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同感です、私もびっくりしました（笑）
先日内定を頂き、承諾しました。来週カジュアルミーティングです。
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています♪
一緒に働けるのを楽しみにしています♪
がんばってください！
最終選考の待合室や、カジュアルミーティングで社員の方を待っている時に出会った、他の学生さん達は、みんないい方達ばかりでした。
だから私は安心して内定受諾をしたといっても過言ではありません。
最終選考では、ぜひお手洗いに行ってスリルを味わってきてください（笑）
ありがとうございます。安心しました。僕もみなさんと同じように内定がとれるように頑張ります。この会社がど本命で、志望度がダントツで高いので。みなさんと一緒に働きたいです。
先日カジュアルミーティングに参加しました。
先輩社員さんと、本社近くの喫茶店で1対1で1時間半ほどお話をさせて頂きました。
若い社員さんでしたし、沢山聞きたいことも聞けました。
お相手の社員さんも、なるべく自分と似た境遇の方を当てて下さっているようです。
本当に”カジュアル”なので、心配なさらずとも大丈夫だと思います。
カジュアルミーティングは、会社の近くの喫茶店などで、社員の方と1対1で話ができるようですよ。
おそらく突っ込んだ質問でも答えてくれるのではないでしょうか。
面接内容は圧迫だと聞いていたのですが、私はあまりそのようには感じませんでした(面接官さんによって違うのかもしれませんが…)
ただ次から次へと質問をされるので、そう捕らえる方がいるのかな、と感じました。
分からないことがあったり、誤ったことを言ってしまったり(恥ずかしながらユーザー系SEとメーカー系SEの違いを勘違いして答えてしまいました)しましたが、むしろその辺に関して細かく説明をしてくれたので良い勉強になりました。
あと予期せぬ質問とかも結構されたりするので、質問内容を聞いてから答えを出すようにしたほうがむしろいいのかな、と思いました。
これから最終を受ける方は、あまり圧迫だと気負わずにがんばってください！
これは1対1の面談なのでしょうか？
座談会のような雰囲気でないと聞きたいことが全て聞けないんです私…
私はJR東日本は愚か、SI企業もここしか受けてませんよ。
JR東日本とでは仕事内容がちがいますしね。
それに、JEISは一応東日本の仕事だけではないですし。
ありがとうございます！
SEという仕事についての具体的に問われるような感じなんですねぇ。
とても参考になりました。
SI業界はここしか受けないので、メーカー系などの違い等調べておかなくては…
ブルー・カシンさんありがとうございます。NNさんの話も聞くとかなり結果来るのに時間かかるみたいですね。落ちてるなら早くばっさりやっちゃって欲しいものです＞＜
説明会に参加しないと選考進めないんですよね？
説明会はどんな内容でしたか？
2次の結果は半月くらいかかります。2次を受ける際、いつまでに連絡しますと言われますが、ほぼどなたもその言われた期限の日にやっと連絡がくるようです。
まだ内定受諾の段階ですし、提出するのはまだ先なのではないですかね？
これから内定者懇談会とかあるそうですし、提出する機会はまだあると思いますよ。
私は、先日カジュアルミーティングを行ったのですが、その時に聞きそびれてしまいました。
このままだと提出する機会がなさそうなんですが、向こうから連絡を頂けるのでしょうかねぇ。
志望理由、自己PRなどは完全にノータッチでスタートしました。
『何をもってシステムインテグレータという仕事と言えるのか』
『それをもっと具体的に』
『SIのメーカ系、ユーザ系、独立系の明確な違いは何かわかるか』
『もっと詳しく』『もっとわかりやすく』
『SIの仕事に必要な考えは』
『なぜそう思うの』
『SEってどんなことするの』
『SEに必要な力はなに。3つ挙げてください』
『それはなんでですか』
