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自分の場合は土日をはさんで4，5日でした．
私はジョブマッチングの4日後にメールで来ました．
お返事ありがとうございます。
ちなみに私はリクナビアンケートのメールをずっと無視し、合計2回メールが来ました。あと、私の友人はテストセンターの結果が2ヶ月以上来ず、ほぼお祈り確定の状態でした。やっとメールが来たと思ったら、リクナビアンケートだったそうです。選考が進んでいる学生にアンケートを送るのは、百歩以上譲ってやっと理解できます。ですが、選考が進んでいない学生に「一票入れてください」ってメールをするのは、正直かなり理解に苦しみます。そして、るるさんの投稿にあるように電話でアンケートの催促をされたというのは、その上をいってますね；すごい事やるんだなって思いました．来年もこのような事が継続されないよう願うばかりです．
私は、この件を反面教師と捉え、これ以降に他の会社の説明会や見学会に参加する際、良い部分ばかりでなく悪い部分もわざと見たり聞いたりするようにしています。イメージだけで入社するのは本当に危険だと思いました。お互い悔いのない就職活動として終えられるように、頑張りましょう♪
訂正して頂き，ありがとうございます．
すごくわかります。
私はもう不信感しかなく、このままこの会社で働くのは不安で仕方がないので、辞退しました。
リクナビアンケートさえなければ、志望度が非常に高い会社でした。もし本当にこの様な風土の会社であったら、それを事前に知れて良かったのかもしれないです。
ブラウン社ではなく、ハネウェルです。
合否の連絡云々っていう話がなかったんですが，
いつごろわかるんでしょうかね？
それともこれはお祈りフラグ！？
愚痴というか，嘆かせていただきます．
こちらの会社は，説明会やセミナーに参加した感じですと「誠実さ」というのを前面に押し出しています．実際に，戦時中に貯めていた特許料を敗戦後にGHQを通じブラウン社に支払いました．そして，その「誠実さ」がブラウン社と山武の50対50の資本提携に結びついたらしいです．このようにとても誠実な一面を持っている？いた？会社だと思います．しかし，採用活動にその「誠実さ」は全く表れていないどころか「不誠実」であるように思います．その点については掲示板にみなさんが書かれているように色々あると思います．私自身，特にリクナビアンケートの件については大きな疑問を感じています．正直引きました．イメージ戦略ではないかと．こんなことをしたら，学生はどんな気持ちになるのかというのを単純に考えてなかったのでしょうか．来週に，私は役員面接ですが正直．．．という感じです．当初、第一志望であっただけにひどく残念です．
以上，嘆かせて頂きました．すいません．
皆さんESの勤務地の希望はどのようにしましたか？
やはり勤務地にこだわるようじゃ受からないのでしょうか。
4時間も拘束するとなると選考に関係ないほうがどうなのって感じのような？
いえいえ^^どういたしまして★
＞烏龍さん
勉強する前に知ってよかったですね！笑
お互い頑張りましょう（*^_^*）
これは面接通過と考えていいのか？
もしこれで落ちてたら虚しすぎる(笑)
丁寧に答えていただきありがとうございました！
すごく参考になりました(＞_＜)
がんばります！
こんちは。
僕の時は人事の方、二人との個人面接でした。
二人居ますが主に質問をされるのは一人で、雑談の延長のような面接です。
でも、突っ込まれるところは突っ込まれる感じなのでご注意を！笑
エントリーシートを参考に、志望動機や山武で何がしたいかなどオーソドックスな質問が多いです。
個人的には長所と短所をそれぞれ三つ挙げるよう言われたのが一番キツかったです。
余裕があったら軽く自己分析して臨むといいと思います。
頑張ってください！
人数、雰囲気、内容など詳細知りませんか？
どもども。
まだジョブマッチングの結果きていませんが次に向けて勉強しようと思ってました！笑
ちなみに僕も第一なんで受かりたいです！
8日までの日程では都合がつかないのですが…。
こんにちは。横からなんですけど、私も性格テストだけで落とされました。
