2025年卒日産自動車の技術職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/05/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術職

年

2024

2025

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本選考前活動

テスト

一次選考

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年09月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 自動車メーカー志望だったためcaseなどの今の自動車業界の状況、oem，部品メーカーの違い、各メーカーの個性特徴などを自分なりにネットで調べてまとめました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: オンラインでの会社説明と逆質問タイム
逆質問の時間が多く、質問をたくさん考え、答えてもらっている間に新しい質問を考えている感じだった。
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 学校推薦の選考
なぜ自動車か、oemか、日産か
自身のリーダーシップ経験
学生時代頑張ったことを聞かれた
通過するとその後一次面接のスライド発表の添削を5回程度行ってもらい、本選考に進む。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 日産への志望動機（200字）
ESの質問の回答: 私は自動車を通じて社会に様々な喜びを与えたいと考えています。自動車は快適な移動手段であると同時に外見や運転性能等で人々に喜びを与えられるツールであると感じています。貴社は「他のやらぬことをやる」をスローガンとして掲げ、日本で初めてEVを売り出しEVによる火災件数も0件であり高い行動力と技術力が特徴だと思っております。この技術の日産で自動車開発を通じて社会に喜びを与えるため貴社を志望します。
ESで聞かれた質問: 職種選択理由（300字）選択理由、自身の専門性、経験などをどう活かせるか
ESの質問の回答: 強度耐久信頼性部門を選択した理由は、自動車の安全面に関わりたいという思いが強いからです。自動車での死亡事故をなくすにはAD、ADAS機能の向上も重要ですが、事故が起きてしまった際の信頼性が高いことも重要です。日産の安全面を支えたいという思いからこの部門を選択しました。
また貴社のインターンシップでこの部門に参加した際、CAEの解析結果等から材料や構造、溶接位置を変化させるという手法が自身の学生フォーミュラの経験を活かせると感じました。学生フォーミュラでは定められた重量の中で高い強度、剛性を保つためにパイプレイアウトを考え取り組んできました。この経験を貴社に入社した際も活かしていきたいです。
ESで聞かれた質問: 研究テーマ要約と研究の背景（200字
ESの質問の回答: 所属したゼミで、ライントレースロボットの制作に取り組みました。
ロボットに搭載する制御用回路はマイコン，モータドライバ, モータ・車輪などから作り，電子回路部分はユニバーサル基板上に半田付けで製作しました。またサーボモータを用い障害物を乗り越える機構も搭載しました。3つのコース１周のタイムを競うため速く安定した走行をするための機構、プログラムを意識して取り組みました。
ESで聞かれた質問: 研究テーマへの取り組みについて（200字）
ESの質問の回答: 私はプログラミングを担当しました。3つのコースのうち1つのコースはエッジがきついカーブが多く、普通にライントレースするだけでは完走できないコースでした。そこで私は、テスト走行を重ねロボットの動きを分析し、そのコースのプログラムにのみ、通常のライントレースのプログラムに加え、急カーブ用のアルゴリズムを搭載しました。その結果このコースは私達のチームを含め2チームのみ完走することができました。
ESで聞かれた質問: 自己アピール・分析自身の強みについて（200字）
ESの質問の回答: 私の強みは課題発見力が高いこと、そして解決に導く力があることです。私は大学に入学してから筋トレを継続して行っており、現在はアルバイト先でパーソナルトレーナーをしております。この経験から自分やお客様に悩み、問題が生じた際、丁寧なカウンセリングを行い、トレーニング内容、食事などの改善を行うなどPDCAサイクルを常に行ってきました。この学生時代で身につけた強みを貴社の業務でも活かしていきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1人、技術職部長クラス2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 事前にパワポを提出し、その内容を発表し質疑応答を受ける形式。
内容はこれまで培った技術力4枚
自身のリーダーシップ経験2枚
今後のキャリアプラン1枚
計10分前後
自分はリクルーターに何度も練習していただき、イメージが掴めていましたが、学部生的には技術力の部分がうまく表現できず苦しみました。
キャリアプランはどちらかというと志望度を見てるらしいので熱意を伝えることが重要です。
選考の所要時間: 46~60分

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