『リーダーってどうあるべきなの』
『リーダーに必要な力を3つ挙げて』
『どうしてそう考えたのか』
こんな感じの集中攻撃でしたね。話の途中に割り込んできて結論も言えずに、勝手に私の考えを一方的に捉えられたりしました。
まぁ、抽象的に話してしまった私が悪いんですが。。
・強い信念を持って働ける人材
・自分の行動、言葉について素直に反省し、改められる
・緊急時、多忙時、問題時に逃げない
の3つでよかったでしょうか？もう説明会受けたのが2月も前だし、メモを見るとこんな感じだと思うんですけど、誰かわかる人いればコメントお願いします。
5月に最終受けることになりました。
圧迫とか初めてで今からビビってるんですが、質問内容など教えて貰えたら嬉しいです。
……まあ、あれこれと突っ込まれるのが苦手な人には圧迫と取られることもあるだろうな、とは思いましたけれど（苦笑） 圧迫といっても、結局は受ける側の意識の差ではないかと思うのです。私も質問の意図が読み取れなかったり、うまく答えらなかったこともあり、意見をことごとく否定されましたが、私はそれもひとつの意見として素直に頷いてきましたし。自分の考えとは異なる意見に対応するその様子を見ているのではないかと、個人的には思いました。
答えの出ない質問に対しての模範解答と自分の意見とをある程度持って臨み、かつ相手の話を真摯な気持ちで聞く姿勢があれば、よほどのことがない限りは圧迫とは感じないと思いますよ。あとは、細かいことは気にしないおおらかな心を持つことですね（笑） なんにせよ、相手は相手、自分は自分、なのですから。
内定おめでとうございます!!
そうですね！
「大学生です!」オーラを出してがんばります☆笑
同じ職場で働くことができるように、全力を出してきます!
私は今日リクナビを見たら二次選考の連絡がきてました！
今はドンドン内々定が出てる時期だと思いますので、
その状況を見ながら後発組の合否を考えるという面はどうしてもあると思います。
それでも積極的に売り込んでいくしかないですよね。お互い頑張りましょう。
次に受ける人たち、頑張ってください。。聞かれたこととかも知りたいんであれば教えます。。
全く同じ状況です、私は12日に受けたのですが、連絡きません。これって最終の人の結果を見て、合格者を決めるんですかね？
どなたか、同じような日程で連絡きた方いらっしゃいますか？
さよならJEISー
先週半ばに受験して結果を送ったのですがまだ連絡がきません。
まだ遅くはないですが、他社では結果通知が2・3日以内のことが多かったので不安に思ってます。
私はまだ入社の意思は伝えていませんが、ミーティングの案内をされましたよ☆
私は月曜にも入社の意思を伝えようと思います！
みなさんよろしくお願いします☆
＞ぽぽぽさん
高専生ではないのですが、
2次は学校名などを言うことを禁止されているので
みんなおない年だー！って思い込むといいと思います☆
私は今週2次選考を受ける高専生です。
2次のGDで、大学生や院生に混じり萎縮せず、ちゃんと自分の意見が言えるのか今から不安です。（SE希望がこんなんじゃだめだとわかっているのですが汗）
そこで、高専生のGDの体験談をぜひ聞いてみたいと思ったのでどうぞよろしくお願いします☆
電話では
・内定の連絡である旨
・面接において、評価されていた点
（私の場合は、機転とものを伝えることのうまさが高評価だったそうです）
・内定の承諾をしてもらえるかどうか
＜内定の承諾をした場合＞
・社員と話せるミーティングの日程の調整
といった内容でした。
私の場合、最終面接は圧迫ではないどころかいろいろと勉強になる話をいただいたことと、
和やかな雰囲気であったことから志望度がよりあがりました。
(圧迫だったいう書き込みの多い中だったので、書き込むのは控えてましたが・・・)
という訳で、この会社で働こう、と考えています。
※就職活動も終わりにしました。
＞これから最終面接の皆さん
圧迫だ、ということで言われていますが、どうか言いたいことが言えるように、
否定されても自分の発言に自信を持ってがんばってください!
