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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
お返事遅くなってしまい申し訳ありません。（出張中だったもので．．．）
で、私の時の4月アタマの研修はマナー研修（ビジネス）でしたよ。メモのとり方や電話の対応の仕方などでしたね。社会人としての意識をキッチリと持たせるというような感じでした。
それから技術研修不参加についてですが、全ての企業の方が即戦力を求めているわけではありません。新人を採用する企業の多くは、下手に経験があるよりも何の経験もない真っ白な新人を長期的に育てていくという場合が多いです。私もそうでした。ですから、一からきちんと教えてもらえますので安心してください。ただ、習得できる技術の内容は企業によって大きく変わってきますけどね。しかも習得できるのは技術だけではないですよ。いろんなことを学ぶことができます。頑張ってください。
さらにその50％以上がクビにされます。そうでなければ
年間数百人も雇いません。今年はどれくらい被害者が出るんだろう？
フォーラムは実力さえあれば評価してくれるし、頑張った分お給料もいただけるのでいい会社だと思う。わたしは入社して1年だけど年収も1000万超えるし、いいことばかりです。変な噂をながす奴は自分の実力を知ってから掲示板に書き込みをしたほうがいいんじゃないかな
MONさんと同意見です。
うわさで判断するのはよくないのでは？
その聞いた噂をここで聞いてみるのがいいと思いますが。
ここを第一志望と考えてる人や働いている人だって
いることをお忘れなく。
内定が出る出ないは人事の方の判断ですが、
内定が出て、一緒には働くことになっても
そんな考えの人とはあまり働きたくないですね。
＞いろんな噂が出てきたので…内定出ても就職しようとはあまり思わないです。
噂だけで判断するなんて、安易な考えしてるんだね・・・。
その噂を、面接とかココで聞けばいいんじゃないの？
わざわざ社員の方も来てくれてるんだし。
ましてや、失礼だとは思わない？全く言語道断だね。
面接当日に色々調べてる辺りから、本命ではないんだろうけど
そんな浅はかな考えは駄目だよ。
まあ、君のような人には内定は出さないと思うけどね。。(＾＾；
そうですねー、面接受ける日にいろいろ調べたら
いろんな噂が出てきたので…内定出ても就職しようとはあまり思わないです。
就職浪人よりはマシかも知れませんが。
＞さやさん
私は12日に一次面接を受けて、結果はまだきてません。
土日挟んでるしまだ3営業日しか経ってないしまだなのかな？^^;
さやさんは1対1だったんですね。
私は学生2人に対し面接官1人でした。
ハルさんに質問があります。
自分は中途採用で内定しました。
21歳、化学系です。
フォーラムエンジニアリングで色々調べた結果、嫌な噂が沢山あるみたいです。
そこで質問があります。
?派遣先の契約期間が切れて、次の派遣先が決まるまでの間、給料は出ると聞いたのですが、本当ですか？
?ハルさんは、フォーラムエンジニアリングに入社して良かったですか？
よろしくお願いします。
2次面接の時間はどれくらいなのでしょうか？
きっと1時間以上かかることはないですよね？
はじめまして．一次面接，自分も大阪で受けましたよ．
確かにそんな内容でしたね．
自分もここが初面接でしたが，次第にしゃべれるようになりました．
1対1てのがよかったのかも．
ちなみに結果きました？
今度2次面接うけるのですが，すでに2次面接も受けられているならどんな内容だったか教えてほしいのですが…
どうもありがとうございます。あかざるさんは、ココの内定が出たら就職するつもりですか?アウトソーシングってどうなんだろうって思います。なんか一生続ける仕事でもないかってアウトソーシング系に就職した先輩が言ってたんだよね＾＾
適性検査は国語系の問題でした。あやふやでごめんなさい。
漢字とかもありましたね。時事問題や理数系、英語はなかったと記憶してます。
面接ですが厳しく感じることもなく、志望動機から始まり
マイカーの有無、最寄駅は何線の何駅か？や最寄駅までの交通手段など聞かれました。
あとIT系の資格の話、使える言語の質問ですね。
