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先日最終面接を受け結果待ちです。
ここを見る限り批判されてますがセミナーでしっかり説明してくれました
まぁどちらを信じるかの問題なのかもしれませんが^^;
そして事業内容、面接&セミナーの雰囲気も良く感じましたし
もし最終通ってたら入社しようかと考えています。
時期も時期ですし、結果をドキドキしながら待ってます。
いくら最終でも落ちる人は落ちるんですよね^^;
最近書き込まれてないみたいですし、
イロイロ情報交換をしたいと思いまして書き込みしました。
そのとおりです。
「職業選択の自由」によって、たとえ入社一日前でも辞退することはできます。この場合当然、「職歴」としてはカウントされません。
受け売りですが・。
僕は内定辞退した者ですが、参考までに・・・
一次面接(池袋)は2対2で1つの質問を2人にして答えていくものです。
人によって違う質問も出ますが、SEの仕事はどうか？とか学生生活で得たもの(やったこと)、プログラミングについてが主かと。
二次面接は1対2で専門的なことを主に聞かれると思います。
短文作成試験については何も聞かれませんでした。
＞よすえとんさんへ
お二人とも内々定おめでとう御座います。
けど、悩みどころですよね。ちなみに、私も承諾書は出していません。
私は今日（29日）に内定者情報交換会があるので、それに出席して
話を聞いて決めようと思っています。
返事は結構待っていただけるみたいですよ。人事の方が納得してきていただけるまで待ちます。と言われましたし。
ただ、10月から研修も始まりますし、どのぐらいまで待っていただけるかはわかりませんが。
いつごろまでに返事はするべきでしょうか？
私も内々定いただきました。
人事の方の話では40人ぐらい内定出して7割承諾書出しているらしいです。
これだけ噂聞くと、承諾書出すかは悩むな～
どう思いますか。
内定をいただいたのですが、いろいろ悪い噂もあるようですし、どうしようか悩んでいます。
個人的には、人事の方もいい人ですし、やってることもいいとは思うし、給料面は確かに良くはないですけど、そんなもんかなって思います。
今、どれくらい内定決めた人っているんだろう？
スキル(資格)さえ身につければ上を狙える業界なので、それでも全く問題ないと思いますが。
あと、入社前に研修がありますが、そこでやった言語を扱うことも無い派遣先に出されることもあるようです。
そういう意味ではやりたい仕事を選べないのかもしれません。
この会社を非難する気も、ここに就職しないように薦めることもしませんが、上記の事例は事実です。
どこへ行くにしても就職先はしっかり考えて選びたいですね。
酷いね、それ。まあ、こんな会社ばっかじゃないだろうから、ガンバっておくれ。
この業界、ボーナスは3ヶ月前後が平均的かも・・・
夏のボーナスって、一年目でも普通は6月くらいに一時金って形で十数万円もらえるものだと思ってたよ…。衝撃…。
ボーナス自体が数万ってことは、一時金もないのかなぁ…。
他社の一年目SE友達が一時金12万もらったとか言ってたから…。
○ボーナスは基準給×（ボーナスからボーナスまでの間の月）＝基準給×6
○わかりやすくいうと、毎月の給料の2～2.5倍くらい?
