2025年卒三菱重工業の技術職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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技術職

年

2024

2025

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志望動機

就職活動の軸にマッチしているからだ。私の就職活動の軸は「グローバルに活躍できる」、「スケールの大きいモノづくりができる」の２つである。世界の幅広い地域で事業を拡大されており、現地で活躍される社員の方も多くおられる。若い内から海外で活躍できる環境がとても魅力的に感じた。また、幅広い事業領域を展開されており、多岐にわたる技術を掛け合わせることで社会に必要不可欠な製品を多く生み出し、人々の暮らしを支えている。その裏では、様々なバックグラウンドを持った方々が多く関わり合い、うまく技術を結集できたからこそ、高品質な製品を生み出せていると考えている。多くの人がかかわるスケールの大きいモノづくりは達成したときに大きなやりがいを感じて働くことができる。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 説明会に参加し、希望分野の製品や技術、将来的なビジョンを知ることで自分のスキルが活かせるかを確認していた。また、四季報や会社のHPを見て、企業の規模や福利厚生など調べた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）
ESの質問の回答: 貴社を志望する理由は就職活動の軸にマッチしているからだ。私の就職活動の軸は「グローバルに活躍できる」、「スケールの大きいモノづくりができる」の２つである。貴社では世界の幅広い地域で事業を拡大されており、現地で活躍される社員の方も多くおられる。説明会に参加し、入社２年目で海外勤務を経験された社員の方がおられて、若い内から海外で活躍できる環境がとても魅力的に感じた。私も若い内に海外勤務を経験し、新たな知見を得るとともに広い視野でモノづくりに携わりたいと考えている。また、貴社では幅広い事業領域を展開されており、多岐にわたる技術を掛け合わせることで社会に必要不可欠な製品を多く生み出し、人々の暮らしを支えている。その裏では、様々なバックグラウンドを持った方々が多く関わり合い、うまく技術を結集できたからこそ、高品質な製品を生み出せていると考えている。こうした多くの人がかかわるスケールの大きいモノづくりは達成したときに大きなやりがいを感じて働くことができる。私もそのような環境で働くことで自分自身を成長させ、革新的なアイデアを提案し、周囲と協力し合って持続可能な社会の実現に貢献したい。
ESで聞かれた質問: 配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可
ESの質問の回答: 私の知識やスキルを大いに活かすことができ、グローバルに活躍できる本分野を志望する。本分野ではディーゼル製品を主に扱っており、技術開発には実験のみならずシミュレーションによる解析も必須である。そこで私がこれまでに学んできた機械工学の知識とプログラミングの知識を活かして、さらに高精度なシミュレーションを実現したい。カーボンニュートラル社会の実現にあたって、CO2を削減する必要がある。説明会ではCO?削減に向けて代替ディーゼルであるバイオディーゼルやHVO燃料で動くディーゼル機関の開発も並行して行っていると伺った。そのために、物理現象に対してロジカルに組み立てていくスキルが身についているため、最適なシミュレーションを提案し、技術開発の支援に大きく貢献できると考えている。また、本分野では東南アジアをはじめとする地域で事業を展開されており、海外での勤務の機会も十分にあると感じた。自分のスキルを活かしつつグローバルに活躍するエンジニアになり、国内だけでなく世界規模で人々の生活を豊かにしたいと考えている。
ESで聞かれた質問: 周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください。（100文字以内）
ESの質問の回答: ドラッグストアのアルバイトで残業時間の短縮
ESで聞かれた質問: 前項で回答した経験について、下記の3つの要素を交えて詳細を教えてください。
(1)目標達成に向けた1番の課題 (2)課題に対する工夫・努力 (3)経験からの学び
（400文字以内）
ESの質問の回答: 私は大学1年生からドラッグストアでアルバイトをしている。入社時は残業時間が10分程度であったが、大学3年の時には残業時間が30～40分になっており、常態化していた。パートの方も終電に間に合わない日もあると話しており、解決する必要があると考えた。残業時間が伸びている原因はレジでのお客様の接客時間が長く、閉店業務に取り掛かるのが遅れていたことであった。そこでレジ混雑時は熟練者がサポートに入り、袋詰めを手伝うことを店長に提案した。その結果、１人あたりの接客にかかる時間を短縮し、早急に閉店業務に取り掛かれるようにした。また、新人の方に手が空いたときに閉店業務を少しずつ始めておくことや道具を用いて効率よく作業するためのコツを１人１人指示した。最終的に１か月で最短８分までに残業時間を短縮した。残業時間の大幅な短縮はメンバーの努力だと感じ、チームワークの大切さを学んだ。
ESで聞かれた質問: 研究テーマをご記入ください。（50文字以内）
ESの質問の回答: ○○エンジンから排出される○○の排出量を予測するシミュレーション技術の開発
ESで聞かれた質問: 研究の目的・概要（500文字以内）
ESの質問の回答: 航空機の○○ 排出量規制が年々厳しくなっている背景より、エンジンからの○○排出量を低減した低○○燃焼技術の確立が求められている。その支援をするツールの１つとして、数値シミュレーション技術の開発を行っている。本研究では○○理論に基づいた計算負荷の低い手法を用いて解析を行う。一般的な解析では燃焼自体の化学反応と火炎の流れを同時に解析する。しかし本研究の手法では、一旦燃焼の化学反応の解析結果を○○する。そうすることで、次の解析では燃焼の化学反応は○○から○○させるため、火炎の流れのみの解析だけで済み、計算負荷が軽減される。現時点では先行研究で開発された解析モデルに○○エンジンの燃料を適用させ、有効性を確認している。予め燃料と酸化剤を混合させてから燃焼させる場合を考えており、燃料と酸化剤の比率（当量比）を変化させて計算を行う。しかし、当量比が高いほど○○生成量のデータに乱れが起きることが確認された。よって、不正確な評価をしており改善の余地がある。現在、１次元での解析をしており、最終的に３次元の解析に拡張することで実機と同様の状況を解析可能にする。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 技術系役員2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
取り扱っている製品の特徴はなんだと思うか
注意した点・感想: 結論ファーストで回答することを意識した。志望動機に対する深堀りや取り扱っている製品の特徴を理解しているか、開発における課題に対してどう対処したいかなど穏やかな雰囲気で聞かれた。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事担当1名、技術系役員2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 他社の選考状況に対する深堀りが激しかった。他に内々定を頂いた企業と軸が同じかなどを見られた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: すでに学校推薦を使っていた企業があったためやむを得ず辞退した。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 企業の製品のことを調べ、どんなオリジナリティをもった製品を作っているのか、また製品開発における課題などを知っておくといざというときに役に立つ。

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