皆さん言われてる通り、転勤についての質問もありました。
そして最後に自己アピールしてくださいと言われ、面接終了でした。
こんな感じですかねぇ。
私も初面接ですが、始まってしまえばそんなに緊張しませんでしたよ^^
気楽に練習で受けるつもりで望めば言いかと思います。
でわでわ、頑張ってください。
いっしょに面接受けた子、ここ見てるのかなぁ？w
先日HPでこの会社知りました。
突然で申し訳ありませんが、建築関係の会社に勤務できる可能性はあるのでしょうか？
今までの書き込みを見ているとコンピューター関連の言葉ばかりのような・・・
どなたかご存知でしたら教えてください。
私は春に入社しますが、まだ住居は決まっていません。
出向先が決まるまでは決まらないようですよ。ですが、決まった場合は会社側で用意してくれて、1Kぐらいの部屋のようです。
ちなみに、研修を受ける期間はウィークリーマンション等に住むということを聞いたと思います。
春から一人暮らしになる方はどのようなお部屋に暮らすことなっているのですか？
会社のほうからもう家の間取りなど受け取った方がいましたら教えてほしいです。
やっぱり学生の一人暮らしと同じで6畳ぐらいの1Kなのですか？
現在働いている方でもどなたか教えてください！！
こんばんは。遅くなりました。詳しい説明本当にありがとうございました。また質問よろしいでしょうか。
＞4月頭の研修が終了後すぐに出向開始になったので技術研修には参加＞しませんでした。
とありますが4月頭の研修というのはマナーなどの研修などでしょうか？また技術研修に参加しなかったとありますが出向先の企業さんが丁寧に教えてくれましたか？出向先の企業さんも高いお金をフォーラムさんに払っていると思うので来た人は当然仕事が出来る人と思われそうなんですよね。しかし新入社員でそう思われるとかなり辛いのではないのかなと思いまして。
しかし本当に親切で助かります。ありがとうございます。
お返事ありがとうございます。
今まで何度か参加した「懇親会」と言われていたものは、実際は取引先の企業さんの前で10分間ぐらい1人ずつ自己PRさせられていました（フォーラムの人事の方がたまにフォローしてくれます）。
その後はその取引先の方々から質問を受けて答えたりといった内容です。
最後はその企業さんの適性検査を受けて解散、といった感じでした。
このころはまだ配属拠点が決まっていませんでした。
（現在は決定済みです）
そうかもしれませんね。でも出向先における面接はそんなに大したものではないので『果たして本当にそうなのか？』といった疑問もあることにはあります。まぁその辺の意図に関しては上層部のみぞ知るってとこなんですかね。うちの会社って仕事場が客先になるわけですから、対面的な部分の教育は特に力を入れなければとは私も思いますよ。
企業の方は来ないと思いますよ。えみりあさんが前回参加した懇親会の形式がどんなものだったのかわかりませんが、私のときはフォーラムの営業スタッフが来ました。たぶん所属拠点を決定する為の判断材料を見つけたいのだと思います。ただ、こういった懇親会は各ブロックによって大きく異なる為何とも言えないというのが正直なとこですね。その年によっても変わる場合があるようですし．．．。もしよければ今までに参加した懇親会の内容を教えてもらえませんか？
はじめまして！4月より新卒で入社する者です。
『関東ブロック懇談会のお知らせ』というものが届いたのですが、時間設定が4時間半もあります。
これはやはり何度か行われている「懇親会」のように企業さんもいらっしゃるということなのでしょうか…？
質問に答えていただき、ありがとうございます。
↓を読んでいて思ったのですが、用紙を提出した日に受けた研修はマナー研修なんですが、入社後にもあることを考えると、この研修は出向先の面接対策のようですね。
＞ケニーさんへ
私も希望の勤務地とは違う南関東の所属となりました。
今回は大きな案件がその地域に入ったため、配属なった人が多いと人事の方が言っておられました。
ということは、「やりたい仕事が出来るかも！」という風に前向きに考えています。
ただ、今まで田舎っぽいところにしか住んだことがないので、都会の生活のほうに少々不安を感じますが…。
