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ESは説明会の時に履歴書を持ってこなかった人に渡されました。私は履歴書を持参していたので、履歴書を提出しました。
応募書類なんですが、成績証明書と卒業見込み証明書、健康診断書だと思います。準備できるものだけで結構だと思います。
実はこの時の説明会が通常の説明会ではなくて、合同説明会の1ブースで開かれたもので、時間も10分ほどの簡単なものでした。
ESをセミナーで受け取られた方もいらっしゃるようですが、私は特にESもパンフレットも受け取りませんでした。ESは皆様全員受け取っていらっしゃるのでしょうか？？
筆記試験予約の案内には、試験当日に応募書類を持参とあるので履歴書を持くつもりだったのですが、ESがなくてもいいのか悩んでいます．．．。
面接はこちらの緊張をほぐしてくれようという姿勢が伝わってきて、私もいい雰囲気だと感じました。
面接を受ける皆さん、頑張って下さい。
そしてたまりばさん同様、今日電話連絡をいただき、
明日面接を受けることになりました。
文部科学省の指示に従って、選考日程が4月にずれ込んだと聞きましたが、
ようやく待ちに待った面接を受ける事が出来て嬉しいです！！
タムラ製作所は大本命です！頑張ってきます！！！！
そして急な話で明日面接を受けることに（笑）
うれしいやら急すぎてびびってしまうやら。
ここは成績についてつっこまれるようなので覚悟して行ってきます。
2週間位かかるかもとのことですが、、
そろそろ気になり出しましたね。
国語と数学はいいけど、、、、英語が！！
どうなるやら。
とりあえずまだ望みを持っていてもいいですよね。
筆記試験の日に提出です。その他書類もその時提出のはずです。説明会で聞きました☆
もう筆記試験受けられましたか？そしたらESもう出しましたよね？だとしたら、返信遅くてごめんなさい。配属先はぽっぽさんの予想通り組織図の部門を書けばいいです。説明会で聞きました！！
私も筆記試験追加の案内きました。
私は、筆記2回するのかな？と思って、つい予約してしまいました。（汗）違うのかなー・・・・・。説明会に参加した人だけに限る、ってあったし。
だとしたら、私は馬鹿なことをしてしまった・・・。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。それなら受けれそうです。こういうことを人事の方にお聞きするのは失礼だと思いましたので聞けてよかったです。
私は説明会の時に筆記も一緒に受けたのですが、
言語4分、数学15分、英語15分、適正15分
ぐらいだった気がします。
文系の人も理系の人も同じ問題でした。
その後説明会が1時間半ほどありましたが。
ESいつ提出すればいいのかわからないですよね。
筆記受ける時でいいのでしょうかね。
エントリーシートの配属先って何書けばいいのですか？
セラミックスデバイス事業部
ブロードコ事業部
などでいいのでしょうか？ 組織図の。
まだ情報提供できることがありませんが、わかる方いたら教えてください。
以前、学校のセミナーを受けてESをもらい、
まだ提出してないけど、筆記の申し込みしてしまいました。
これって大丈夫なんでしょうか？
誰か分かる人いませんか～？
私も同じ日くらいに、大阪で説明会&筆記試験を同時に
受けたのですが、その日の夜に突然電話がかかってきて、
「明日面接したいんですが」と言われて驚きました。
どうやら、TSPACさんも仰ってる通り、説明会の時に履歴書等
を出した人には、前倒しで面接を行ったみたいです。
でも、かなり選考がゆっくり進む（もしくは忙しい？）会社
みたいなので、面接を先にしようが後にしようが、突破する
可能性は変わらないような気がします。
面接、頑張って下さいね！
＞TSPACさんへ
あ、同じ境遇の方がいらっしゃったんですね。安心しました(^-^;
私も、今週一杯くらいかな、と覚悟しております。
私も大阪での説明会の二日後に面接を受けましたが、まだ合否の連絡はもらっていません。今週いっぱいぐらいでしょうか。。。
