2024年卒日産自動車の購買の選考対策情報詳細 (明治大学/男性) (2023/06/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

明治大学

職種

：

購買

年

2023

2024

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志望動機

テスト

志望動機

世界中に感動や楽しみ、ワクワク感を届けるため、貴社を志望する。私は、小さい頃から父親の影響で自動車に興味があった。そして、無印良品のアルバイトの経験から、モノを通じて人を喜ばせることにやりがいを感じ、これらの経験から自動車業界で活躍したいと考えた。そこで、貴社の先進的な技術力は多方面に影響を与え、その1つとして三菱自動車ファンに感動を与えた。それは、アウトランダーPHEVの電子系ナビやメーター(電子系統)のことだ。三菱は４WDへの評判は良かったが、電子系統は同業他社に遅れをとっていた。そのため、貴社とのアライアンスにより、アウトランダーの電子系統は先進的になり、三菱ファンから貴社の技術力が賞賛された。このように、貴社のファンだけでなく、他社のファンをも魅了させる技術力にワクワク感を感じた。そんな貴社だからこそ、今後も多くの人々に感動やワクワク感を与えられると思い、貴社を強く志望する。

エントリーシート

提出時期: 2023年04月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 日産自動車への志望動機を記入ください。(400文字)
ESの質問の回答: 世界中に感動や楽しみ、ワクワク感を届けるため、貴社を志望する。私は、小さい頃から父親の影響で自動車に興味があった。そして、無印良品のアルバイトの経験から、モノを通じて人を喜ばせることにやりがいを感じ、これらの経験から自動車業界で活躍したいと考えた。そこで、貴社の先進的な技術力は多方面に影響を与え、その1つとして三菱自動車ファンに感動を与えた。それは、アウトランダーPHEVの電子系ナビやメーター(電子系統)のことだ。三菱は４WDへの評判は良かったが、電子系統は同業他社に遅れをとっていた。そのため、貴社とのアライアンスにより、アウトランダーの電子系統は先進的になり、三菱ファンから貴社の技術力が賞賛された。このように、貴社のファンだけでなく、他社のファンをも魅了させる技術力にワクワク感を感じた。そんな貴社だからこそ、今後も多くの人々に感動やワクワク感を与えられると思い、貴社を強く志望する。
ESで聞かれた質問: 第１志望の職種(商品企画)を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと。(400文字)※INFINITI Global Marketingを選択された方は英語(250words)で記入をお願いします。
ESの質問の回答: 世界中の人々が普段乗る車に愛着や興味を持てる車づくりに挑戦したい。大学生活の間、色々な友人とドライブに行く中で、友人の実家の車に乗る機会が何回かあった。しかし、多く友人は小さい頃から乗っていた実家の車名まで知らず、車を単なる移動手段としか捉えていなかった。父親が車の部品メーカで働いており、1台作るのに多くの人と時間がかかる事を知っているため、せめて名前だけでも知ってほしいと感じた。貴社の説明会を通じて、商品企画は「車のアンテナを2本にするか3本にするか」のように細部までこだわり、様々なアイデアを出しながら、お客様が購入したい車づくりをすると伺った。この業務は、無印良品のアルバイトでお客様が購入したくなるように、新たな商品配置のアイデア生み出しながら、品出しをした経験が活かされると考える。これらの経験を踏まえて、商品企画でお客様が愛着を持つ車づくりに挑戦したいと考えた。
ESで聞かれた質問: 第２志望の職種(購買)を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと。(400文字)※INFINITI Global Marketingを選択された方は英語(250words)で記入をお願いします。
ESの質問の回答: お客様が求める車を１分１秒でも早く届ける事に挑戦したい。アルバイト先の無印良品では、お客様のほしい商品を取り寄せる業務がある。時々、工場のロックダウンによりすぐに手配できず、何か月も待たせる事がある。お客様によっては購入を辞め、お店とお客様の両方にとってwin-winにならない事が多々ある。その度に、安定供給の重要性を感じ、車こそ購入から納車まで何か月もかかる事から、１分１秒でも早く届けたいと考えた。私自身、日頃の買い物で欲しい物があった時は、同じような機能で同じような仕様の安い物や、全く同じ商品で安くて早く届くお店を探してから買うようにしている。すぐに買わず、こだわりを持って購入する精神は、購買部が安定供給を行えるようなサプライヤー選びをする際に大事にする部分に共通すると考える。だからこそ、購買部で１分１秒でも早くお客様に車を届けるためにも、安定供給のできるサプライヤー選びに挑戦したい。
ESで聞かれた質問: あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください。(400文字)*
ESの質問の回答: 私は、4年間勤務した焼肉屋のバイトリーダーとして、人間関係を理由に辞める学生アルバイトの数を0人にした経験がある。当店では、既存のアルバイトの輪に入れずに辞める人が多くいた。3年目にバイトリーダーに就任した私は「多くの価値観を持つ仲間と関わりたい」という想いで、「アルバイト定着率100%」を目標とした。そのために、?既存スタッフが積極的に新人に話しかける事、?定期的な飲み会の開催を行った。これらを自発的に発信することで交流の場を増やし、新人にとって過ごしやすい環境作りを試みた。しかし、良い印象を与えることに意識が向いたことで業務におけるミスの指摘方法に難しさを感じた。そこで、業務への誠意を認め、丁寧に正しい説明をすることで新人の教育を行った。結果、私がバイトリーダーとして働いた２年間では、1人も人間関係に悩むスタッフがおらず、学生アルバイトの数を6人から19人まで増加させ、定着率を上げた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

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