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2025年卒三菱重工業の本選考体験記詳細
2025年卒三菱重工業のシステム開発職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/02/28公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
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25年卒
理系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
システム開発職
年
2023
2024
月
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志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
内定・内々定
志望動機
貴社を志望する理由は主に2点あります。
1点目は、人々の生活を支えることで社会に貢献したいと考えるからです。私は、○○活動等を通じて、人の役に立つことに強い喜びを感じてきました。この経験から、人々の生活を根幹から守る仕事につきたいと考えています。貴社は海底から宇宙と広くグローバルに事業を展開されています。○○では、潜水艦や原子力運転シミュレータを目にし、スケールの大きさや社会的に責任のある事業に改めて魅力を感じました。貴社において、自身も技術者としてものづくりを支え、社会に貢献したいと考えます。
2点目は、社員様の仕事への真摯な姿勢です。社員様からユーザと密にコミュニケーションを取ることでプロジェクトを達成したお話や、提案を受け入れてもらう事の難しさを伺いました。私もこれまでイベント運営において開催の危機に面した際にも諦めず仲間と協力しイベントを成し遂げた経験があります。この経験から、社員様の困難なことがあってもユーザに真摯に向き合い解決に導く姿勢が自分の特性に合致していると思いました。私も、貴社で経験を積み、そのような一人前の技術者になりたいと思います。
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感謝
1
本選考前活動
インターンシップの参加
参加した
インターンシップの参加時期
2023年12月中旬(複数days)
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
会社のHPやニュースを読んだ
セミナー・説明会の参加
参加した
セミナー・説明会の実施形式
対面
選考とは関係あるものでしたか?
関係なかった
どんな服装で参加しましたか?
リクルートスーツ
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2024年02月上旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
志望理由(当社)
ESの質問の回答
貴社を志望する理由は主に2点あります。
1点目は、人々の生活を支えることで社会に貢献したいと考えるからです。私は、○○活動等を通じて、人の役に立つことに強い喜びを感じてきました。この経験から、人々の生活を根幹から守る仕事につきたいと考えています。貴社は海底から宇宙と広くグローバルに事業を展開されています。○○では、潜水艦や原子力運転シミュレータを目にし、スケールの大きさや社会的に責任のある事業に改めて魅力を感じました。貴社において、自身も技術者としてものづくりを支え、社会に貢献したいと考えます。
2点目は、社員様の仕事への真摯な姿勢です。社員様からユーザと密にコミュニケーションを取ることでプロジェクトを達成したお話や、提案を受け入れてもらう事の難しさを伺いました。私もこれまでイベント運営において開催の危機に面した際にも諦めず仲間と協力しイベントを成し遂げた経験があります。この経験から、社員様の困難なことがあってもユーザに真摯に向き合い解決に導く姿勢が自分の特性に合致していると思いました。私も、貴社で経験を積み、そのような一人前の技術者になりたいと思います。
ESで聞かれた質問
強く希望する配属予約希望先
ESの質問の回答
○○本部の○○部門、○○部への所属を強く希望します。
これまで、インターシップや説明会において社員の方々にお話を伺い、○○部への理解を深めてきました。
その上で、○○部を志望する理由は2点あります。
1つは、ユーザに近い立場に立ち、全プロセスを導入まで責任をもって取り組みたいからです。社員様とのお話から、ユーザやITベンダー等の関係部門との連携が欠かせないことをお聞きしました。私は、大学で○○運営を行う中で学生や大学職員の方とコミュニケーションを取り、傾聴力や密な報連相の習慣を身に着けました。この力を○○部で活かして、業務の課題解決を行いたいです。
もう1つは、十数年に一度の○○開発にIT技術者として携わり、世界に通用する技術者として成長したいからです。私は、グローバルに活躍するという目標のもと、これまで英語学習や外国の方との交流を積極的に持ち英語力・異文化理解力の強化に取り組んできました。新たな戦闘機開発というこの貴重な機会に、本プロジェクトにおいて自分の強みを十分に生かしたい、というのが2つ目の理由です。
ESで聞かれた質問
周囲と協力して、大きな目標を達成した経験
ESの質問の回答
○○運営の改善に取り組みました。課題であった参加者数を増加させるため、広報の見直しを提案し、大学職員の方と連携し実行しました。結果、イベントの認知度が向上し、参加者の増加につなげました。