圧迫じゃなかった人に言われても・・・と思われるかもしれませんが、
自分の考えを伝える、という意味ではどんな形態の面接でもかわらないと思います。
第一志望だったのですが正直、私も圧迫だったので志望度は少し下がったのは事実です。
内々定のみなさんのコメントを見てみますと、最終面接の評価を教えてくださるみたいなので、それらを聞いて考えたいと思います。(まだ内々定と決まったわけではないですが。笑)
ブルー・カシンさんも面接頑張ってください！質問があれば何でも聞いてくださいね！
＞ジョッキさんへ
ありがとうございます。
私も午後6時頃でした。笑
実際に行くかどうかはその場で答えるんですか？ジョッキさんはどうされるのかも聞きたいです。
僕はこれから面接受けるものですので、同じ状況ではないですが、電話ならおそらく内々定なのでしょう。落選してしまった人に電話で通知ということはむこうも気まずいからしないでしょうし。ここは最終の圧迫で志望度が落ちて受かっても入らないという人がけっこういるようですが、OKSHOWさんは内々定なら入社されるつもりですか？
俺も12日に最終受けて、金曜日の午後6時頃に留守電入ってました。
その後折り返したところ、内定の連絡であったことを伝えられましたよ。
きっと、内定の連絡なんだと思います。
※残念な連絡の場合は、リクナビあてのメール連絡だったはずです。
月曜に掛け直そうと思うのですが、内々定の連絡なんですかね？
同じような方がおられましたら教えていただきたいです。
ただ圧迫面接に逆ギレする人、ボロボロに傷つく人はSEに向いてないと思います。SEは顧客を選べないからね～。
そうですね、私が正直どの程度の面接を受けたのか？他の人がどの程度の面接を受けたのか？は正直知りません。
それでも少なくとも私は圧迫とは感じませんでした。それは、私は圧迫面接を受けなかったというワケではなく圧迫と感じなかったという方が正しいのかもしれませんね。
例えば、面接官に間違いだと思われれば指摘されることは当然だろうし、それに対して自分の意見があれば言えばいいことで、間違いだと言われて「はぁ」と言ってるならばコミュニケーション能力の欠如でしょう。この程度では少なくとも私は圧迫だとは少しも思いませんね。不快になるよりは自分の考えを伝えきれなかった自分の能力のなさを責めるべきでしょう。それでも私はラッキーなのかもしれませんが…。
自分のまともな意見も言えず、言葉につまった末に失敗し、挙句の果てにまだ頑張っている人もいるなかで「圧迫だ、この会社はだめだ」と書き込むのは自己中もいいところ。もしそれでも書くならば「少々志望度は下がりました」程度におさめておくのが普通であると考えます。そもそも、この会社はダメだってここでアピールすることって、やられればやりかえすの精神ですか？だとしたら圧迫以下ですね。
圧迫面接は正直いいところ悪いところあるでしょうが、そんなこと企業も当然知っていること。それでもこの方法を選ぶのはそれなりの理由があるハズ。そんな相手の意見も考えず、圧迫するからこの企業は駄目とするのはいかがなものでしょうか？わからなければ面接官に聞けばいいじゃない？
やはり面接部屋は2部屋あって、それなのに流れがスムーズじゃなくて…たぶん調整してるんだろうなと思って最終面接を待っていたのを覚えています。
ただ正直なところ同じときに待ってた人たちとも圧迫のほうがいいな～と話していました。個人的にはすごい圧迫面接だってことに興味があったし、どんなに圧迫であっても痛い目にあわされるとかではないしと考えていました。
実際、圧迫面接を受けてみても心に傷を負うとかも全然ないですし、否定されても「そういう意見もあるんだ～」ぐらいの気持ちで面接させてもらいました。
だからといって圧迫賛成とは思いません。
けどJEISの最終面接がそういうスタイルならしょうがないし、圧迫に当たるか当たらないかで不公平とかも感じないし。
結局のところ否定されようが笑われようが、自分の考えとか意見をしっかり言えたから自分なりにあの面接は楽しめたんじゃないかと思います。
就職される方、これからも僕はSuicaユーザーだと思いますので便利なシステムをよろしくおねがいします。
選考中の方、がんばってください!!