採用場所＝所属拠点とは限りませんよ。ただ、そんなに極端に離れるということもありません。その辺はさほど心配しなくてもいいと思います。地元に帰れるか？ということですが、最初の内は考えないほうがいいです。いずれそういった要望を出すことは可能だとは思いますが、まずは所属拠点で頑張ってみましょう。会社の営業側もあなたのやりたい仕事・やれる仕事を考慮した上での配属でしょうからね。
それと、技術研修についてですが、入社後はまず社会人としてのマナー研修(教育・研修を専門的に行っているコンサルタント会社の方が来るのですが、かなり厳しいです！心して望んでください)と呼ばれる研修が各ブロックごとに一週間ほどあります。その終了時点で出向先が決まっていない人はその後の技術研修があります。まあここで受けなくても、会社が社員を対象に行っている研修等がありますので、後々受講することも可能ですよ。
拠点同士のつながりはあるはずですが、割と会社側は私達の予定等については考えていない感じがします。つまり会社側のスケジュールだけで私達を動かそうとしている部分があるということです。実際、私も突然電話があり、『明後日に○○事業所に行ってもらいたいのですが都合は？』といった連絡がありました。ただ、これは都合が悪ければ断ってもらって構いません。ただ、懇親会などは問題ありませんが、所属拠点が決まったあとの連絡には要注意です。出向先を決める面接等の連絡の可能性があるからです。自分の行きたい会社を逃すことにもなり兼ねませんからね。その場合はどんな用件なのかを会社側に確認を取ることをお勧めします。(聞きづらいでしょうけど．．．)
まず最初に技術開発研修センターについてですが、全員が学ぶわけではありませんよ。私は入社式前に出向先が決り、4月頭の研修が終了後すぐに出向開始になったので技術研修には参加しませんでした。それから、この技術研修は全ての人が本社で行うわけではないと思います。私の同期の中には仙台で技術研修を行った人もいますからね。まあ小人数はどうかわかりませんが、そんなに大人数で行うことはないと思います。
次にE－ラーニングについてですが、はっきりいって私はやりませんでした。会社からはやるように指示がありましたが、自分個人の判断で必要ないと判断したからです。まささんも自分の判断で決めていいと思いますよ。あくまでE－ラーニングは自宅学習になるのであまり高い効果は望めないかもしれません。その辺はやはり技術開発研修センターを利用するのが最適かと思います。
あまり答えになっていなくてごめんなさい。また何かあったら質問して下さい。
自分は南関東ブロック採用なんですけど、ずっと南関東ブロックで働くと言う事ではないですよね？地元に帰ることもできるんですかねー？
あと入社後の技術研修ってあるんですか？
私は先日、採用選考を行った地域で研修を受けたのですが、その時に「予定があって忙しい日」を書いてくださいといわれたので予定を用紙に書いて提出しました。
そして、違う地域である所属拠点から懇親会の連絡通知が来たのですが、それが都合の悪い日で「都合が悪ければご連絡ください」と書いてあるんです。
特にこっちの予定に関するフォローもなしで…。
もちろん、私は連絡をするつもりなんですが、疑問に思っているのは、各々の拠点でスケジュール等の情報伝達がされているのかどうかということです。
拠点同士のつながりってそれほど無いんでしょうか？
それともこのようなケースが「普通」なんでしょうか？
「普通」だったら申し訳ないです…。
こんばんは。今から就職活動をはじめるものです。
よろしくお願いします。質問させてもらいます。
技術開発研修センター(F・TEC)というものがありますが新人の方は皆ここで学ぶのですか？毎年400～500人くらい取っているみたいなのでやはり小人数で学ぶことは難しそうですよね。
またE－ラーニングや通信教育って有効ですか？？
資格取得にしか使えないような・・。
出来れば実務主体で学びたいんですがやはり技術開発研修センターでしか学べないんですか・・？
本当におめでとうございます。相当いい会社、自分にあう会社のようで、また自分自身納得してるとこがいいなと思いました。
仕事も大変だとは思いますが。是非是非がんばってくださいね。自分の就活はまだまだ続きそうなので頑張ります。ありがとうございました。
めでたく内定いただきました。勤務地、職種、給与面も全てフォーラムより良かったので決めました。小さい会社だけど。社長とも直で意思疎通が図れる点が魅力的で、即決しました。
