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自分は花子で作ってます。
たった3分で、しかも分かりやすくするとしたら研究の詳細にほとんど触れられませんね。せめてスクリーンの大きさが分かればいいんですがね…。
powerpointで作成した方がいいと思いますよ。
御返事ありがとうございます。私は、メモを取る・大赤字出すなど課長の役目ができませんでした。課長は私には重かったのかも～（泣）しかし、ますます気が楽になりました。ありがとうございます。
技術系の最終の研究発表についてなのですが・・・。
OHPの資料の作り方ってどんな風にやっていますか？
手書きですか？
まったくやり方がわからないのですが・・・・
どなたか教えていただけますか？？
自分も以前に違反したものですが、次の連絡いただきましたよーー。安心してください。
御返事ありがとうございます！気が少し楽になりました～。一週間くらい、気長に結果を待とうと思います。
これは同じ問題をやった東京建物のGWの最後に人事の方が言っていたことですが、「やった？やってないよねぇ？」みたいに曖昧にするのではなく、正直に申し出る姿勢が大切だとおっしゃってました。
実社会でもそーゆーとこから不祥事が起こるのでしょうし、一人の人間として信頼を失うのではないでしょうか。
ちなみに私のグループはルール違反しましたが、私は通過しましたよ！
なんでしょう？これ。
GABみたいなもんでしょうかね？
ちょっと対策に調べねば。。
おそらく確定ボタンを押していないのではないでしょうか。
私もそうでしたから(苦笑)
情報確認のところで確定をボタンを押しているか確認してみてはどうでしょうか。
あまり対策の仕様がありません。
GD、GWにつきものですがメンバーによることころもかなり
大きいですし。というよりも、それが全ての気がします。あと、自分たちがやったときは2グループに一人の試験官がつくって感じでしたんでじっくり一挙一動見ているといったかんじのものではありませんでした。
課長のほうがいろいろな意味で有利だと思うし。
コースは経営なのですがみなさん結果届いてますか？
ご回答どうもありがとうございました。
いよいよ今週の週末に二次選考を受けるんですが、
こういう（グループワーク）は初めてですので、
とても不安です。
どんな課題に取り組むだろう．．．．
通知はメールできました。同時にパーソナルページでも確認できます。
去年の三洋の筆記試験はSPIみたいな学力の優越を競うものではなく、
MAIとよばれる適正ごとにカテゴライズされるものだったそうです。
筆記と並行して面接もあるので、そっちに力を入れたいところですね。
2次選考に合格された方には、3次選考（面接・筆記試験）に進んでいただきます。
※選考結果は合否にかかわらず、メールアドレスとパーソナルサイトにてお知らせします。
とパーソナルサイトの選考手順の所に載っています。
ちなみに、26日に受けました。
今更かもしれませんが、
私は二次選考の前日夜に電話で日時確認をされました。
それに加えて当日朝にメールで、
「予約された日時で正式に予約を受付致しましたので、
当日時間・場所を間違えないようにお越し下さい。
尚、本メールを確認されましたら、お手数ですが、
XXXXX まで確認のメールを頂けると幸いです。
携帯メールからでも構いません。
（※お電話で直接事前に連絡が取れた方はけっこうです。）」
ときましたよ。
初めての面接で緊張してしまってその辺聞き逃してしまったので、教えていただけると嬉しいです。
なぜでしょうか?
誰かわかる人がいれば教えて下さい。
ありがとうございます^^
期待して待ちます
私の場合当日の朝にメールがきましたよ。だから心配しなくても大丈夫だと思います。
最終の話をしているのは、理系です。
理系は、ES・webテスト・小論文をウェブ上で提出し、
合格した場合、いきなり最終選考になるのです。
そのかわり、最終選考では面接・プレゼン・筆記と盛りだくさんですが・・・。
その最終選考の際に健康診断書が必要なんですよ。
あとはみなさんがおっしゃっている通りです。
メンバーの人と仲良くなれてうれしかったです。
ところで結果は月末でしたっけ？
いよいよ来週二次選考を受けますが、
一つ質問があります。
パーソナルサイトの選考申し込みっていうところに、
「二次選考の予約の締切り日の翌日以降、メール （or TEL）にてご連絡いたします。
確認されたら返信メールをお願いします。」と書いていますが、
皆はそのメール、或いは電話をもらいましたか？？
私のところには全然来ていませんが．．．．
どなたが教えて頂けますか？
宜しくお願いいたします！！
選考なのにあれだけグルーブで一体感を感じられるのも、なんともおもしろいもんすね。
同じグループだったメンバーがみんな通過できたらいいなぁ～なんてね。
ぶらり吉○寺で下車チーム（!?!?）のみんな就活がんばりましょうね。
それと会社の前で会った遠方から来ていた方も。