＞オブストさんへ
私は説明会の時に履歴書と成績表を提出していたので、人事の方から「本社に帰る前に、説明会で書類を出してくれた人に会っておこうと思っているのですが・・」という旨でお電話を頂きました。正直、会場に就くまでは面接だとは思ってなかったです。。。
svensonさんはもう面接されたのですか？
私は説明会に行った時に筆記も受けて、確か3月末までに成績表と履歴書を送って下さい、とのことでした。合否に関しては、みんなにメールで知らせると言ってました。
svensonさんはもう面接されたのですか？
私は説明会に行った時に筆記も受けて、確か3月末までに成績表と履歴書を送って下さい、とのことでした。合否に関しては、みんなにメールで知らせると言ってました。
いらっしゃいますでしょうか？
私は、3月上旬に大阪で筆記を受けて、その翌日に面接を
して頂いたのですが、「結果は2週間以内にお知らせします」
と言われたきり・・・。
合格・不合格に関わらずお知らせします、と仰っていた
だけに、気になるんですが・・・同じ時期に筆記を受けられた
方、いかがでしょうか？
どうもありがとうございます。
はじめまして☆
東京と福岡会場では予約が開始されてました。
リクナビのタムラ製作所のページから予約画面に飛べます。
まだ満席になってる日は無かったので大丈夫だと思います。
私は4月6日に東京で筆記を受けることにしました。
内容はどんなものなのかわかりませんが、しっかり勉強して臨もうと思います。
お互い頑張りましょうね。
関連会社のengineerです。
タムラ製作所は知る人の間では有名ですよ。TV朝日の新社屋にミキサー納入やはんだ付け装置のシェアトップ。化研のはんだペーストやトランスなどですが。でも会社で毎月出る実績表では黒字の部署は今のところ決まってますかね。でも皆さんが思うほど経営的に会社は危なくはないですよ？
ボーナスもちゃんとでますしね。いやな上司も自分の働いてるところでは一人もいません。
説明会の内容の知らせは来ていないのですか？
私の時は筆記なし、履歴書もいりませんでしたよ。
ただ、予約してないのに来た人が何人かいて席が足りなくなっていました。予約して行った人にとっては迷惑な話です。
説明会お疲れ様でした。そして、教えてくださりありがとうございました。
筆記もあるのですね。履歴書も今から完成させます。とても雰囲気のよい会社だと聞いているので今から楽しみです。
履歴書は持参です。でも忘れてきても、当日タムラ専用の履歴書が渡されるので、それを後日郵送すればよい、とのことでした。筆記はありましたよ。
でも、私の場合は近畿なので、東京は違うかもしれませんが、あくまでも、参考に・・・・
私も説明会の内容を知りたいのですが。履歴書持参なのでしょうか？
厚かましいお願いですが、11日に参加された方よろしければ筆記の有無なども教えてください。お疲れ様です。
私も11日の説明会に参加します。
筆記試験あるみたいですね。
説明会では筆記試験とかあるのでしょうか？
!!!!!!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！1
おめでとうございます！
本当に良かったですね。
私の投稿した内容では、参考にならなったとは思いますが、福利厚生や休日の多さなど
には、良い面があると思います。
これから大変なこともあるでしょうが、それを乗り越えて行ってください。
これからのご活躍祈っています。 頑張ってください。
本日、遂に内定を頂きました。
放送機材の海外販売展開要員での採用です。
まさにこれからの事業で遣り甲斐はありそうです。
職場の案内もして頂き少し不安も拭えました。
良い所・悪い所あるでしょうが、要は本人の考え方次第。
腰を据えて頑張ってみるつもりです。
アドバイス有難うございました。
貴殿の新天地でのご活躍を祈念しております。
に過去にあった残業規制の実態についてもう少し具体的にお話ししましょう。
通常、勤務時間表は個人で管理していて、残業時間を含めた勤務時間を記入して、確認