なんかこれ読んでムカつく人もいるかもしんないんでゴメンナサイ。
週明けには内定辞退します(^▽^)
私は皆さんの言う、いわゆる「圧迫部屋」で最終を受けましたが
そこまで不快感を持ちませんでしたよ。
確かに意地悪な質問はされるし、意地悪な受け取り方をされるし
途中で腕を組まれるしで、面接時はかなりビクビクしていました。
ただ、内定のお電話で評価を聞いたところ「話を聞く能力」と「自分の考えを言葉にする力」を見られていたようです。
SEという職種は、自分の意見だけをアピールすればいい職業ではありません。
どれだけ極限の状態でも、ユーザーの求めるものを聞き取り、対応することができるのか
ということが重視されるのだと思います。
ですから、あの面接は「面接」だとは思わずに
「適性検査」だと思って受けられた方が良いかと思います。
ただ、あれを最終面接にはしないで、会社に対する気持ちを伝えることのできるように
もう1ステップ用意して貰えた方が嬉しかったなぁとは思います。
僕は、違う企業の情報システム受けましたが、
そこははじめの面接から超圧迫でしたよ。
へこむけど、大きな企業の子会社となる情報システムは、
みんなそんなもんなんですかね？
それだけSEって大変なのかなぁ
悪いですがあなたは実際にジェイスの圧迫を受けたんですかね？突っ込まれたレベルじゃないことは下の書き込み見ればわかることです。答えのない質問を聞かれて、自分の意見を間違ってると指摘されたら普通は不快になります。あれくらいでって下の人たちがどれだけの圧迫を受けたかわかってないのに言うのもどうかと思います。
でもあなた圧迫じゃなかったんですよね。
運がよかったのだと思います。
羨ましいです。
まあ、この会社をヨシとするかは個人が決めることでしょうが、社会に出てあれくらいで不快感を表すようでは正直どこ行ってもダメだろと思うのは間違いでしょうか？
面接で突っ込まれるのは当然だと思うし、きっとお二人とも社会勉強が足りないのでしょう。もしくは現在のゆるい面接に慣れきって、それが当然だという甘い考えを持っているかのどちらかじゃないでしょうか？
昨日の殴り書き失礼致しました。
確かに、忍耐強さを知りたいのはわかります。口では信用できない部分もありますからね。
しかし、圧迫面接じゃないとダメなのですか？圧迫面接に耐えられない＝業務上での忍耐強さが無いんですかね？むしろ私は経験により慣れる事で修正が可能であると考えます。
圧迫のデメリットは、学生側は心理的に傷をつけられる、企業側は印象が悪くなるという両方が不利益になる望ましくない形であり、「プロ」の面接官なら両方がWIN&WINの形になる他の方法で対処できると思います。
もし、どうしても圧迫面接を行いたいのであれば、面接官は、心理学や圧迫面接に対する訓練をおこなうべきではないでかね。現に、こうして私を含め不平を仰られている方が多いことは事実であり、この会社はレベルの低い面接官であると捕らえざるをえないです。
そして一番納得がいかないのは、圧迫なら圧迫、圧迫じゃ無いなら無いで統一するべきじゃないですかね。評価基準がバラバラで、不平等な採用方法であると思います。
人の意見はたくさんあったほうが面白いですね（＾＾）
いろいろ考えさせていただきました。
長くなってしまいますがゴメンナサイ。
20分しかないからこそ、一番見たいところを突いてくるのではないでしょうか？
お互いいい顔して、上っ面だけで面接されるより、
「うちの会社に入ると、こんな感じになることもあるんだよー」
ということを肌で感じさせてくれる方が私は好きです。
後悔したくありませんし。
それで志望度が下がったのなら、その会社とは自分は合わないな、と思えばいいだけですよね。
それに、性格面はなかなか修正しづらいと言われています。