保健所で健康診断してもらえば、3000円程度で見てもらえるよ。それでも、高いけどね。僕もお金がないので、気持ちは本当にわかります。とりあえず、そういうところもあるよ、ということで受け取ってもらえたらいいな。
どうもありがとうございます！作ってたら何とかなりそうな気がしてきました！
＞貧乏学生連盟代表さんへ
私も ひまじんさん と同じく去年受けた健康診断書を持って行く予定です。なんか「必須」と書いてあったのがどうしても引っかかって・・・。
すいませんが、気になります。健康診断書？
良く分からないです。GWはやったのですが。。
その先まで進まれた方がいるのでしょうか？
どなかたわたしに詳細を教えていただけませんかm(__)m
お願いします。
東日本で受けられるかたって、みなさん群馬ですか？
私は選択肢が群馬しかなかったんですが。。。
おいらもさすがにOHPは初めてだなー。
せめてパワーポイントのファイルとかにしてくれたらいいのに。
まず、OHPのファイルを買うことから始めなければいかんわ。
＞就職だね！さん
構成の仕方はそれぞれ自由だろうけど、3枚でなおかつ3分だから
相当短いね。表紙はいらないと思うよ。一枚目の最初の方に
テーマ・名前・（学校名はいらないと思う。京大阪大クラスなら人
事にウケがいいから書いておけ）
で、その下に概要。
って感じでいいんじゃない？こればっかは答えないから個人個人の
工夫次第だろうし、そういった工夫点も結果に結びつくと思うよ。
3分だからインパクト勝負だろうし、頑張ろう。
文系の人はプレゼンないだろうから、ミニ小論文の時みたいなつま
らない質問ラッシュにはならないように祈ってる！
同志よ！心強い情報を入手してくれてありがとう！
交通費で苦しんでいる諸君はマサ君の助言に従い、
後日提出させて頂くとしよう！
どなたか教えていただけたら幸いです。
三月中に健康診断をして、四月には発行できるようにしてくれるのでまだいいんですけど、
それがない大学にとってはきびしいですよね。
確かに、「後日提出」でないのは何故なんでしょう。
ご回答ありがとうございました。無事通過したようです(^^；
＞貧乏学生連盟代表さん
思いっきり去年受けた診断の結果を持っていこうとしていましたが、駄目なんでしょうか？友達は現時点で健康診断書提出する必要がある企業にはそうしていますが・・・
あと、発表資料がOHPフィルムと限定されているのがちょっと…パワーポイントでしかプレゼンしたことないんですよ。OHPフィルムで資料作成って、どのようにすればいいんでしょう？ご存知の方教えてください(＞＜
先程、三洋電機採用窓口より日時の連絡がありました．
提出書類に関して，4月以降より発行されるものに関しては後日でかまわないとのことです．
「健康診断票を外部の機関にみてもらってでもいいから持ってこい」
という姿勢に断固抗議するっ！
4月の初旬に健康診断票を発行してくれる学校などあろうか？いや、あるまい！
外部機関に見てもらうと「5000円以上」の出費となる！この事実を鑑みずに
早急に健康診断票を持ってこいとは何事か！？これが大企業の学生に
対する仕打ちだろうか！他の企業では絶対にこのようなことはありえない！
三洋を愛する学生諸君。愛するが上にこのような蛮行は企業に改めさせ
なければいけない！このような蛮行を受けると、消費者である私達の
三洋ブランドに対するイメージは悪くなることは言うまでもない。
三洋のためにも、さぁ立ち上がろう！
三洋電機の人事諸君。これを見ているならば、早急にこの事態について
検討して頂きたい。5000円があれば貴社の商品でも買えるものもあるだろう。
それ程の金額を消費さすことにどのような意図があるのか。
だったら受けなきゃいーじゃん！
落ちた後も書き込みするなんて、未練たらたら。
業績悪い=良い人材なしってのは酷く短絡的ですねw
それよりも
「考え方、価値観が合わないと判断された」
でいいんじゃないんですか？
＞らららさん
でも、あのGDが2次選考だったんじゃなかったでしたっけ？
しかも25日って。。
？（？＿？）？です
ものすごい悩んで考えた二つの企画から、
あえて万人向けでないほうを選んで書きました。
かなり志望度が高いのでメールを見た瞬間のうれしさは大きかったです！
受かった方、最終がんばりましょう★
ところで、結果を聞いた後にどうこう言うのって微妙ですね。
気持ちは分かりますが、むなしくならないのでしょうか。
有益な情報でなくてもせめて人を嫌な気持ちにはさせてほしくないものです。
技術系ですが一次選考通過の通知が来ましたよ。
三洋のHPを見ると、次の面接が最終選考のようです。
はなさんが落ちたのとはリンクしています。業績悪い＝よい人材
がいない。ようするに見る目がないってことですよ。シャープやソニー見てくださいよ。私はこの会社蹴りますけどー
日本の狭い市場に、家電メーカー何社もいらないですよ。
一番いらない会社では？私は、ゴールドマンサックスに・・。
おそらく潰れるでしょ。利益率とかみて何やってんだろ？
とか思います。IBMとかにしたほうがいいですよ。