2025年卒ホーチキの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

人々の笑顔を支える仕事がしたいという想いから貴社を志望する。今年の能登半島地震では私の親族が被災したこともあり、災害によって人々の日常が簡単に壊されてしまうことを改めて実感した。貴社は「災害による犠牲者ゼロ」を目標として掲げ、火災報知機を中心とする防災設備で約100年にわたって陰ながら人々の笑顔を守り続けている。また、経営が安定しているからとその現状に満足するのではなく、防犯事業や情報通信事業、さらには海外市場への積極的な事業展開をしていることによる多くのチャレンジの機会がある点にも魅力を感じ、人々の安全を守り笑顔を支えるということに最も密接に携わりながら、貴社の一員として成長していきたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のホームページ、中でもアニュアルレポートを見て対策した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年04月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れたこと（300）
ESの質問の回答: アルバイト先のスポーツジムの受付で、学生スタッフ全員の施設の見学案内からの直入会率の底上げに貢献した。直入会率を上げるべく私は1.見学者に対して行うヒアリング、提案例のマニュアルを作成し、2.職場の掲示板で学生の月毎の見学直入会率の共有と、個人のランキングを掲載した。1では施設やプランに対する知識はあってもそれをうまく伝えることに苦戦している学生がいることを共有し、社員の方に協力を得て作成した。2では全員で成果を上げることの重要さを発信し、順位形式によって各々に競争意識を持たせてモチベートすることを意識した。結果、昨年10月頃には直入会率が50%程だったものを、1月には78%まで向上させた。
ESで聞かれた質問: 自己PR（300）
ESの質問の回答: 私は困難や壁にぶつかった時こそ、諦めずに粘り強く最後までやり抜くことができる。高校時代に成績が悪くそれまで熱中していた部活動も停止になってしまった経験から、「悔しい」という気持ちを原動力に自身がなぜ成績が悪かったのかを分析して1.勉強をする上で都度小さな目標を設定し、達成度合いによって自身にさらなる罰を課し、2.様々な問題集に手を出し、定期テストのみに囚われない勉強法に変えていった。その結果、本格的に勉強を初めて１回目の定期テストで学年4位を取り、それ以降も学年１位を３回連続で取るなど、高い水準で成績をキープする事ができた。この経験で私は高い目標を目指し、逆境の時でも前に進み続ける力を得た。
ESで聞かれた質問: 最近、真剣に考えていることや取り組んでいること（就職活動以外のことで）（300）
ESの質問の回答: 私は最近、アルバイト先で1人の後輩が辞めてしまったことについて考えている。元々私は研修時、過去の経験から後輩達にはのびのびと働いてほしいと思っていた。しかし社員から後輩の業務レベルの低さを指摘され、「山下君の優しさに甘えている」との声も頂いた。きっと後輩は自分なりに頑張っていたのに、私は一番近くで見ていた彼の頑張りを評価せず、追い込む形になっていた。後輩が辞めた今では「私が後輩の努力をしっかりと説明し、彼に的確な指導をしつつも常に味方でいるべきだった」と感じている。4月から入ってくる後輩のためにも、今後は「それぞれに合った目標を設定し、後輩の長所を社員に共有すること」を心がけようと考えている。
ESで聞かれた質問: 志望動機（300）
ESの質問の回答: 人々の笑顔を支える仕事がしたいという想いから貴社を志望する。今年の能登半島地震では私の親族が被災したこともあり、災害によって人々の日常が簡単に壊されてしまうことを改めて実感した。貴社は「災害による犠牲者ゼロ」を目標として掲げ、火災報知機を中心とする防災設備で約100年にわたって陰ながら人々の笑顔を守り続けている。また、経営が安定しているからとその現状に満足するのではなく、防犯事業や情報通信事業、さらには海外市場への積極的な事業展開をしていることによる多くのチャレンジの機会がある点にも魅力を感じ、人々の安全を守り笑顔を支えるということに最も密接に携わりながら、貴社の一員として成長していきたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当の方、女性
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 自分はガクチカのエピソードが周りに比べて弱かったので、端的に伝えること、企業研究の深さを逆質問でアピールし、差をつけるようにした。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: アイスブレイクから始まり、かなりたくさんのことを聞かれる。1番自分のためになった大学の講義はなんだったか聞かれた際は驚いた。優しい面接官の方だったので、自分の想いや価値観を最大限伝えることができた。
選考の所要時間: 1時間以上

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 企業としての安定性、企業内部の方の人柄の良さ（面接中も学生のことを大切に思う真摯な姿勢が見られたり、会社のいいところも悪いところも包み隠さず話してくれたから。）
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 防災業界自体がニッチであるため、どのような取り組みをしているのか、抱えている課題や強みなどはしっかりと把握した方がいい。

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