した上で判を押して上司（マネージャー）に提出します。上司はこれを確認して判を押
して総務に提出します。
しかし、旧情報システム事業部（ブロードコムに統合）では、勤務時間表をそれぞれの
部門の上司が管理していました。個人の判は上司の元に置かれていて、勤務表はその上
司が記入して総務へ提出していました。
確かに、個人で管理していませんので個人的には勤務表記入の手間が省けて楽ではあり
ますが、残業規制を事業部で行っている場合はおわかりになると思いますが、時間超過
分は当然計上されず自動的にカットされていました。
しかし、勤務表を個人で管理していないため、実際に残業時間がカットされてしまって
いても、その事実がわかりにくくなっていました。
勤務表管理を信頼して任せている訳ですが、悪い言い方をすればやりたいように自由に
できるとも言えるわけです。
私も別事業部で勤務表管理を担当していた事がありますが、この様な事実を知っていた
ので、勤務時間表の記入は、個人で行ってもらいました。こうすることで個人に残業時
間等を把握できるようにしていました。
しかしながら、私の事業部でも同様に残業規制を実施していましたので、残業超過分に
関してはその時点でカットする事を個人的に伝え、その超過残業時間は、別に管理して
おいて残業時間数の少なかった月にまわす配慮を行いました。
当然ですが社員も残業規制が有ることがわかっていますので、理解してもらい実施して
いました。
これは私の独断でやったことで私の部下だった方しか知らない事だと思います。この様
なことは会社（事業部）としては決してやってはいけないことだと思いますが、残業し
ている事は事実ですので、この判断は間違っていないと今でも考えています。
なにより社員のやる気をそいでしまうと考えたからです。
この様にして残業規制はタムラS/Sで過去に存在していました。私もこの事実に加担して
いたから言える事なのです。
しかしながら、業績があがらない事業所ではこの様な事もあったと言うことで、残業規
制をしていない部署も存在します。
全ての部署にこの様なことが当てはまるわけでは有りませんので、くれぐれも誤解がな
いようにしてください。
この様な残業規制はもう無くなっていることを望んでいます。
そして、労働組合について記載することを忘れていましたが、化研、FA、は本社組織で
は無いので組合員とはなりません。タムラグループですが、本社とは別会社組織です。
化研は元々別会社の為、組合は有りませんが、FAシステムは、旧機工工場と言っていて
立派な本社組織の中に有り大泉で業務を行っていました。その後、狭山に工場を移転し
操業していましたが、業績があがらないことが原因と思っていますが、タムラFAシステ
ムとして本社組織から切り離されました。この時、組合員から脱退させられたのです。
今は大変不透明な時代となっています。何が起こっても不思議では有りません。
そんな中、自ら厳しい立場に立った場合にどの様なことが起こり得るのか？ その時ど
うしたら良いのか？どう乗り越えて行くかを本気で考えください。
その為、過去の実態について投稿しました。
皆さん、頑張ってください！
取り扱い製品がプロサウンド機器と言うことは、旧放送システム事業部で扱っていた製
品だと思います。
放送システム事業部のことはあまりよく知りませんが、日テレやフジテレビの放送中継
車の設備、NHKの設備などを作っていた記憶があります。
しかし、営業となると全くわかりません。少しでもアドバイスできれば良いのですが申
し訳有りません。しかし、3ヶ月もすれば会社の実態や仕事内容の実態は、ある程度把
握できると思います。
新規分野であると思いますので力を十分発揮できると思います。
仕事 頑張ってください。
最初にお断りしたと思いますが、タムラS/Sが悪いところであるとは言ってはいません。
楽しい事ばかり書き連ねても会社選びに必ずしも参考になるとは思いません。
入社した方が「こんなはずではなかった」と思われないように、裏の実態を多少ご紹介
したに過ぎません。
職場は、確かに和気あいあいとしたところもあり、みんな仲良く楽しくやっている所も
