パシフィックコンサルタンツの秋冬インターン体験記(技術系総合職)_No.24302

実際に社員が行っている業務の一部を担当するため、その時々によって変わる。

はじめに人事部による会社概要の説明があった。その後、配属部署に行き、インターンシップのテーマが与えられた。その後は基本的には個人が各々課題を進める形で行われた。最終日には配属部署の社員の前で課題のプレゼンを行った。

インターンシップ後には冬頃に参加者限定の早期選考の案内もきた。

インターンシップを通じて業務・事業内容の解像度を上げることができたため。また、業務過多な部分は否定できないが、それを通じて自分のスキルを高め、成長することができると感じたため。また、建設コンサルタントの中でも特に都市計画に強みを持っており、自分のやりたいことができると感じたため。

技術系のインターンであったため、基本的には自分の専攻をもっている専門性の高い人が多いように見受けられたため。

基本的に学生1人に対して社員が一人つき、課題の進め方についてアドバイスをもらうことができた。また、会議への参加や座談会・業務説明・現場への同行などで実際に働いている社員の話を聞くことができた。

インターンシップでは社員のリアルは働き方を体感でき、出社時は社員と同様にオフィスで働くため実際に社員が1日にどのような動きをしているのかを知ることができたため。また、会議や打ち合わせへの参加を通じて仕事がどのように進められているのか具体的にイメージすることができた。

インターンシップでは社員のリアルは働き方を体感でき、出社時は社員と同様にオフィスで働くため実際に社員が1日にどのような動きをしているのかを知ることができた。また、会議や打ち合わせへの参加を通じて仕事がどのように進められているのか具体的にイメージすることができた。

インターンシップの選考は夏インターンシップに比べると比較的倍率が低く、参加しやすいと思う。都市計画や交通計画など建設コンサルタントの業務に関係する分野の基礎知識を身につけておくと課題の実施がよりスムーズになると感じた。