例えば、忍耐強くない人が、1年そこそこで急に忍耐強くなれるのでしょうか？
仮に、面接を穏やかに行ったとします。
面接官は、その人が本当に忍耐強いかは分からないと思います。
だからといって、「あなたは忍耐強いですか？」と聞いても、
受験生の答えだけでは本当の事は分からないと思います。
それはこちらも同じですよね？
会社に「働き易い環境ですか？」と聞いて「はい」と言われても、
この目で見るまでは信用できないでしょう？
本当に忍耐強いかどうかを知りたいのなら、態度で示さなくては。
ということで、圧迫面接の必要性は古いとは一概に言えないのではないでしょうか？
それに、自分をアピールするのは1次面接で行えたはずですよ。
1次面接の結果、あなたの人間性などは満足できると思ったから最終選考に呼ばれたのですし。
SAPさん自身は十分に好（高）評価されているのです。
なので、最後はJEISの一員になれるか、見たかったのではないでしょうか？
まさに最終選考ですよ。
私の考え過ぎかもしれませんが、
もしかしたら受験生によって面接官を変えている可能性もあります。
「この受験生なら、この面接にも耐えられるはずだ」と見込んで、
わざと圧迫面接官に当てている可能性もあります。
私は他社で、そういうことがあったので…。
（知り合いの人事の方に聞いたので確かな話です）
あと、JEIS最終選考当日にも、ちょっと気になる事があったので。
なので、SAPさんは、それだけ見込まれている方なのかもしれませんよ？
でも、感じ方は人それぞれだし、
圧迫だとは思わなかった人もいるし、
実際圧迫面接ではなかった方もいらっしゃるようです。
これから受ける方も気にせずに頑張ってください！
ちなみに私は、まだ他社の選考が残っているので、
入社するかは決めていませんが、JEISの志望度が高いのは事実です。
私の就職に対する条件が結構揃っているので♪
一般的な企業が圧迫面接をしないのは、引き続きその企業の「ファン」であってもらいたいから。だって受かる人より落ちる人の方が多いでしょ。ただでさえ落ちた人はその企業からは去離れてしまいがち。振られたんだから。この掲示板は人事の人間も見ているはずだから、それでもJEISが圧迫をやめないのは、
・業務上圧迫される場面が多い。
・社内で圧迫に弱い社員が多く、危機感を持っている。
（現場から、圧迫に強い人間を求められている）
・特にファンが減ってもJR東日本としては困らない。
のどれかが当てはまるんじゃないかな。
後は学生側の過剰反応の場合と面接官の理不尽と両方あるんでしょうね。いずれにしても双方のパーソナリティという面もあるでしょう。まあ、むずかしいもんですね～。
学生の意見を尊重しない？
夢がない発言？
地に足の着いていない経営者のほうがよっぽど怖いと思いますが・・・
ああいった面接はこちらの反応を見るためじゃないでしょうか。質問に対して自分なりに考えて意見を言えるか、否定されても謙虚に話を聞く姿勢をもっているか、そういったことを見てるんじゃないですか？
＞SAPさん
まあ体質は古いでしょうね
経営者層もJR東日本から来た人ばかりでしょう
でもでかい会社の子会社なんかどこもそんな感じですよ
圧迫するのは逆に体質を変えなきゃと会社も考えているんじゃないでしょうか。
あえて圧迫するということは謙虚にがんばってくれる人が欲しいというあらわれじゃないかと。
(元)公務員のキャリアの人ばかりでプライド妙に高い人が今は多いでしょうし。
でも、面接では圧迫でも嫌なのはそのときだけだと思って頑張りたいですがねえ…。
私は、最終面接官の方が固いな、とは思いませんでした。
ま、固いと言われている世代の人も、そのうちいなくなりますしね。
私はそこら辺は余り気にしていません。
実際一緒にお仕事するのは、最終面接してくださった方達ではないですからね。