OB訪問させてくれと頼んだら、社員の個人情報保護のためにやってないって断られました。
それと、私より前に説明会に参加した同じ大学の友人は選考進んでいるので、
ただ早いもん順で、説明会参加が遅かった人を落としてるんじゃないかと思います。
まあ、縁がなかったと思って諦めます。印象はかなり悪くなりましたけど、敵のいない会社なので大丈夫なのでしょう。
なんだかんだ言って入っちゃえばかなりいい会社だと思います。選考進んでる皆さん頑張ってください！
ありがとうございます。助かりました、一緒に受かったらといいですね。。。
え、なんで適性検査は参考程度にすべきなんですか?企業によって求める人材って違うからそれに合致しないと選考に進めないっていうのは当然だと思いますよ。でも，説明会の時やメールで質問，OB訪問とかしてたら人事インタビューにはいけると思いますよ。
もし，そういうことをされて落とされたのなら山武さんがどういう意図を持って落としたかはわからないですけど…
烏龍さんはじめまして☆
私は適性検査が終わり、役員面接を予約している状態です。
ジョブマッチングの後はそのまま役員面接の案内がきて
役員面接を予約した後に適性検査の案内がきました。
私も内定者日記を読んでガッツリだと思っていましたが
(しかも第一志望だったので結構勉強してしまいました(;O;)笑)
受験してみたら性格のみのものでした。
去年とはちょっと違うのかもしれないですね^^
本人の意思や希望も聞かないで落としたことに問題があるんですよ。いくら適正検査でも参考程度にするべきであって、選考に大きく影響を与えてはいけないと思います。量が多かれ少なかれ、それを理由に仕事を放棄することはどうかと思います。
結局のところ、就活生のことなんて考えていなくて自分達のことしか考えていないですね。アンケートに答える必要なんてなかったですね。
はじめまして。
ぱぴこさんはジョブマッチング後の適性検査は受けられたのですか？
内定者日記ですと性格だけじゃなくガッツリっぽいんですが、
今年は性格オンリーなんでしょうか？
7日に会社説明会あるんですね☆
私が知ってる限りの流れとしては
1会社説明会で入社申込書をもらう
2後日テストセンターの案内がきて期間内に受験する
3人事インタビュー
4ジョブマッチング
5適性検査(性格のみ)
6役員面接(これが最終？)
という感じです！
少なくともあたしが今まででた説明会やセミナーではテストとかはなかったですよ☆
お互い頑張りましょう(o^∀^o)
ほんとわかります。
メールで
「リクナビのアンケートに山武と入れてください。」
無視していたら電話がかかってきて
「入れてくれました？アンケート期限迫ってきているので早く山武で入力してください」
アンケートの意味ないじゃん。
志望度高かったけど
会社の風土がわかった気がします。
他の方で電話かかてきた人いますか？？
後、こんなに応募者多かったらどこかで振り分けるしかないじゃん…。それで振り分けれるのが適正検査だけなんだからしょうがなくね。
知っている方がいましたら教えてください、、、、
私もです。全く連絡が来ないと思ったら、今更。
ESも履歴書も見ないで落とすなら、もっと早く連絡できた気が・・・。
確か全員、次のステップには進めるようなことを言ってたと思うんですけど。
せっかく良い印象を持っていたんですが、最悪の印象になりました。
「このセミナーに参加されてる方は面接で頑張ってください！」なんて言ってたくせに・・・時間を返せ
落ちた人は切り替えて次行こ！
ESも履歴書も提出することなく落ちました。舐めてる。
学歴ですかね・・・
最終行く人頑張ってー！
まじ終わってるこの会社
学歴で決めたな
全員と面接できないなら最初からやるって言わなきゃいいのに
ですよね。良い企業だと思ったのに
私もです。
この企業、言ってることとやってること違うじゃん。
全員と面接とか言っておいて、性格で落とされました。こんな企業初めてだ。
応募者が多いからって、性格だけの性格適性検査で落とされたよ。
ES や履歴書を出さずに落とすって、どういう事だよ。
ありがとうございます。
では落ちる事もあるのですね、気を抜かず頑張ります！
darkさんもがんばってください！