ここにカキコする事もなくなると思うけど、最後に一言。
私がフォーラムを希望したのは、やはりエンジニアとしての幅を広げたかったことと、良い派遣先に出会えることを期待して、でした。面接では、面接されるのではなく、こちらが面接してやる気持ちで皆さんがんばって！フィーリングって大切だなと思った今日この頃。まささんも妥協することなく、がんばって。ではでは。
てっちゃんさんは何時ですか？
先ほどのことは
さっき、人事の方に電話で聞きました★
履歴書のみでいいそうです。
私は3月1日に面接を受けることになったのですが、
書類が履歴書しか準備できません…
いいのかな↓って感じです。
みなさんどんな感じですか？
あるみたいですね。
まだようやく1次面接の連絡がきただけです。先が長そう・・。
＞きなこさん
結婚するんですか！おめでとう！って
言うところでした。すみません。
しかし、結婚を前提にってことは相当な確率でその
会社受かるんではないでしょうか？？羨ましい限りです。
面接頑張ってくださいね！どんなだったかよければ
報告お願いします！
仕事の掛け持ちは無理だよ。ただ、契約を結ぶまでは自由ってとこです。ここ一本で待たれて派遣先がない場合の保証は致しかねますの姿勢だわ。一応、こんな人材がいる、という事で営業をかけてくれるらしい。賞与がない分、正社員の給与に3万円位上乗せがあるらしい。仕事次第では契約社員から正社員になるチャンスもあるかもしれないし、ないかもしれないし、なさそう・・・って感じですわ。
けど、仲人さんがアタシのツリガキに合う素敵な方を探してくれて、お見合いの場をセッティングしてくれても、お互いの気が合わなきゃ結婚はできん。仲人さんは親じゃないから、お見合いがうまくいかなかったからといって扶養はしてくれないし、勝手に恋愛・結婚しても文句は言わない。
でも、そのお見合いが成立し結婚した後は・・・不倫したら仲人さんも怒るだろう。そんな感じ。
・・・別に比喩は必要ない内容だったけど、アウトソーシングの契約社員ってお見合いみた～いって面接中ずっと思ってたもので。まあ、お見合いしてもさ、顔が気に入らな～いとか、貧乏揺すりする人嫌～いとか、同居は嫌よ！とか色々あるよな。ある程度の妥協が必要だな！
なんのこっちゃ！
あたし、今、結婚を前呈にお付き合いしませんかって言ってくれる人がいるの！以前プロポーズして断られた会社の子会社で、経済力はあまりないけど、誠実そうだから明日、面接行って来るよ。
掛け持ちできるってことはそこまでは忙しくないってことなん
でしょうか？
正社員だとかなりよさそう（研修制度なども）
なんですがね・・・。
↓の賞与130万円ってのは別のアウトソーシングでした。
迷惑かけてすみませんでした。（掲示板の修正機能がほしい・・w）
どうも質問に答えていただきありがとうございました。
賞与あるかないかは相当大きいですよね。
HPで以前見たんですが130万とやたらと高かったので
覚えています。（今見たら見つけられませんでした・・）
ドン太さんの言われる通りです。賞与と退職金がありません。
他の派遣会社との掛け持ちもOKだそうです。なんやねん、派遣会社の登録社員とおなじやんけ。て思ったけど、一般の派遣会社は時給だけどフォーラムエンジニアリングは日給月給だそうです。
こんな身分にも二次面接があるなんて。電話があった時は「はあ？めんせつ？」って感じの対応しちゃった。失敗、失敗。
私が聞いたところによると、どうやら委託社員の場合は一年ごとに契約の更新があるとかないとか．．．。更に、正社員は年2回の賞与がありますが、委託の場合は賞与は無いようですよ。ちなみに私は正社員で、現在出向している会社に委託社員の方がいて、その方から直接聞いた情報なので間違いは無いと思いますが．．．。間違っていたらごめんなさい。
すいません。委託社員と正社員ってどう違うんですか？？
一応フォーラムエンジニアリングさんは他の会社さんに派遣されるみたいな形で
とは聞いてますが。
こんばんは、この前説明会で質問したんですが
寮はないですけどマンションを借り上げる形で社員に提供する
みたいなことをおっしゃっていました。月3万円とのことです。
やはり関東に拠点となったんでしょうか？
人事の方も出来れば全国どこでもいい人と2005年卒向けの説明では
言っておられました。