2024年卒三菱重工業の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/10/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

貴社の高い技術力と、自身の強みである「多様な人との繋がりを活かして課題解決に臨む姿勢」を活かし、モノづくりを通して日本に貢献したいと考え志望しました。かつて圧倒的なシェアを誇っていた日本造船業ですが、近年では中韓メーカーの台頭により新たな局面に立たされています。昨年韓国の蔚山造船所を見学した際は、広大な敷地と10機の門型クレーンを使ってLNG船を連続建造する様子を目の当たりにし、その規模の大きさに圧倒されました。また、安全保障分野においても厳しい状況に直面しており、緊張が高まる周辺環境の中、より高度で効率的な防衛装備が求められています。このような海外メーカーの台頭や国際情勢の変化に対応するためには、新技術の実用化やDX等を用いた効率化と、社内外を問わない協力体制が不可欠だと考えます。貴社には長年の艦艇建造で培った高い技術力とシステムインテグレーターとしてのノウハウがあり、総合研究所や官公庁との緊密なネットワークも備わっています。自身の強みである「多様な人との繋がりを活かして課題解決に臨む姿勢」で貴社に貢献し、唯一無二の技術力に基づくモノづくりを通して日本を支えていきたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年01月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 三菱重工のHPを中心に情報を集めました。また競合他社や防衛装備庁の説明会にも参加することで、三菱重工の業界内での立ち位置を明確にしていきました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: オンラインで実施されました。事業内容や企業紹介、業務内容の紹介、社員座談会などが行われました。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 配属予約（マッチング）希望先を選択してください。
ESの質問の回答: 船舶・海洋（商船）
艦艇・特殊機械
ESで聞かれた質問: 周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください。
ESの質問の回答: 海外の洋上風車コンペティションに他大学の学生とチームを組んで参加し、多様な視点と独自性を追求することで、〇〇での決勝大会に出場する上位10チームに選ばれました。
ESで聞かれた質問: 研究テーマをご記入ください。
ESの質問の回答: センサと数値解析を用いて、船体構造の強度・安全性を評価するシステムの研究を行っています。安全な航海のためには、船に加わる荷重を正確に把握し、損傷や崩壊を未然に防ぐことが不可欠です。しかし、膨大な積荷を上げ下ろしする大型船では、積み付け状態や荷重分布を正確に把握することが困難なのが現状です。そこで、船体に取り付けた歪ゲージなどの各種センサから、荷重分布を推定する手法の開発を行っています。本研究では、実船を対象とした計測と解析を行う中で、どうすればより実用性を高められるのかが最大の課題となりました。実用性向上のためには現場の実態把握が重要だと考え、〇〇社以上のインターンシップに参加して造船所や船員の方にお話を伺いました。現場で得た知見を活かし、作業をより直接的に支援するために、過去の荷重や歪の時系列変化を考慮することでリアルタイム性と精度の向上が図れる「〇〇手法」を採用しました。結果、リアルタイムで誤差〇〇％程度の推定を行うことに成功しました。現在は、最適なセンサ配置や喫水・積み付け条件等の外部情報を組み合わせることで、より少ないセンサで精度の高い推定を行うことを目指しています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 3人
面接官の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長６名、部門長１名、人事１名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 各部の部長の方がずらりと並んでいて、当初はかなり緊張しました。しかしどの面接官の方も穏やかな口調で質問してくださったので、次第にリラックスできる雰囲気になっていきました。質問はESに則った基本的な質問が中心でした。グループ面接だったので、一人でダラダラと話さずに、結論ファーストで簡潔に伝えることを意識しました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事１名、課長２名、部長１名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: １次面接に比べ、志望動機や入社後のビジョンについて深堀される場面が多かったです。また逆質問の時間も長かったので、しっかりと自分の疑問を解消することが出来ました。
選考の所要時間: 16~30分

感謝1

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第１志望の部門から内定を頂けたため、迷わずに受諾しました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 住友重機械工業株式会社
今治造船株式会社
後輩へのアドバイス: 業界研究、企業研究がとても大切だと感じました。三菱重工の研究だけでなく、関連企業や取引企業なども含めてリサーチすることで、志望動機をより明確な物に出来ると思います。

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