が妥当らしいと聞いたのだけど、
一年目からそういう風に扱ってくれる会社なんてめったにないのか…orz
ここは、辞退しても、水をふっかけられるってことはないと思います。
大学院行きたいって言われたら仕方ないもんね(笑)。賢いなぁ。
暑くなってきたけど、みんな第一志望群内定目指して、頑張ってね！
承諾書には法的権限がないのでできると思いますよ。
私の友人も内定を受理後、辞退してますし。
一応大学の就職科の先生などに相談してみては？
あんまりいいことではないけど、可能だと思いますよ。
会社の方には辞退の理由として大学院で勉強したいなどはどうでしょう。
なんですかね、言った覚えの無いことに対して質問されたり非難されたり、一次で人事の人が「派遣」についてどう思う？とか、派遣について何度もいうからそれを引用して質問したら「当社は[派遣]という表現を使ったことはない」とか言うし…
いろんな面接に行って、自分の言った言葉に対して突っ込まれることは何度もあったんですが、こんな対応をされたのは初めてです。
もちろん、行って後悔した選考も初めてです。
こんなもんなんですかね。
ま、私と同じ対応される人がいないことを祈りつつ、また今後同じ体験をする人がいないことを願いつつ書き込みしました。
これを見て、気分を害する人がいたらごめんなさい。
ですが、すごく悔しくて悲しかったので、書かせてください
そうですよね。賞与なんていつカットされるかわからないんだから、当てにしてはいけませんね。ここも実力主義って言ってたから、結構差がでるのでしょうか？
＞オレンジさんへ
NTTの名前ですが、電電公社がNTTになる前に名乗ってたので、元祖NTTはNTTシステム開発らしいですよ（w。
なんでもここの会長は、故・小渕前総理の後輩で、当時郵政大臣だった小渕さんから、NTTという名前を入手していち早く名乗ったとか。色々問題あって、昔FRIDAYにスクープされて国会の証人喚問まで行きそうだったんだけど、その前に小渕さんが亡くなってしまったので、事実は闇に中へ。ネットでリサーチしました。
こんなことは就職決める際に何の決め手にもなりませんが・・・
もっと、自分が何したいかとかを考えましょう！
といいつつ自分も気になって調べた輩です。
でも、結局他社が見つからなくて諦めて入社するような、後ろ向きな入社はやめたいものです。
新人の夏の賞与が少ないのはどこも同じですよ。働いてないんだから、寸志でももらえるだけありがたいと思わなきゃ。
参考になればと思います。ご判断は自己責任で。
マイナス面
ほぼ100％派遣業務らしいです。
ごく一部本社での開発があって、そこは相当運が良くなきゃ入れません。
人材を募集している背景としては、仕事が派遣だから、人を沢山派遣したモノ勝ちなのです。できるできないは別として、つかえる先輩社員と合わせてナンボという形なので頭数が必要なのです。
新人も入社してスグに他社に派遣しますので、自社に戻ることは滅多にありません。新人夏のボーナスは10万以下。
生え抜きの管理職は殆どゼロ。
プラス面
大体が2年くらいで辞めちゃいますので、3年以上勤めれる人は相当な実力者となれるそうです。実力のある人は、それなりに給与もあがるそうです。バトルロワイアル的な社風がある。
若いうちから、あり得ないほどの責任ある仕事が任されます。
ちなみに先輩は、給与は安いけど仲間意識強い社風で、仕事内容もNTT関連の下請けなので質はいいみたいです。結構楽しんでいます。
＞ゆうさんへ
毎週の勉強会は、内定辞退を防ぐため、入社前に仲間意識を高める目的で行っております。
10月の入社式の後から毎週勉強会があったりして、意外としっかり
しているような気がするんですけど・・・
会社説明会に参加した学生の情報を、TCSグループ会社全社に流して、セミナー案内を自宅とPC両方に送りますから。最悪です。
もともとはNTTのメーカー系会社のようなもので、
社長さんも旧電電公社の社員ということからNTT
とついているようですよ。
昨日、合説でお話を聞きました。
お話聞くまで私もグループ会社だと勘違いしてました。
紛らわしいですよね・・・。
就職課で聞くところによると結局派遣みたいな形でやとわれるらしいですよ。
NTTといったら、明らかに大手の方とまちがえてしまいますよね？
内定もらってもうれしくないので、しんどくても他の企業に挑戦したいと思います。
グループ内で情報まわす時点で人材は重要だとは考えてなさそうだしなぁ・・・
私の友達は一次落ちたと思ったら二次の案内かなり遅く来るし・・
面接で「君は一次ダメダメだったよって・・・それで二次までいくのかよ！」←とにかく人がほしいらしい・・・個人情報は流出してるし・・どうなんですかね？