ESで聞かれた質問
周囲と協力して、大きな目標を達成した経験の詳細
ESの質問の回答
○○運営は4人のメンバーと行っています。当初はコロナ禍明けという事もあり、参加者が少なく、○○が活気に欠けていました。こうした背景から、イベントへの参加者を増やすという目標を立てました。
初めに学生に対しイベントの調査を行い、イベントの認知度が低いことが判明したため、広報手段を見直すこととしました。新たな広報手段としてキャンパス内での掲示物を増やす事や、ダイレクトメールを通した広報などのアイデアを出し合いました。大学職員の協力を得て実行に移し、学生だけの力ではできなかった思い切った広報を行うことができました。こうした地道な広報活動の結果が実り日本人を含めた新規の参加者が増え活気のあるイベントとなりました。私はこの経験から、仲間と共に試行錯誤しながら物事をやり遂げるやりがいと、様々な人を巻き込んで互いに協力することで1人ではできない困難なことも共にやり遂げられることを学びました。
ESで聞かれた質問
研究テーマ
ESの質問の回答
時系列衛星画像を用いた○○のモニタリング
ESで聞かれた質問
研究の目的・概要
ESの質問の回答
私は発展途上国で見られる大規模な○○を対象に、○○量を推計し、推移を算出する研究を行っています。○○とは、○○が投棄されて山のように積み重なったサイトの事を指します。こうした管理が不適切な○○では土砂崩れ等の問題が起こっています。○○量は○○管理の重要な指標であり、把握を効率化することは適切な○○の管理につながります。そこで、本研究では衛星画像から得られた○○を使用して、○○にある○○量の推移を解析してきました。研究において2つの課題に直面しました。1つ目の課題は、使用する画像間の○○をどう軽減するかで、2つの解決案を出し効果を比較し最善解を導きました。2つ目が、扱う衛星画像が数百枚と膨大な量であるため、データ処理のプロセスが時間的に負担になるという問題がありました。この課題の解決のために、自動で処理を行うプログラムを開発し迅速かつ正確に結果を得られるようにしました。研究成果としては、学部4年時と修士1年時に学会でポスター発表を行いました。また、国際会議において発表した内容が○○にて紹介される予定です。
ESで聞かれた質問
受講科目(得意)
ESの質問の回答
英語、Web工学特論
ESで聞かれた質問
就職活動
ESの質問の回答
株式会社○○/自由応募・一次面接通過、株式会社○○/自由応募・2次面接通過、○○株式会社/自由応募・2次面接通過
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テスト
適性検査・テストの有無
あった
適性検査・テストの実施時期
2023年07月上旬
適性検査・テストの種類
SPI
適性検査・テストの形式
オンライン
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一次選考
選考時期
2024年02月中旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
5人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
人事の方が数名、採用担当の方、次部長
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
研究内容について、インターンの感想
注意した点・感想
結論ファーストで簡潔にハキハキと話すよう意識した。
選考の所要時間
16~30分
二次選考
選考時期
2024年02月中旬
選考形式
単独面接
実施形式
対面
面接官の人数
3人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
志望度の確認
注意した点・感想
対面での面接に慣れていなかったため、対面ならではのマナーに気を付けた。
選考の所要時間
16~30分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2024年02月中旬
入社する確率
80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退
承諾
内定承諾・辞退理由
その時点で内定をいただいていた他社と比べ、業務内容が興味深かったため。
他企業からも内定はありましたか
あった
他内定企業を教えてください
-
後輩へのアドバイス
学部卒であれば学部3年、修士卒であれば修士1年の夏ごろから就活を始めると早期選考に進みやすくなると思う。
スカウトサイトに登録し、興味のない会社も含めて、早い段階で選考に直接関係のない対面の個人面談を数回経験しておくと、本番でも緊張することなく自身のことについてスラスラと話せるようになる。
採用する側は悪いところを探そうとするのではなく、学生の良いところ/会社とマッチするところを探しているんだと思っていると気が楽になると思う。
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感謝
1
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ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
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