あると言うことは理解しています。新人さんのように満足している方もいらっしゃる事
も事実ですが、あえてこの様なことは書き込んでいません。
仕事をすると言うことは結果を求められます。
結果がでないと言うことは、今まで書き込んだようなこともあると言うことです。サラ
リーマンとして仕事をする以上どの会社でも同じですが、多かれ少なかれ、この様な事
があることを認識して欲しかっただけですので誤解しないでください。
それだけ仕事をすると言うことは厳しさがあると言うことです。皆仲良く仕事ができれ
ば良いのですが、それだけでは済まされない部分もあります。頑張って仕事をしたとし
ても結果が出なければ厳しい状況となるのはおわかりになると思います。
この様な事を理解した上で頑張っていただきたかっただけです。
今まで書き込んだことは、全て過去の事ですから、現在は事情が変わっているかもしれ
ませんが、噂と断っていない限り、過去に起こった事の事実です。
FAについての記載は、製造部の友人と会って話したり、技術部の友人とメールのやりと
りをした内容からも、それほど現在の状態とかけ離れているとは思っていません。
FAは、現在業績が非常によく、外からはよく見えてしまいますが、業績が良いことで逆
に問題点が見えにくくなっていることの警鐘です。
また、今は廃止されているかもしれませんが、残業規制は"裏"では間違いなくありまし
た。事実、FAの友人に ’03.12 に話を聞いた時に確認していますので、少なくともFAに
関しては今でも間違いなく存在します。
これは全社的に行われていることではないので表面化していないのでご存じない方もお
られると思います。事業部単位で実施されています。
この残業規制は残業代が全くつかないと言うことでは無く、一定時間を超えた残業時間
はカットされると言うことです。また、この残業規制の時間数は事業部によって変わっ
ています。事業部の業績によるものと思います。
過去に勤務時間表をマネージャーが規定残業時間を超えないように最終的にチェックし
てから総務に提出していた事を知っています。
新人さんは、タムラS/Sで頑張っているのに私のような書き込みが有ったので気分を害
されたのだと思います。もしそうであったならば申し訳有りません。
一般職、とのことなので私が経験し感じてきた環境とは違っていますので感じ方も異な
っていると思います。しかしながら、仕事を続けていくといろいろなことが有ります。
その時に、後悔せず頑張っていただく上で参考となると思い、過去の事実を、あえて投
稿しています。私自身もタムラS/Sが好きだったからです。
現在のタムラS/Sの現状をよくご存知ならば先輩としてアドバイスしてあげてください。
また、私の投稿した内容が現在では異なっているならば、正しい内容を公開してあげて
ください。よろしくお願いします。
これからも、新人さん 仕事頑張ってください。
今年はいよいよ後輩ができるということでとてもうれしいです。
タムラのよくない事情を書き込んでいる方もいらっしゃいますが
完璧な会社なんてないと思います。
私はとても満足していますよ。
化研やFAの事も書いてありますが私は製作所本体よりしっかりしていると思います。皆仲もよくとても楽しいです。
私は一般職で営業さんや技術さんの事はわかりませんが
待遇はいいと思います。残業代ももちろん付きます。
がんばる人はちゃんと評価してくれると思いますので入社しようとしている方がんばってください。
会えるのを楽しみにしています。
御丁寧な返事有難うございます。
大変参考になります。
私の取扱い製品はプロサウンド機器です。
海外展開を行っていくと言うことで3名ばかりで
海外グループをつい最近立ち上げたと聞いています。
面接ではどなたも名乗られず、1次・2次面接で5名の方と
お会いしました。
ブロードコム事業部長さんもおられたようです。（眼鏡をかけた方）
私も転職経験があり、なかなか新しい会社は入ってみないと分からない面があります。
どこも似たようなものでしょうが、少しでも情報があればと思う次第です。