圧迫ではないですよ。だから、肩の力を抜いて受ければ大丈夫です。ただ受験後、会社にがっかりするのは間違いないです。
から俺のメールアドレス先に来たよ。
正直、勘弁してほしいよ。いい気分はしないね
個人情報が回されてるって感じで。
しかも情報システムの会社だろ、ここ。この認識は信じられん。
リクナビメールボックスならまだしも個人のメールボックスだしね～
こんな認識なら、履歴書とかも返してほしいね。ホント
企業の大小に関わらず、こういうとこの認識にその企業（グループ）の
体質みたいなのが出るよね。。信用ならんわ。ここはホントに
おまけに「勤務時間は労働先に準じる」とあったのに、人事から一言も「当社は派遣会社です」との説明がありませんでした。
なんといい加減な。。。。。。。
以上。。それ以上もそれ以下もないです。
僕自身、第一志望の企業から内定をいただきましたので
この会社の研究はしていませんが、覚えている限りお答えします。
この会社の一番の問題点は情報漏れがどーとか研修が～ではなく、
給料面にあります（僕らの立場で見たらです）。
基本給が13万円で普通と言い張る会社ですから。
一年目のボーナス3万円というのは100パー事実です。
僕が面接の時に確認しました。ですから給与面を
考慮しないのであれば、悪くはない企業ということになります。
さらに詳しく述べると、ボーナスは完全実力主義で4年程度いて
並以上に努力または結果を残せれば少なくはない数字になります。
しかしながら、基本給はあまりあがらないようです。
つまり、この企業（恐らくグループ）はボーナスに関して、
一般的にいわれる基本給の何か月分とかではなく、基本給と
完全に切り離したボーナスの考え方をしているようです。
yahooの掲示板も参考にしてみてください。
給与面に耐えられなくてやめるという人が殆どのようです。
現在、情報収集をしている最中だったのですが、いろいろ批判等の情報
が多い中での貴重な情報、ありがとうございます。
ZOOさんからの情報から判断させてもらいますと、
批判?：給料が安い
・時間外手当100パー支給
・仕事できる人と出来ない人にはっきりとした線を引いている
・離職率（7～8パー（この業界では高いほうではないけど…））
以上から判断するに、「出来る人」にとっては居心地のいい会社だと感
じたのですが、いかがでしょうか？
批判?：社員教育がいいかげん
・入社前研修が長い
↑ということから、会社に入る前はいいかげんでも、入ってからは、み
っちり教えてもらえるということではないでしょうか？
説明会でも、社員の方につきっきりで教えてくれるケースもあると伺い
ましたが…
批判?：個人情報の扱いが悪い
これについては、インターネットを利用している時点でいろいろな情報
が漏れているわけで…
私は気になりませんが、確かに、企業のとる立場としては軽率かと思い
ます。プライバシーマークの取得が出来てないのも、気になりますし。
ZOOさんもおっしゃられてましたが、批判だけでなく、社会人になる者
として、もっと生産的な議論や情報提供をしませんか？
そいつは舐めてますね。俺にもそういう連絡来ましたよ。おいおいって思いました(笑)明らかに補欠合格、または辞退者が多かったから連絡してきたんだろって思いました。だからそのとき辞退しましたよ。
四季報でも給与が低いみたいで。業績の方はどうなんでしょう、クライアントの評価は良いのでしょうか？
ところで、DMは返信すれば止めてもらえるのかな？^^;
おはようございます、ランリンランです。私も女です。
ただ内定の方がいただいていたんですが、辞退しました（＾＾；
しかし突然電話がかかってきたんです。
人事「○○さん合格してました、電話したんですけどなかなか
繋がらなくて（おいおい）学生さんもいろいろ大変そうなので
面接の段階を1つ減らさせていただきました。
6月○日に来ていただけますか？」
なんというか・・・（汗）
個人？集団？
どっちなんでしょうね
なるほど。よくわかりました。私はZOOさんの言うように具体的実質的損害の存在が不明確であることと、個人情報のコントロールは、就職活動において、明白な違反（グループ内での個人情報の共有は不当とは言えないと思いましたが）以外、自己責任のもとにあるべきだと思っていましたので、コメントしました。しかし、Runさんの主張することもよくわかりました。私はもっと企業研究が必要なようですね。ご指摘参考にさせて頂きます。
また、でべっでべさんが仰るとおり、客観的な情報であるとも言えると思います。
突然の乱入失礼しました。