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三菱重工業の就活情報
三菱重工業の本選考体験記一覧
2024年卒三菱重工業の本選考体験記詳細
2024年卒三菱重工業の技術職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/08/29公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
三菱重工業の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これから三菱重工業を志望する後輩へのエールになります!
24年卒
理系
男性
学校名
:
非公開
職種
:
技術職
年
2023
2024
月
3
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5
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志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
志望動機
「社員の人柄」に強く惹かれたからだ。他部門のOB訪問をした際に「赤字を出してもプロジェクトを遂行させる」というお話を伺い、貴社の技術者は自身の仕事に誇りを持っていると感じた。また、インターンシップに参加した際は、年次に関係なく様々な方に丁寧な指導を受けた。困っている時は、社員の方から助言をしていただき、非常に温和・面倒見の良いという印象も受けた。私は貴社のような自信を持ち、着実に成長できる環境で働きたい。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加した
インターンシップの参加時期
2023年01月下旬(複数days)
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
インターンシップ等で現役社員の方から事業内容や社風についていろいろ伺った.
セミナー・説明会の参加
参加した
セミナー・説明会の実施形式
オンライン(顔出しあり)
選考とは関係あるものでしたか?
関係あった
どんな服装で参加しましたか?
リクルートスーツ
OB・OG訪問
訪問した
OB・OG訪問の内容
LINEで本選考に関する情報等をいただいた.
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2023年03月中旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
配属予約(マッチング)希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください
ESの質問の回答
二つの理由で、エンジニアリング部門を強く希望する。一つ目は、お客様のニーズに合わせて唯一無二の製品を作るという夢を、プラント建設を通じて実現したいからだ。貴社のインターンシップを通じて、プラント建設はお客様の要求を汲み取り、他部署との連携が求められる大規模ビジネスであると知った。よって、学生時代の経験を活かしつつ、自分のやりたい事が実現できる本部門を志望する。
二つ目は、世界で活躍する技術者になりたいからだ。私の生まれが海外であるため、いつか海外とビジネスできる会社に勤めたいと考えていた。また、バックグラウンドが異なる人とプロジェクトを遂行することは難度が高いが、より大きな達成感が得られると思う。
ESで聞かれた質問
周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください
ESの質問の回答
学部4年時にインフラ保全に関する研究に取り組んだ.
ESで聞かれた質問
前項で回答した経験について、下記の3つの要素を交えて詳細を教えてください。】
(1)目標達成に向けた1番の課題 (2)課題に対する工夫・努力 (3)経験からの学び
ESの質問の回答
研究開始時に、どのようなシステムを求められているかを把握できず、ニーズを研究に反映できない状況であった。そこで、私は研究内容に対するフィードバックを多く貰える機会が大切だと考え、プレゼンを活用した「密な議論」ができる環境を整えた。
私は毎月の進捗会で、「達成した事」に加えて「達成できなかった事」も重点的にプレゼンするようにした。たとえ失敗案でも「発案理由」から「問題点」までの過程を全て詳細に発表し、各フェーズで意見をもらえるよう自分からお客様に積極的に問いかけた。これにより、自分の研究過程について「必要・不必要」の振り分けを行い、更なるシステムの改良を行った。結果として、1年で新システムの提案をすることができた。この経験から、様々な専門家が集まるプロジェクトでは、認識齟齬などが生じやすいため、「自らの情報を広く共有し、相手の考えをいかに引き出すか」が重要であると学んだ。
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テスト
適性検査・テストの有無
あった
適性検査・テストの実施時期
2023年03月上旬
適性検査・テストの種類
SPI
適性検査・テストの形式
テストセンター
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一次選考
選考時期
2023年03月下旬
選考形式
グループ面接
実施形式
オンライン
学生の人数
4人
面接官の人数
4人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
人事1名,事業部社員3名
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想
グループ面接であったため,周りの人と意見が被らないように意識した.
選考の所要時間
31~45分
二次選考
選考時期
2023年04月上旬
選考形式
グループ面接
実施形式
対面
学生の人数
4人
面接官の人数
3人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
人事1名,部長クラス2名
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想
対面での面接であったため,なるべく大きな声でハキハキと回答するようした.マスクをしていたが無表情にならないように意識した.
選考の所要時間
31~45分
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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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