合致しています。私はサークルの立ち上げと運営を行った経験から、組織全体を俯瞰し、メンバーのニーズを把握する力を培いました。この力を活かして、市場の動向を理解し、部門の戦略立案を行うことに貢献できると考えています。また、研究活動では、得られたデータを解釈し、論理的に説明する力を養いました。特に、結果から新たな仮説を立て、検証を繰り返すプロセスは、市場分析における予測と戦略策定に直結しています。
貴部門での業務を通じて、これらのスキルをさらに磨き上げ、将来は市場のニーズを先取りし、お客様の生活を豊かにすることで貴社に貢献したいと考えています。
ESで聞かれた質問: Q33.研究内容・テーマ*
ESの質問の回答: 私は、遺伝子改変ニワトリを用いた次世代抗体生産技術の開発というテーマで研究を行っています。抗体医薬品は癌などの難病に著効を示しますが、癌患者一人当たり年間3000万円かかることもあり、その高額な薬価が問題視されています。その原因の1つが抗体生産のための細胞培養コストにあります。細胞培養には高額な培地と大規模な培養設備が必要であるため、生産に多大なコストがかかります。そこで細胞に代わる手段として私が注目したのが、ニワトリの卵を使った生産方法です。毎日鶏卵で大量のタンパク質を生産できることや、既存の集密化・自動化された飼育システムが利用可能であることに加え、他に生産手段として挙げられるヤギや牛と比較して成長が早いという利点があり、ニワトリは動物工場として非常に有用です。現在は、実際に抗体を生産する遺伝子組み換えニワトリを作製し、個体あたりの生産量や抗体の品質についての評価を行っています。最終目標は、「低コストで任意の抗体を生産可能な仕組みを構築すること」であり、そのために、「任意の抗体を効率的に導入する方法」や、「卵から抗体の精製を効率化する方法」についての研究も進めています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当、現場部長職
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 50分間とそれなりに長い面接だった。自分の場合は専攻が工学系でも情報系でもなく生物系だったため、日産の情報システム部門を志望しようと思った経緯についてきちんと説明することを心がけた。入社後にしたいことについてはどのような部署でどんなことをしたいかを聞かれたが、あまり深く対策していなかったため、適当に自動運転の実現をサポートしたいと答えた。面接官はインターンでもお会いした方であり、和やかに進んだ。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長、情報システム部門のトップ
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: かなり緊張感のある面接だった。去年までとは担当の面接官が変わったようで、和やな面接だと聞いていたため少し驚いた。面接では会議室を一つのカメラで移すように向こう側のビデオは設定されていた。質問では、志望動機やガクチカを聞かれたが、かなり深ぼってくる印象だった。また、コロナ下でどのようなことをしていたかや、コロナ下でのコミュニケーションにおいてどんなことを心がけていたのかなど変わった質問もあった。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業に内定をもらったから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 日鉄ソリューションズ
後輩へのアドバイス: 初めての圧迫気味の面接で少し苛立ちを覚えましたが、面接官がこのような人だったとしても、その部署全員が同じような人であるわけではないので、そこで入社意思を決めるのは気を付けた方がいいと思いました。面接自体はきちんと受け答えができていれば、圧迫か和やかかに関わらず内定はもらえるので、圧迫気味でも臆さずきちんと練習の成果を発揮しましょう。圧迫気味のやつはストレス耐性を見られている企業が多いので、それに対して堂々と立ち向かえればかなり評価はよくなると思います。

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