また動きがあれば連絡します。
有難うございました。
私の知っている範囲での回答の範囲となりますが参考にしてください。
2次面接まで行っていれば採用は、ほぼ決まったと思います。
面接官は、誰が来ていたか名前はわかりますか？私の知っている人
ならばある程度お話しできますが・・・・
早速ですが、ご質問の件の離職率が高いかどうかですが、このブロード
コム事業部は以前、情報システム事業部、通信システム事業部、放送
システム事業部、タムラ電子 であったところが統合してできた事業部
です。現在の社長の考えに基づきブロードコム事業部として統合されま
した。また、現社長は、社長に就任してからそれほど時間を経ていませ
ん。5年位でしょうか？
また、ブロードコム事業部が設立されてまだ3年位しか経っていないと
思います。
現社長の親が社長をやっていた頃に、分社化（独立採算制）という考
えが打ち出され細かく事業部が分かれていましたが、景気低迷も手伝
っていると思いますが、あまり上手くいなかった結果、統合して利益
の上がる分野に傾注できるように現社長がブロードコム事業部として
事業部統合を考えたものと思います。
このように組織再編を繰り返してきている為、当然これに伴う人事異動
が頻繁に繰り返され、意に反した異動命令などがある場合などは辞めて
いく人が多く発生しました。
しかしながら、ブロードコム事業部が安定した収益をあげられるよう
になっていれば、この様なこともなく、辞めていく人も少なくなると
思います。
ブロードコム事業部で中途採用を採ると言うことは業績が良くなって
いる証拠だと思います。将来はわかりませんが今は安心して良いと思
います。
また、仕事を進めていく仲間同士間では、同じ目標に向かって行く為
、仕事環境としては悪くないと思いますが、一人で責任をもって仕事
を進める
場合などは、上司によっては、プレッシャーや作業指示、ノルマなど
はかなり厳しいかもしれません。
この様な理由で、「ついていけない」と言って、辞めていった人も中
にはいます。これは、どの会社でも同じだと思いますが・・・・
中途採用などを行っているのは、この様な理由から優秀な人材が少なく
なり、事業が安定してきたときには、人がいなかったと言う側面もあ
ると思いますが、それだけではなく、新しい事を始めるに際しては、
その分野の専門家を必要としていると言うことだと思います。
オーナー色についてですが、事業部の再編などが頻繁にあったと言う意
味では、オーナー色が強いと言っていいかもしてません。
その意向をもってゼネラルマネージャーが方針をうち立て事業部を全体
を運営し、マネージャークラスが直接指揮します。社員にとっては、
マネージャーが直接の上司となるのでマネージャーの考えで仕事内容
は変わってきます。従って、最も影響があるのはマネージャーと言え
ます。
タムラS/Sでは、今でも変わっていなければ、部長、課長、係長と言
った役職を廃止して、ゼネラルマネージャー（＝事業部長）、マネージャー（＝部長）と言うポストのみとなっています。
トラキチさんは海外営業と言うことですが、どの様な製品を扱うのか
ご存知ですか？私の属していた事業部（旧）では海外事業部はなかっ
た様な気がしているのですが・・・・
タムラ電子関連の無線機器ですか？
もしそうであるならば、こちらの内容に関しては詳しくありません。
また、技術、製造、検査と言った部門ならばある程度知っていますが
、営業部門についてはあまり詳しくありませんので悪しからず。
最後に労働組合についてですが、社員となれば自動的に組合員になりま
すが、現在の労働組合は労使協調路線をとっている為、通常の人事異動
や解雇に対しては、相談には乗ってくれますが業務命令を覆す事はで
きないと思ってください。この様なことが原因で、会社の業績が悪く
なり、最悪の場合会社がなくなってしまっては、組合どころではなく
なるからです。
但し、明らかに法的に不当な場合は、この限りではありません。
少しはお役に立てたでしょうか？
時間があればできるだけ回答しますのでよろしくお願いします。
仕事頑張ってください！